Kuvaus
Hoiva-asumisen palvelualueella on ollut asumispalvelujen esihenkilön virka haettavana 6.5.2026–20.5.2026 välisenä aikana. Hakuilmoitus julkaistiin hyvinvointialueen Avoimet työpaikat -sivustolla, sekä Laura.fi, Työmarkkinatori ja Duunitori -sivustoilla.
Asumispalvelujen esihenkilö johtaa toimintayksikköään strategian mukaisesti ja vastaa henkilöstön, toiminnan, talouden ja asiakkuuksien, palvelujen ja laadun johtamisesta. Asumispalvelujen esihenkilö kehittää toimintayksikkönsä toimintaa yhdessä henkilöstön kanssa ja tukee, kehittää sekä johtaa henkilöstön osaamista.
Asumispalvelujen esihenkilön viran kelpoisuusvaatimuksena on lain sosiaalihuollon ammattihenkilöistä (559/2915) 8 §:n tai lain terveydenhuollon ammattihenkilöistä (559/1994) 5 §:n mukainen laillistus sekä riittävä johtamistaito. Lisäksi valittavalta henkilöltä edellytetään kokemusta vanhustyöstä.
Hakuilmoituksessa todettiin muina valintaa tukevina kriteereinä
- kokemus esihenkilötyöstä
- Apotti- ja RAI osaaminen
- Hyvät vuorovaikutus- ja yhteistyötaidot
Määräaikaan 20.5.2026 klo 16.00 mennessä virkaa haki 54 hakijaa. Haastatteluryhmä, johon kuuluivat tehtäväaluepäällikkö Saija Puolanmaa ja tehtäväaluepäällikkö Helena Soilas päätti kutsua 10 hakijaa haastatteluun. Haastattelut järjestettiin 12.5.2026, 13.5.2026 ja 21.5.2026.
Valinta perustuu hakijoiden kelpoisuuden arviointiin, ansiovertailuun ja hakijoiden haastatteluihin. Arvioinnissa on otettu huomioon laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta ja yhdenvertaisuuslain säännökset ja kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain 12 §:n syrjintäkielto. Edellä esitetyn ohella viran täyttöä ohjaavat perustuslain 125 §:n yleiset virkanimitysperusteet. Virkanimitysperusteita ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto. Yleisen käytännön mukaan taidolla tarkoitetaan koulutuksen ja työkokemuksen avulla hankittuja tietoja, kyky viittaa henkilön tuloksellisen työskentelyn edellyttämiin henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, kuten luontaiseen lahjakkuuteen, järjestelykykyyn, aloitteellisuuteen ja muihin vastaaviin tehtävien hoitamisen kannalta tarpeellisiin kykyihin ja koeteltu kansalaiskunto tarkoittaa yleisessä kansalaistoiminnassa saatuja viran hoidon kannalta merkityksellisiä ansioita sekä nuhteetonta käytöstä.
Haastatteluryhmä katsoo, että Terveydenhoitaja YAMK Anni Happonen (jäljempänä valittu) on koulutuksensa, työkokemuksensa ja henkilökohtaisten ominaisuuksiensa sekä hakemuksen ja haastattelun perusteella tehdyn kokonaisarvioinnin perusteella parhaat edellytykset virkasuhteen menestykselliseen hoitamiseen. Valitulla on vahva ja monipuolinen kokemus iäkkäiden palveluista. Valitulla on näyttöä yksikön toiminnan kehittämisestä, muutosten läpiviennistä sekä henkilöstön kanssa tehtävästä yhteistyöstä. Valittu osoittaa osaamisen johtamisen, asiakaslähtöisen kehittämisen sekä näyttöön perustuvan päätöksenteon kyvykkyyttä johtamistyössään. Lisäksi valitulla on vahvaa kokemusta Lean-menetelmien hyödyntämisestä toiminnan kehittämisessä, johtamisessa sekä ongelmanratkaisussa. Valittu osoittaa erinomaista kykyä jäsentää kokonaisuuksia ja kirkastaa tavoitteita henkilöstölle. Kokonaisarvion perusteella valitulla on parhaat edellytykset tehtävän menestykselliseen hoitamiseen. Valittu on siten haastatteluryhmän suorittaman kokonaisharkinnan perusteella ansioitunein viranhakijoista.
Valinta on ehdollinen siihen asti, kunnes virkaan valittu on esittänyt hyväksyttävän todistuksen terveydentilastaan ja iäkkäiden kanssa työskentelevien osalta sosiaali- ja terveydenhuollon valvonnasta annetun lain (741/2023) mukaisen rikosrekisteriotteen. Viran täytössä noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa.
Virka on vakinainen ja täytetään 22.6.2026 alkaen. Palvelussuhteen ehdot ja tehtäväkohtainen palkka määräytyvät Sosiaali- ja terveydenhuollon työ- ja virkaehtosopimuksen (SOTE-sopimus) mukaisesti.