Kuvaus
Palvelualueella on ollut Palvelukeskuksen esimiehen virka haettavana 9.2.2026–2.3.2026 välisenä aikana. Hakuilmoitus julkaistiin hyvinvointialueen Avoimet työpaikat -sivustolla, sekä Laura.fi, Työmarkkinatori ja Duunitori -sivustoilla.
Etsimme palvelukeskuksen esimiestä, jolla on rohkeutta ja osaamista johtaa vaativaa asumispalvelutoimintaa ja kehittää sitä muutosmyönteisesti.
Tehtävässä vastataan Koisoniityn palvelukeskuksen toiminnan, henkilöstön ja asiakastyön kokonaisvaltaisesta johtamisesta. Johdetaan moniammatillista työryhmää ja palveluita, jotka tarjoavat ympärivuorokautista- ja tuettua asumista. Työn keskiössä ovat asiakasturvallisuus, henkilöstön hyvinvointi ja toiminnan vaikuttavuus.
Palvelukeskuksen esimiehen tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa muutososaamista sekä kykyä ja halua kehittää toimintaa ja sen kulttuuria jatkuvasti muuttuvassa ja vaativassa toimintaympäristössä. Koisoniityn muutokset voivat koskea rakenteita, asiakastarpeita tai toimintamalleja, minkä vuoksi muutosjohtamisen taidot ovat erityisen keskeisessä roolissa.
Lisäksi arvostamme kykyä toimia tehokkaasti verkostoissa sekä edistää yhteistyötä kolmannen sektorin kanssa. Tehtävässä menestyminen edellyttää erinomaisia vuorovaikutustaitoja sekä kykyä koordinoida eri palveluiden yhteensovittamista.
Palvelukeskuksen esimies viran kelpoisuusvaatimuksena on Laki 817/2015 7§ mukainen laillistus tai tehtävään soveltuva Suomessa suoritettu ylempi korkeakoulututkinto ja alan tuntemus sekä riittävä johtamistaito. Lisäksi valittavalta henkilöltä edellytetään vahvaa muutososaamista sekä kykyä ja halua kehittää toimintaa ja sen kulttuuria jatkuvasti muuttuvassa ja vaativassa toimintaympäristössä.
Hakuilmoituksessa todettiin muina valintaa tukevina kriteereinä
- kokemusta sosiaali- ja terveysalan esihenkilötyöstä
- kykyä johtaa henkilöstöä osallistavasti ja tavoitteellisesti
- osaamista asiakastyön ja turvallisuuden johtamisesta
- valmiutta kohdata erityistä tukea tarvitsevaa asiakaskuntaa
- taitoa toimia rakentavasti myös haastavissa tilanteissa
- kokemusta talousvastuusta, hankinnoista ja resurssien hallinnasta
Määräaikaan 2.3.2026 klo 16.00 mennessä virkaa haki 35 hakijaa. Haastatteluryhmä, johon kuuluivat Tehtäväaluepäällikkö ja HR-asiantuntija, päätti kutsua 5 hakijaa ensimmäiseen haastatteluun. Ensimmäiset haastattelut järjestettiin 5.3.2026, 6.3.2026 ja 9.3.2026 Teamsissa. Toiseen haastatteluun kutsuttiin 3 hakijaa. Haastattelut järjestettiin 16.3.2026 ja 20.3.2026 Koisonniityn palvelukeskuksessa osoitteessa Koisotie 6, 01260 Vantaa.
Valinta perustuu hakijoiden kelpoisuuden arviointiin, ansiovertailuun ja hakijoiden haastatteluihin. Arvioinnissa on otettu huomioon laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta ja yhdenvertaisuuslain säännökset ja kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain 12 §:n syrjintäkielto. Edellä esitetyn ohella viran täyttöä ohjaavat perustuslain 125 §:n yleiset virkanimitysperusteet. Virkanimitysperusteita ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto. Yleisen käytännön mukaan taidolla tarkoitetaan koulutuksen ja työkokemuksen avulla hankittuja tietoja, kyky viittaa henkilön tuloksellisen työskentelyn edellyttämiin henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, kuten luontaiseen lahjakkuuteen, järjestelykykyyn, aloitteellisuuteen ja muihin vastaaviin tehtävien hoitamisen kannalta tarpeellisiin kykyihin ja koeteltu kansalaiskunto tarkoittaa yleisessä kansalaistoiminnassa saatuja viran hoidon kannalta merkityksellisiä ansioita sekä nuhteetonta käytöstä.
Haastatteluryhmä katsoo, että Terveydenhoitaja/sairaanhoitaja YAMK ja Leena Rautakorpi (jäljempänä valittu) on koulutuksensa, työkokemuksensa ja henkilökohtaisten ominaisuuksiensa sekä hakemuksen ja haastattelun perusteella tehdyn kokonaisarvioinnin perusteella parhaat edellytykset virkasuhteen menestykselliseen hoitamiseen.
Hakemuksen ja 1. haastattelukierroksen vertailuperusteet:
- osallistava ja tavoitteellinen henkilöstöjohtaminen
- asiakastyön ja turvallisuuden johtaminen
- Erityistä tukea tarvitsevien asiakkaiden kohtaaminen
- Rakentava toiminta haastavissa tilanteissa
- Talousvastuu, hankinnat & resurssijohtaminen
2. haastattelukierroksen hakijoiden vertailuperusteet:
- vahva muutososaaminen
- muutosjohtamisen taidot
- kyky ja halu kehittää toimintaa ja kulttuuria
- palveluiden yhteensovittamisen kyky
- erinomaiset vuorovaikutustaidot
- verkostotyön osaaminen
Ansiovertailussa virkaan valitulla on erinomainen vastaavuus taidoissa vaatimuksiin. Valittu täyttää ja selvästi ylittää tehtävän vaatimukset, osoittaen poikkeuksellista osaamista ja kokemusta. Valittu on siten haastatteluryhmän suorittaman kokonaisharkinnan perusteella ansioitunein viranhakijoista.
Viran täytössä noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa.
Virka on vakinainen ja täytetään 20.4.2026 alkaen. Palvelussuhteen ehdot ja tehtäväkohtainen palkka määräytyvät SOTE TES:n mukaisesti.