Kuvaus
Järjestämisen tuen palvelualueella on ollut hankintapäällikön virka haettavana 16.12.2025-07.01.2026 välisenä aikana. Hakuilmoitus julkaistiin hyvinvointialueen Avoimet työpaikat -sivustolla, sekä Laura.fi, Työmarkkinatori ja Duunitori -sivustoilla.
Hankintapäällikkö johtaa Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen keskitettyä hankintatoimea (muut kuin ICT-hankinnat). Hankintapäällikkö johtaa hankintatiimiä, jossa työskentelee hankintajuristeja, hankintavastaavia ja muita hankintojen ammattilaisia, ja toimii heidän suorana esihenkilönä. Hankintapäällikkö vastaa muiden kuin ICT- hankintojen strategisesta suunnittelusta, toteutuksesta ja jatkuvasta kehittämisestä tiiviissä yhteistyössä palvelualueiden, johdon ja sidosryhmien kanssa.
Hankintapäällikön viran kelpoisuusvaatimuksena on soveltuva korkeakoulututkinto ja riittävä kokemus vastaavista vaativista johtamis- ja hankintatoimen tehtävistä. Lisäksi valittavalta henkilöltä edellytettiin vahvaa, käytännössä osoitettua osaamista julkisista hankinnoista ja niiden johtamisesta.
Hakuilmoituksessa todettiin muina valintaa tukevina kriteereinä erinomainen julkisen hankinnan osaaminen, sote- ja pelastusalan tuntemus, näytöt/ osaaminen innovatiivisesta hankinnasta, yhteistyökyky, verkostojen johtaminen ja vuorovaikutustaidot. Hakijan eduksi luettiin myös kyky kuunnella, yhdistää näkökulmia ja rakentaa yhteistä suuntaa.
Määräaikaan 07.01.2026 klo 16.00 mennessä virkaa haki 23 hakijaa. Haastatteluryhmä, johon kuuluivat järjestämisen tuen palvelualuejohtaja, järjestämisen tuen päällikkö sekä sote-palvelujen hankintavastaava, päätti kutsua 9 hakijaa ensimmäiseen haastatteluun, jonka perusteella seuraavalle haastattelukierrokselle kutsuttiin 3 hakijaa. Ensimmäisen kierroksen haastattelut järjestettiin teams-yhteyksillä 13.-15.01.2026. Toisen kierroksen haastattelut järjestettiin 19.-22.01.2026 läsnätapaamisina Vantaalla, osoitteessa Neilikkatie 17.
Valinta perustuu hakijoiden kelpoisuuden arviointiin, ansiovertailuun ja hakijoiden haastatteluihin. Arvioinnissa on otettu huomioon laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta ja yhdenvertaisuuslain säännökset ja kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain 12 §:n syrjintäkielto. Edellä esitetyn ohella viran täyttöä ohjaavat perustuslain 125 §:n yleiset virkanimitysperusteet. Virkanimitysperusteita ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto. Yleisen käytännön mukaan taidolla tarkoitetaan koulutuksen ja työkokemuksen avulla hankittuja tietoja, kyky viittaa henkilön tuloksellisen työskentelyn edellyttämiin henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, kuten luontaiseen lahjakkuuteen, järjestelykykyyn, aloitteellisuuteen ja muihin vastaaviin tehtävien hoitamisen kannalta tarpeellisiin kykyihin ja koeteltu kansalaiskunto tarkoittaa yleisessä kansalaistoiminnassa saatuja viran hoidon kannalta merkityksellisiä ansioita sekä nuhteetonta käytöstä.
Haastatteluryhmä katsoo, että hallintotieteiden maisteri Joona Huovisella (jäljempänä valittu) on koulutuksensa, työkokemuksensa ja henkilökohtaisten ominaisuuksiensa sekä hakemuksen ja haastattelun perusteella tehdyn kokonaisarvioinnin perusteella parhaat edellytykset virkasuhteen menestykselliseen hoitamiseen. Valitulla on käytännössä osoitettua erinomaista osaamista julkisista hankinnoista. Lisäksi valittu osoitti haastatteluissa osaamista ja näkemyksellisyyttä erityisesti innovatiivisesta hankinnasta sekä hankintojen kehittämiseen liittyvistä kokonaisuuksista. Hakijalla on kokemusta sote-hankinnoista ja niiden johtamisesta. Valittu on siten haastatteluryhmän suorittaman kokonaisharkinnan perusteella ansioitunein viranhakijoista.
Viran täytössä noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa.
Virka on vakinainen ja täytetään 23.03.2026 alkaen. Palvelussuhteen ehdot ja tehtäväkohtainen palkka määräytyvät Hyvinvointialueiden yleisen virka- ja työehtosopimuksen (HYVTES) mukaisesti.