Kuvaus
Hoiva-asumisen palvelujen palvelualueella oli avoinna arviointi- ja kuntoutusyksikkö Miinan asumispalvelujen esihenkilön virka 9.12.2024–30.12.2024. Hakuilmoitus julkaistiin Laura-rekrytointijärjestelmässä, Hyvinvointialueen Avoimet työpaikat -sivustolla, TE-palveluissa, Rekrytointi.comissa ja Duunitorilla. Virka on vakituinen ja alkaa 1.2.2025 tai sopimuksen mukaan.
Tehtävään valittavalta edellytetään kokemusta johtamistehtävistä, henkilöstö- ja talousjohtamisen osaamista, kehittämis- ja muutosjohtamisen rohkeutta sekä paineensietokykyä. Eduksi luetaan hoiva- ja asumispalveluiden substanssiosaaminen ja rohkea työskentelyote. Esihenkilö johtaa ja kehittää toimintaa asiakastyön, henkilöstön ja talouden johtamisen keinoin. Hän varmistaa henkilöstön saatavuuden suunnittelemalla työvuoroja, rekrytoimalla ja tukemalla perehdytystä ja osaamisen kehittämistä. Lisäksi esihenkilö seuraa yksikön budjettia, tekee hankintoja ja käsittelee laskuja. Työskentely tapahtuu yhteistyössä asiakkaiden, läheisten, henkilöstön ja sidosryhmien kanssa.
Valinta perustuu hakijoiden kelpoisuuden arviointiin, ansiovertailuun ja hakijoiden haastatteluihin. Arvioinnissa on otettu huomioon laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta ja yhdenvertaisuuslain säännökset ja kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain 12 §:n syrjintäkielto. Edellä esitetyn ohella viran täyttöä ohjaavat perustuslain 125 §:n yleiset virkanimitysperusteet. Virkanimitysperusteita ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto. Yleisen käytännön mukaan taidolla tarkoitetaan koulutuksen ja työkokemuksen avulla hankittuja tietoja, kyky viittaa henkilön tuloksellisen työskentelyn edellyttämiin henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, kuten luontaiseen lahjakkuuteen, järjestelykykyyn, aloitteellisuuteen ja muihin vastaaviin tehtävien hoitamisen kannalta tarpeellisiin kykyihin ja koeteltu kansalaiskunto tarkoittaa yleisessä kansalaistoiminnassa saatuja viran hoidon kannalta merkityksellisiä ansioita sekä nuhteetonta käytöstä
Määräaikaan mennessä virkaa haki 23 henkilöä, joista yksi ei ollut kelpoinen. Haastatteluryhmä, johon kuuluivat tehtäväaluepäällikkö, projektipäällikkö ja HR-koordinaattori, kutsui viisi hakijaa haastatteluun. Haastatteluun valittiin hakijat, jotka parhaiten täyttivät hakukriteerit koulutuksen ja kokemuksen perusteella. Kaksi hakijaa eteni henkilöarviointiin.
Hakemusten, haastattelun, henkilöarvioinnin ja suoritetun kokonaisarvioinnin perusteella katson, että xxxxxx xxxxxx täyttää hakijoista parhaiten tehtävän hakukriteerit. Hänellä on kokemusta esihenkilötehtävistä vanhuspalveluissa ja hän suoriutui erittäin hyvin sekä haastattelussa että henkilöarvioinnissa. xxxxxx xxxxxx on vahvat lähijohtamisvalmiudet sekä kyky kehittämis- ja muutosjohtamiseen ja paineensietoon, jota viran menestyksellinen johtaminen edellyttää.
Valinta on ehdollinen siihen asti, kunnes virkaan valittu on esittänyt iäkkäiden kanssa työskentelevien osalta sosiaali- ja terveydenhuollon valvonnasta annetun lain (741/2023) mukaisen rikosrekisteriotteen. Viran täytössä noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa.