§ 5 HR palveluiden järjestäminen 1.1.2024 lukien

Päätöksen peruste

Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen hallintosäännön 30 §:n mukaan toimialajohtaja päättää alaistensa palvelualueiden jakautumisesta tehtäväalueisiin sekä toimintayksiköihin.

Kuvaus

Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen hallintosäännön 30 §:n mukaan hyvinvointialueen henkilöstöorganisaatio jakautuu toimialoihin, palvelualueisiin, tehtäväalueisiin ja toimintayksiköihin. Toimialaa johtaa toimialajohtaja, palvelualuetta johtaa palvelualuejohtaja, tehtäväaluetta johtaa tehtäväalueen päällikkö ja toimintayksikköä johtaa toimintayksikön esihenkilö

HR:n palvelualueella on tähän mennessä ollut kuusi tehtäväaluetta ”Henkilöstösuunnittelu ja HR-tiedolla johtamisen palvelut”, ”Henkilöstön saatavuuspalvelut”, ”Työnantajapalvelut”, ”Oppimisen uudistuminen sekä työkykyjohtamisen palvelut”, ”HR-palvelukeskus ja partner -palvelut” ja ”Resurssipalvelut”. HR:n palvelualueella on tarkoituksenmukaista muuttaa tehtäväalueiden nimikkeitä vastaamaan paremmin palvelualueen perustehtäviä. Muutoksella tavoitellaan toimivia ja koherentteja tehtäväaluekokonaisuuksia, jotka palvelevat ja tukevat parhaalla mahdollisella tavalla palvelualueen toimintaa sekä hyvinvointialueen muita toimijoita ja ulkoisia sidosryhmiä.

Uudet tehtäväalueet ovat Henkilöstösuunnittelu, osaamisen kehittäminen ja työkykyjohtaminen, joka pitää sisällään HR-tiedolla johtamisen ja analytiikan, henkilöstö- ja koulutussuunnittelun, osaamisen kehittämisen sekä työkykyjohtamisen, Henkilöstökokemus ja työvoiman saatavuus, joka pitää sisällään toimintakulttuurin ja johtamisen kehittämisen sekä työnantajakuvan ja saatavuuden tukemisen (rekrytointi-, ura- ja työllistämisenpalvelu), Resurssipalvelut, joka pitää sisällään varahenkilöstön, henkilöstövuokrauksen sekä operatiivisen tason henkilöstösuunnitteluun ja optimointiin sekä Palvelussuhdepalvelut, joka pitää sisällään työnantajapalvelut, asiakaspalvelun sekä palkanlaskentapalvelun ohjauksen. Muutoksessa HR-partnerit eivät sijoitu mihinkään tehtäväalueeseen, vaan toimivat suoraan henkilöstöjohtajan alaisuudessa.

Päätös

Päätän jakaa HR palvelualueen neljään tehtäväalueeseen:

• Henkilöstösuunnittelu, osaamisen kehittäminen ja työkykyjohtaminen, joka pitää sisällään HR-tiedolla johtamisen ja analytiikan, henkilöstö- ja koulutussuunnittelun, osaamisen kehittämisen sekä työkykyjohtamisen
• Henkilöstökokemus ja työvoiman saatavuus, joka pitää sisällään toimintakulttuurin ja johtamisen kehittämisen sekä työnantajakuvan ja saatavuuden tukemisen (rekrytointi-, ura- ja työllistämisenpalvelu)
• Resurssipalvelut, joka pitää sisällään varahenkilöstön, henkilöstövuokrauksen sekä operatiivisen tason henkilöstösuunnitteluun ja optimointiin
• Palvelussuhdepalvelut, joka pitää sisällään työnantajapalvelut, asiakaspalvelun sekä palkanlaskentapalvelun ohjauksen