VAKEDno-2025-1673
Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen hallintosäännön 64 §:n mukaan palvelussuhteen purkamisesta koeajalla, palvelussuhteen purkamisesta sekä irtisanomisesta päättää palvelussuhteeseen ottava viranomainen. Asiasta päättäminen kuuluu näin ollen toimialajohtajan toimivaltaan.
Kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain (jäljempänä ”viranhaltijalaki”) 35 §:n mukaan työnantaja ei saa irtisanoa virkasuhdetta viranhaltijasta johtuvasta syystä, ellei tämä syy ole asiallinen ja painava. Tällaisena syynä voidaan pitää virkasuhteesta, laista tai määräyksistä johtuvien, virkasuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten viranhaltijan henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi viranhaltija ei enää kykene selviytymään tehtävistään. Syyn asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja viranhaltijan olosuhteet kokonaisuudessaan.
Edelleen kyseisen pykälän mukaan viranhaltijaa, joka on laiminlyönyt virkasuhteesta johtuvien velvollisuuksiensa täyttämisen tai rikkonut niitä, ei kuitenkaan saa irtisanoa ennen kuin hänelle on varoituksella annettu mahdollisuus korjata menettelynsä.
Työnantajan on ennen irtisanomista selvitettävä, olisiko irtisanominen vältettävissä sijoittamalla viranhaltija muuhun virkasuhteeseen.
Viranhaltijalain 43 §:n 1 momentin mukaan ennen työnantajan suorittamaa irtisanomista tai purkamista viranhaltijalle on varattava tilaisuus tulla kuulluksi virkasuhteen päättämisen syistä perusteluineen. Viranhaltijalla on oikeus häntä kuultaessa käyttää avustajaa.
Viranhaltijalle on annettu kirjallinen varoitus 29.10.2024. Viranhaltija ei ole korjannut menettelyään kirjallisen varoituksen jälkeen.
Viranhaltijan kuulemistilaisuus on järjestetty 31.3.2025 klo 13 alkaen. Viranhaltijalle on kerrottu mahdollisuudesta ottaa kuulemistilaisuuteen mukaan avustaja. Kuulemistilaisuudessa työnantaja on käynyt läpi irtisanomisen perusteet. Viranhaltija on kertonut oman näkemyksensä työnantajan perusteista. Muistio kuulemistilaisuudesta on tämän päätöksen liitteenä.