VAKEDno-2026-506
Hallintosääntö § 58: Henkilöstöjohtaja päättää virka- ja työehtosopimusten harkinnanvaraisten määräyten soveltamisesta
SOTE-sopimuksen tasopalkkajärjestelmä otetaan käyttöön 1.10.2026. Palkkausjärjestelmän valmistelun, käyttöönoton, kehittämisen ja seurannan tueksi perustetaan SOTE-palkkausryhmä sopimuskaudelle 2025–2028.
SOTE-palkkausryhmän tehtävänä on valmistella SOTE-tasopalkkajärjestelmää, neuvotella SOTE-tasopalkkajärjestelmästä ja seurata tasopalkkajärjestelmän käyttöönoton etenemistä. Palkkausjärjestelmän käyttöönoton jälkeen SOTE-palkkausryhmän tehtävänä on arvioida ja seurata tasopalkkajärjestelmän toimivuutta, kehittää ja käsitellä SOTE-tasopalkkajärjestelmän tulkinta- ja soveltamiskysymyksiä sopimusmääräysten mukaisesti.
SOTE-palkkaustyöryhmässä työnantajalla on kahdeksan (8) paikkaa ja pääsopijajärjestöjen luottamusedustajilla on kahdeksan (8) paikkaa jakautuen seuraavasti: Sote ry neljä (4) paikkaa, JAU ry kaksi (2) paikkaa ja JUKO ry kaksi (2) paikkaa.
Työnantajan edustaja toimii SOTE-palkkausryhmän puheenjohtajana ja koollekutsujana.
Palkkaustyöryhmän jatko tarkastellaan valtakunnallisesti sopimuskauden päättyessä.
Päätän perustaa SOTE-sopimuksen palkkausryhmän ajalle 1.2.2026 - 28.2.2028. SOTE-palkkaustyöryhmässä Sote ry:llä on neljä (4) paikkaa, JAU ry:llä kaksi (2) paikkaa ja JUKO ry:llä kaksi (2) paikkaa. Pääsopijajärjestöt nimeävät luottamusedustajansa SOTE-palkkaustyöryhmään. Työnantajan edustajiksi nimetään HR-kehittämispäällikkö, työmarkkinajuristi/HR-juristi ja toimialojen HR-asiantuntijat (palvelussuhde). Palkkausryhmän kokoonpanoa voidaan perustellusti ja tarpeen mukaan muuttaa.