Kuvaus
Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen vammaisten palvelujen palvelualueella on ollut kehitysvammaisten/vammaisten lasten lyhytaikaishoidon yksikön esihenkilön virka haettavana ajalla 22.1.-5.2.2026 (ID 3745) ja uudelleen 23.2.–9.3.2026 (ID 3831) välisenä aikana. Uudessa haussa otettiin huomioon ensimmäisessä haussa hakeneet hakijat. Hakuilmoitukset julkaistiin hyvinvointialueen Avoimet työpaikat -sivustolla, sekä Laura.fi, Työmarkkinatori ja Duunitori -sivustoilla.
Asumispalvelujen esihenkilö johtaa toimintayksikköään strategian mukaisesti ja vastaa henkilöstön, toiminnan, talouden ja asiakkuuksien, palvelujen ja laadun johtamisesta. Asumispalvelujen esihenkilö kehittää toimintayksikkönsä toimintaa yhdessä henkilöstön kanssa ja tukee, kehittää sekä johtaa henkilöstön osaamista. Kehitysvammaisten/vammaisten lasten lyhytaikaishoidon yksikössä esihenkilön työ jakaantuu sekä hallinnolliseen työhön ja asiakastyöhön.
Asumispalvelujen esihenkilön viran kelpoisuusvaatimuksena on lain sosiaalihuollon ammattihenkilöistä (559/2015) 8 §:n tai lain terveydenhuollon ammattihenkilöistä (559/1994) 5 §:n mukainen laillistus sekä riittävä johtamistaito. Lisäksi valittavalta henkilöltä edellytetään kokemusta johtamistehtävistä vammaispalveluissa, kokemusta kehitysvamma-alasta ja autismityöstä sekä suomen kielen hyvää kirjallista ja suullista taitoa sekä ruotsin kielen tyydyttävää kirjallista ja suullista taitoa.
Hakuilmoituksessa todettiin muina valintaa tukevina kriteereinä:
- kokemus valmentavasta johtamisotteesta
- rohkea ja ratkaisukeskeinen työote
- kokemus lyhytaikaishoidon toiminnasta
- kokemus lasten kanssa työskentelystä
- vaihtoehtoisten kommunikaatiomenetelmien hallinta
- voimassa olevat lääkehoitoluvat.
Määräaikaan 9.3.2026 klo 16.00 mennessä virkaa oli hakenut yhteensä 17 hakijaa, joihin sisältyivät myös ensimmäisessä 5.2.2026 päättyneessä haussa hakeneet hakijat. Haastatteluryhmä, johon kuuluivat tehtäväaluepäällikkö Saija Puolanmaa sekä toimintayksikön esihenkilö Terhi Ahonen, päätti kutsua 4 hakijaa haastatteluun. Haastattelut järjestettiin 2.2.2026, 5.2.2026 ja 10.3.2026.
Valinta perustuu hakijoiden kelpoisuuden arviointiin, ansiovertailuun ja hakijoiden haastatteluihin. Arvioinnissa on otettu huomioon laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta ja yhdenvertaisuuslain säännökset ja kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain 12 §:n syrjintäkielto. Edellä esitetyn ohella viran täyttöä ohjaavat perustuslain 125 §:n yleiset virkanimitysperusteet. Virkanimitysperusteita ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto. Yleisen käytännön mukaan taidolla tarkoitetaan koulutuksen ja työkokemuksen avulla hankittuja tietoja, kyky viittaa henkilön tuloksellisen työskentelyn edellyttämiin henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, kuten luontaiseen lahjakkuuteen, järjestelykykyyn, aloitteellisuuteen ja muihin vastaaviin tehtävien hoitamisen kannalta tarpeellisiin kykyihin ja koeteltu kansalaiskunto tarkoittaa yleisessä kansalaistoiminnassa saatuja viran hoidon kannalta merkityksellisiä ansioita sekä nuhteetonta käytöstä.
Haastatteluryhmä katsoo, että sosionomi AMK Nina Lindblomilla (jäljempänä valittu) on koulutuksensa, työkokemuksensa ja henkilökohtaisten ominaisuuksiensa sekä hakemuksen ja haastattelun perusteella tehdyn kokonaisarvioinnin perusteella parhaat edellytykset virkasuhteen menestykselliseen hoitamiseen. Valitulla on pitkä kokemus vammaisten asumispalvelujen johtamisesta. Valittu osoittaa vahvaa kehittämisosaamista ja on vastannut autismikeskuksen perustamisesta sekä kuntayhtymän palvelujen kehittämisestä sekä monipuolistamisesta. Valitulla on laaja kokemus perhehoitotyön kehittämisestä sekä johtamisesta. Valitulla on laaja osaaminen asiakas ja perhelähtöisestä työskentelystä ja asiakkaan yksilöllisten tarpeiden huomioinnista. Valittu osoittaa osaamista kehitysvammaisten ja autismikirjon lasten palveluiden kuntouttavasta sekä voimavaralähtöisestä työotteesta sekä lapsen osallisuuden tukemisesta arjessa. Valittu osoittaa vahvaa organisointikykyä sekä johtamisosaamista kokonaisuuksien kehittämisessä sekä henkilöstön kyvykkyyksien tunnistamisessa sekä osaamisen johtamisessa. Valittu osoittaa monipuolista osaamista ratkaisukeskeisestä ja valmentavasta johtamisesta. Valitulla on erinomaiset valmiudet johtaa yksikköä henkilöstön osallisuutta edistävällä johtamisotteella. Valittu on myös vahvistanut systemaattisesti omaa osaamistaan hankkimalla lisäkoulutusta esihenkilötyön tueksi. Valitulla on lisäksi ratkaisukeskeisen työnohjaajan ja defusing-ohjaajan koulutus. Valittu on siten haastatteluryhmän suorittaman kokonaisharkinnan perusteella ansioitunein viranhakijoista.
Valinta on ehdollinen siihen asti, kunnes virkaan valittu on esittänyt hyväksyttävän todistuksen terveydentilastaan sekä lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) mukaisen rekisteriotteen sekä sosiaali- ja terveydenhuollon valvonnasta annetun lain (741/2023) mukaisen rikosrekisteriotteen. Viran täytössä noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa.
Virka on vakinainen ja täytetään 30.3.2026 alkaen. Palvelussuhteen ehdot ja tehtäväkohtainen palkka määräytyvät Sosiaali- ja terveydenhuollon työ- ja virkaehtosopimuksen (SOTE-sopimus) mukaisesti.