§ 12 Neuvola- ja lasten kuntoutuspalvelujen tehtäväaluepäällikön viran (vakanssinumero 10388) täyttäminen 1.11.2025 alkaen

Päätöksen peruste

Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen hallintosäännön 55 §:n mukaan toimialajohtaja, palvelualuejohtaja ja toimintayksikön esimies valitsee alaisensa henkilöstön. Viran täyttämisestä päättäminen kuuluu em. määräyksen nojalla tehtäväaluepäällikön toimivaltaan. 

Kuvaus

Perheiden ennaltaehkäisevien palvelujen palvelualueella on ollut neuvola- ja lasten kuntoutuspalvelujen tehtäväaluepäällikön virka haettavana 11.8.-2.9.2025. Hakuilmoitus julkaistiin Laura-rekrytointijärjestelmällä Kuntarekry-palvelun internet-sivuilla (www.kuntarekry.fi). 

Neuvola- ja lasten kuntoutuspalvelujen tehtäväaluepäällikkö vastaa tehtäväalueensa toiminnasta ja sen kehittämisestä, taloudesta ja esihenkilötyöstä. Hän on perheiden ennaltaehkäisevien palvelujen palvelualueen johtoryhmän jäsen ja seitsemän toimintayksikön esihenkilön lähijohtaja. Tehtäväaluepäällikkö johtaa tehtäväalueensa johtoryhmää ja kehittää toimintaa kokonaisvaltaisesti ja strategian mukaisesti. Työ tapahtuu yhteistyössä tehtäväalueen esihenkilöiden, perheiden ennaltaehkäisevien palvelujen johtoryhmän, toimialan kollegoiden sekä muiden sidosryhmien kanssa. Tehtäväaluepäällikkö toimii johtamansa palvelukokonaisuuden asiantuntijana erilaisissa alueellisissa ja kansallisissa verkostoissa. Työ sisältää myös perhekeskuskehittämisen vastuita erikseen sovitusti. 

Tehtäväaluepäällikön viran kelpoisuusvaatimuksena on soveltuva ylempi korkeakoulututkinto. Lisäksi valittavalta henkilöltä edellytetään:   

• Usean vuoden kokemusta lapsiperheiden sote-palvelujen johtamisesta ja näyttöä tuloksellisesta johtamisesta 

• Erinomaisia vuorovaikutustaitoja ja kykyä yhteisjohtamiseen sosiaali- ja terveydenhuollon integraation toteuttamiseksi   

• Rohkeaa ja ratkaisuhakuista työotetta sekä paineensietokykyä   

• Suomen kielen hyvää kirjallista ja suullista taitoa sekä ruotsin kielen tyydyttävää kirjallista ja suullista taitoa   

Valittavan henkilön eduksi luetaan:   

• Aiemman kokemuksen neuvola- ja kuntoutuspalvelujen johtamisesta   

• Perhekeskuskehittämiseen liittyvän kokemuksen  

• Vahvan osaamisen ja kokemuksen valmentavasta johtamisotteesta     

• Digitaalisten palvelumuotojen kehittämisosaamisen  

• Kokemus tiedolla johtamisen hyödyntämisestä ja palvelutarpeiden analysoinnista 

Määräaikaan 2.9.2025 klo 16.00 mennessä virkaa haki 16 hakijaa, joista kaikki täyttivät kelpoisuusehdot. Heistä kuusi soveltuvinta hakijaa kutsuttiin ensimmäisen kierroksen haastatteluun. Haastattelut pidettiin 16.-17.9.2025 välisenä aikana teams-etäyhteydellä. Haastattelujen perusteella valittiin kaksi soveltuvinta hakijaa henkilöarviointiin. Toinen henkilöarviointiin valittu hakija vetäytyi tässä kohtaa hakuprosessista. Toisen hakijan kanssa järjestettiin toinen haastattelu 7.10.2025 Tikkurilassa. Haastattelijoina koko prosessin ajan toimivat palvelualuejohtaja Reetta Voutilainen ja rekrytointikoordinaattori Laura Mustonen. 

Valinta perustuu hakijoiden kelpoisuuden arviointiin, ansiovertailuun ja hakijoiden haastatteluihin. Arvioinnissa on otettu huomioon laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta ja yhdenvertaisuuslain säännökset ja kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain 12 §:n syrjintäkielto. Edellä esitetyn ohella viran täyttöä ohjaavat perustuslain 125 §:n yleiset virkanimitysperusteet. Virkanimitysperusteita ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto. Yleisen käytännön mukaan taidolla tarkoitetaan koulutuksen ja työkokemuksen avulla hankittuja tietoja, kyky viittaa henkilön tuloksellisen työskentelyn edellyttämiin henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, kuten luontaiseen lahjakkuuteen, järjestelykykyyn, aloitteellisuuteen ja muihin vastaaviin tehtävien hoitamisen kannalta tarpeellisiin kykyihin ja koeteltu kansalaiskunto tarkoittaa yleisessä kansalaistoiminnassa saatuja viran hoidon kannalta merkityksellisiä ansioita sekä nuhteetonta käytöstä. 

Haastatteluryhmä katsoo, että terveydenhoitaja YAMK Heidi Pasanen omaa koulutuksensa, työkokemuksensa ja henkilökohtaisten ominaisuuksiensa sekä hakemuksen, haastattelujen ja henkilöarvioinnin perusteella tehdyn kokonaisarvioinnin perusteella parhaat edellytykset virkasuhteen menestykselliseen hoitamiseen. Heidi Pasanen on siten haastatteluryhmän suorittaman kokonaisharkinnan perusteella ansioitunein viranhakijoista.  

Virka on vakituinen ja täytetään 1.11.2025 alkaen. Palvelussuhteen ehdot ja tehtäväkohtainen palkka määräytyvät SOTE-sopimuksen mukaisesti. Viran täytössä noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa.  

Päätös

Päätän: 

1. ottaa terveydenhoitaja YAMK Heidi Pasanen tehtäväaluepäällikön virkaan, koska hän omaa koulutuksensa, työkokemuksensa ja henkilökohtaisten ominaisuuksiensa sekä hakemuksen, haastattelujen ja henkilöarvioinnin perusteella tehdyn kokonaisarvioinnin perusteella parhaat edellytykset virkasuhteen menestykselliseen hoitamiseen;  

2. että virkaa täytettäessä noudatetaan koeaikaa, jonka kesto on 6 kk.