Päätöksen peruste
Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen hallintosäännön 57 §:n mukaan toimialajohtaja, palvelualuejohtaja, tehtäväalueen päällikkö ja toimintayksikön esimies valitsee alaisensa henkilöstön.
Määräaikaan 22.8.2024 klo 16.00 mennessä virkaa haki 25 hakijaa, joista kelpoisuusehdot täytti 16 hakijaa. Haastatteluryhmä, johon kuuluivat vastaava ohjaaja Jaanika Aho ja maahanmuuttajapalvelujen päällikkö Minna Tuovinen, päätti kutsua neljä hakijaa haastatteluun, joilla oli kokemusta omatyöntekijänä toimimisesta, suunnitelmallisesta sosiaaliohjauksesta, yksilöhuollon päätöksenteosta sekä maahan muuttaneiden kanssa tehdystä työstä. Haastattelut järjestettiin 23.4 ja 24.4.2024 osoitteessa Vernissakatu 6.
xxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxx on kokemusta maahan muuttaneiden kanssa tehtävästä sosiaalialan työstä 7 vuotta ja 7kk. Hänellä ei ole kokemusta yksilöhuollon päätöksenteosta, mutta hän on toiminut omatyöntekijänä ja valmistellut päätöksiä kotoutumista tukevissa sosiaalipalveluissa.
xxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxx on kokemusta sosiaalialalta 8kk. Hänellä on myös elintarviketieteiden maisterin tutkinto. Hänellä on kokemusta yksilöhuollon päätöksenteosta 4kk kotoutumista tukevissa palveluissa.
xxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxxx on kokemusta sosiaalialalta 1 vuosi ja 11kk, josta kehittämishanketyötä 4 kk sekä vastaanottokeskuksesta omatyöntekijänä toimimisesta vuoden ajalta. Hänellä on kokemusta yksilöhuollon päätöksenteosta
xxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxxx on kokemusta suunnitelmallisesta sosiaaliohjauksesta 4 vuotta 7kk ja lisäksi on toiminut ohjaajana vastaanottokeskuksissa. Hänellä on kokemusta suunnitelmallisesta sosiaaliohjauksesta ja yksilöhuollon päätöksenteosta. Lisäksi hänellä onxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx koulutus.
Valinta perustuu hakijoiden kelpoisuuden arviointiin, ansiovertailuun ja hakijoiden haastatteluihin. Arvioinnissa on otettu huomioon laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta ja yhdenvertaisuuslain säännökset ja kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain 12 §:n syrjintäkielto. Edellä esitetyn ohella viran täyttöä ohjaavat perustuslain 125 §:n yleiset virkanimitysperusteet. Virkanimitysperusteita ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto. Yleisen käytännön mukaan taidolla tarkoitetaan koulutuksen ja työkokemuksen avulla hankittuja tietoja, kyky viittaa henkilön tuloksellisen työskentelyn edellyttämiin henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, kuten luontaiseen lahjakkuuteen, järjestelykykyyn, aloitteellisuuteen ja muihin vastaaviin tehtävien hoitamisen kannalta tarpeellisiin kykyihin ja koeteltu kansalaiskunto tarkoittaa yleisessä kansalaistoiminnassa saatuja viran hoidon kannalta merkityksellisiä ansioita sekä nuhteetonta käytöstä
Haastatteluryhmä katsoo, että xxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxx (jäljempänä valittu) on koulutuksensa, työkokemuksensa ja henkilökohtaisten ominaisuuksiensa sekä hakemuksen ja haastattelun perusteella tehdyn kokonaisarvioinnin perusteella parhaat edellytykset virkasuhteen menestykselliseen hoitamiseen. Kotoutumista tukevien sosiaalipalvelujen sosiaaliohjaajan viran valintakriteereihin kuuluivat aikaisempi kokemus kansainvälistä suojelua saavien parissa työskentelystä ja suunnitelmallisesta sosiaaliohjauksesta. Lisäksi tehtävässä arvostetaan asiakaslähtöistä, traumatietoista ja kehittämismyönteistä työotetta. Valintaa tukevina kriteereinä on todettu myös hyvät yhteistyö- ja verkostotaidot, paineensietokyky sekä itseohjautuvuus. Valittu on tehnyt suunnitelmallista sosiaaliohjausta maahanmuuttajataustaisten asiakkaiden parissa ja hänellä on kokemusta yksilöhuollon päätöksenteosta. Hänellä on kokemusta kehittämistyöstä, itseohjautuvasta työskentelystä ja hänellä on hyvät yhteistyö- ja verkostotaidot. Valittu on siten haastatteluryhmän suorittaman kokonaisharkinnan perusteella ansioitunein viranhakijoista.
Viran täytössä noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa.
Virka on vakinainen ja täytetään 6.5.2024 alkaen. Palvelussuhteen ehdot ja tehtäväkohtainen palkka määräytyvät SOTE-sopimuksen mukaisesti.