Kuvaus
Pelastustoiminnan suunnittelun tehtäväalueella on ollut vakituinen palomestarin virka haettavana 17.2.–10.3.2025 välisenä aikana. Hakuilmoitus julkaistiin hyvinvointialueen Avoimet työpaikat -sivustolla, sekä Laura.fi, Työmarkkinatori ja Duunitori -sivustoilla.
Palomestarin viran kelpoisuusehtoina ovat valtioneuvoston asetuksen pelastustoimesta 407/2011 6 §:n edellyttämä kelpoisuus päällystövirkaan sekä voimassa oleva C1-luokan ajokortti.
Edellä mainittujen kelpoisuusehtojen lisäksi hakuilmoituksessa todettiin, että hakijalle eduksi katsotaan kokemus toiminnan suunnittelusta ja koordinoinnista. Pelastustoiminnan johtamisen osalta arvostettiin kokemusta aiemmasta johtamistyöskentelystä sekä ajantasaisia tietoja ja taitoja pelastustoiminnasta. Hakijalta odotettiin oma-aloitteista työotetta, kykyä itsenäiseen päätöksentekoon ja hyviä vuorovaikutus-, viestintä- ja verkostoitumistaitoja sekä kiinnostusta kehittää itseään ja asiantuntemustaan. Lisäksi vaadittiin hyviä tietoteknisiä taitoja ja kykyä tuottaa selkeitä sekä ymmärrettäviä asiakirjoja. Kyky hankkia uutta tietoa ja soveltaa sitä katsottiin myös oleelliseksi taidoksi.
Määräaikaan 10.3.2025 klo 16 mennessä virkaa haki yksitoista (11) hakijaa, joilla kaikilla oli kelpoisuusehdon mukainen pätevyys. Haastatteluryhmä, johon kuuluivat pelastuspäällikkö Sami Kanerva ja palopäällikkö Jarkko Selin päätti kutsua viisi hakijaa haastatteluun. Haastattelut järjestettiin 21.3.2025 Järvenpään paloasemalla (Asponkatu 9, 04440 Järvenpää) ja 25.3.2025 Pelastuskeskuksessa (Turbiinitie 14, 01530 Vantaa).
Haastatteluryhmä katsoo, että pelastusalan päällystötutkinnon suorittanut Pasi Wiiala omaa koulutuksensa, työkokemuksensa ja henkilökohtaisten ominaisuuksiensa sekä hakemuksen ja haastattelun perusteella tehdyn kokonaisarvioinnin perusteella parhaat edellytykset virkasuhteen menestykselliseen hoitamiseen. Pasi Wiiala työskentelee tällä hetkellä Keski-Uudenmaan pelastuslaitoksella palomestarin viransijaisena. Hänellä on yli 10 vuotta kokemusta johtamistehtävistä eri tasoilla: operatiivisesta palomestaripäivystyksestä ja paloesimiehen tehtävistä. Hänellä on kokemusta kehittämistoiminnasta ja haastattelun perusteella hänen vuorovaikutus- ja neuvottelutaitonsa ovat hyvät. Hän tuntee pelastustoimen järjestelmät hyvin ja hänen yleiset tietotekniset taitonsa ovat keskitasoa paremmat. Haastattelun perusteella Pasi Wiialan valintaa palomestarin virkaan puoltaa ansiovertailun sekä haastattelun perusteella saatu kokonaisarvio. Erityisesti hakijan kokemus pelastustoiminnan johtamisesta ja kokemus pelastustoimen henkilöstön koulutustoiminnan suunnittelusta ja organisoinnista tukee valintaa. Wiiala on siten haastatteluryhmän suorittaman kokonaisharkinnan perusteella ansioitunein viranhakijoista.
Valinta perustuu hakijoiden kelpoisuuden arviointiin, ansiovertailuun ja hakijoiden haastatteluihin. Arvioinnissa on otettu huomioon lain naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986) ja yhdenvertaisuuslain (1325/2014) säännökset sekä kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain (304/2003) 12 §:n mukainen syrjintäkielto. Edellä esitetyn ohella viran täyttöä ohjaavat perustuslain 125 §:n yleiset virkanimitysperusteet. Virkanimitysperusteita ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto. Yleisen käytännön mukaan taidolla tarkoitetaan koulutuksen ja työkokemuksen avulla hankittuja tietoja, kyky viittaa henkilön tuloksellisen työskentelyn edellyttämiin henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, kuten luontaiseen lahjakkuuteen, järjestelykykyyn, aloitteellisuuteen ja muihin vastaaviin tehtävien hoitamisen kannalta tarpeellisiin kykyihin ja koeteltu kansalaiskunto tarkoittaa yleisessä kansalaistoiminnassa saatuja viran hoidon kannalta merkityksellisiä ansioita sekä nuhteetonta käytöstä.
Valittavan ei tarvitse toimittaa hyväksyttävää työterveyshuollon lääkärintodistusta terveydentilastaan eikä hyväksyttävää todistusta huumausainetestauksesta, koska hän on jo voimassa olevassa virkasuhteessa Keski-Uudenmaan pelastuslaitoksella.
Virka täytetään 1.5.2025 alkaen toistaiseksi. Palvelussuhteen ehdot ja tehtäväkohtainen palkka määräytyvät HYVTES Liite 7 mukaisesti.