Kuvaus
Strategisen kehittämisen tehtäväalueella, palveluiden kehittämisen toimintayksikössä, on ollut palomestarin viransijaisuus haettavana 22.7.-15.8.2024 välisenä aikana. Hakuilmoitus julkaistiin Laura-rekrytointijärjestelmän sivustolla, Hyvinvointialueen Avoimet työpaikat-sivustolla, TE-palveluiden sivustolla, Rekrytointi.com-sivustolla ja Duunitorin sivustolla.
Palomestarin viran kelpoisuusehdot ovat: Valtioneuvoston asetuksen pelastustoimesta 407/2011 6§ edellyttämä kelpoisuus päällystövirkaan sekä voimassa oleva B-luokan ajokortti.
Edellä mainittujen kelpoisuusehtojen lisäksi hakuilmoituksessa todettiin, että hakijalle eduksi katsotaan kokemus toiminnan suunnittelusta ja koordinoinnista sekä tehtävää tukevat lisäkoulutukset. Pelastustoiminnan johtamisen osalta arvostettiin kokemusta aiemmasta johtamistyöskentelystä sekä ajantasaisia tietoja ja taitoja pelastustoiminnasta. Hakijalta odotettiin oma-aloitteista työotetta, kykyä itsenäiseen päätöksentekoon ja hyviä vuorovaikutus- ja verkostoitumistaitoja sekä kiinnostusta kehittää itseään ja asiantuntemustaan. Vaadittiin myös hyviä tietoteknisiä taitoja ja kykyä tuottaa sekä ymmärrettäviä asiakirjoja. Kyky hankkia uutta tietoa ja soveltaa sitä katsottiin myös oleelliseksi taidoksi.
Määräaikaan 15.8.2024 klo 16 mennessä virkaa haki kaksi (2) hakijaa. Haastatteluryhmä, johon kuuluivat valvontapäällikkö XXXXXXXXXX ja vs. riskienhallintapäällikkö XXXXXXXXXXpäätti kutsua molemmat hakijat haastatteluun. Haastattelut järjestettiin 22.-23.8.2024 Pelastuskeskuksella osoitteessa Turbiinitie 14, 01530 Vantaa.
Haastatteluryhmä katsoo, että pelastusalan päällystötutkinnon suorittanut XXXXXXXXXX on koulutuksensa, työkokemuksensa ja henkilökohtaisten ominaisuuksiensa sekä hakemuksen ja haastattelun perusteella tehdyn kokonaisarvioinnin perusteella parhaat edellytykset virkasuhteen menestykselliseen hoitamiseen. XXXXXXXXXXtyöskentelee tällä hetkellä Keski-Uudenmaan pelastuslaitoksella paloesimiehen viransijaisena. Hänellä on kokemusta johtamistehtävistä eri tasoilla: operatiivisesta palomestaripäivystyksestä edellisellä työnantajalla ja myös paloesimiehen tehtävistä. Hänellä on kokemusta kehittämistoiminnasta ja haastattelun perusteella hänen vuorovaikutus- ja neuvottelutaitonsa ovat hyvät. Hän tuntee pelastustoimen järjestelmät hyvin ja hänen yleiset tietotekniset taitonsa ovat keskitasoa paremmat. Haastattelun perusteella XXXXXXXXXXvalintaa palomestarin viransijaiseksi puoltaa ansiovertailun sekä haastattelun perusteella saatu kokonaisarvio. Erityisesti hakijan kokemus pelastustoiminnan johtamisesta tukee valintaa. XXXXXXXXXXon siten haastatteluryhmän suorittaman kokonaisharkinnan perusteella ansioitunein viranhakijoista.
Valinta perustuu hakijoiden kelpoisuuden arviointiin, ansiovertailuun ja hakijoiden haastatteluihin. Arvioinnissa on otettu huomioon laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta ja yhdenvertaisuuslain säännökset ja kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain 12 §:n syrjintäkielto. Edellä esitetyn ohella viran täyttöä ohjaavat perustuslain 125 §:n yleiset virkanimitysperusteet. Virkanimitysperusteita ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto. Yleisen käytännön mukaan taidolla tarkoitetaan koulutuksen ja työkokemuksen avulla hankittuja tietoja, kyky viittaa henkilön tuloksellisen työskentelyn edellyttämiin henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, kuten luontaiseen lahjakkuuteen, järjestelykykyyn, aloitteellisuuteen ja muihin vastaaviin tehtävien hoitamisen kannalta tarpeellisiin kykyihin ja koeteltu kansalaiskunto tarkoittaa yleisessä kansalaistoiminnassa saatuja viran hoidon kannalta merkityksellisiä ansioita sekä nuhteetonta käytöstä.
Valinta on ehdollinen siihen asti, kunnes virkaan valitulle on tehty hyväksytty perusmuotoinen turvallisuusselvitys sekä hän on esittänyt hyväksyttävän työterveyshuollon lääkärintodistuksen terveydentilastaan sekä hyväksyttävän todistuksen huumausainetestauksesta. Viran täytössä noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa.
Virka on määräaikainen ja täytetään 10.9.2024 alkaen, 31.3.2026 saakka. Palvelussuhteen ehdot ja tehtäväkohtainen palkka määräytyvät HYVTES Liite 7 mukaisesti.