§ 7 Tutkimuslupa: Keski-Uudenmaan pelastuslaitoksen työntekijöiden osallistaminen: Nykytila ja mahdollisuudet

Lataa 

VAKEDno-2025-1669

Päätöspäivämäärä

8.4.2025

Päätöksen tekijä

Pelastusjohtaja

Päätöksen peruste

Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen hallintosäännön § 33 mukaan toimialajohtajan toimivaltaan kuuluu päättää toimialaa koskevista tutkimusluvista sekä tietoluvista.

Kuvaus

Kuvaus

Haaga-Helian ammattikorkeakoulun opiskelija Noora Sipilä hakee liikunnanohjaajan ylempään korkeakoulututkintoon kuuluvaan opinnäytetyöhön tutkimuslupaa: Keski-Uudenmaan pelastuslaitoksen työntekijöiden osallistaminen: Nykytila ja mahdollisuudet.

Tutkimussuunnitelman tiivistelmä

Opinnäytetyön tavoitteena on kehittää Keski-Uudenmaan Pelastuslaitoksen henkilöstön osallistamiskeinoja ja edistää sitä kautta työhyvinvointia. Työssä arvioidaan ja kehitetään nykyisiä osallistamismenetelmiä palvelumuotoilun keinoin hyödyntäen benchmarking-menetelmää sekä käyttäjälähtöisiä tutkimusmenetelmiä, kuten haastatteluja ja kyselyjä. Benchmarking, kysely ja haastattelut toteutetaan huhti-toukokuun 2025 aikana.

Tutkimus- ja kehitysmenetelmien osalta noudatetaan eettisiä periaatteita, ja varmistetaan, että kerättyä tietoa käytetään vastuullisesti ja luottamuksellisesti. Haastatteluissa ja kyselyissä huomioidaan osallistujien yksityisyyden suoja sekä se, ettei yksittäisiä henkilöitä ole mahdollista tunnistaa raportoinnissa. Kaikilta haastateltavilta pyydetään suostumus ennen tietojen keräämistä, ja heille annetaan tieto tutkimuksen tarkoituksesta ja tietojen käsittelystä. Lisäksi huolehditaan siitä, että työn tulokset ovat realistisia ja toteuttamiskelpoisia, jotta ne voivat aidosti hyödyttää organisaatiota ja sen henkilöstöä pitkällä aikavälillä.

Tutkimuslupahakemuksen käsittely

Tutkimuslupahakemus on saapunut Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen kirjaamoon 4.4.2025. Tehdyn arvion mukaan tutkimussuunnitelmasta ja sen liiteasiakirjoista käy riittävästi ilmi hyvä tutkimuskäytäntö.

Tutkimuksesta hyvinvointialueelle aiheutuvat kustannukset

Haastattelut ja kyselyt kohdistuvat pelastuslaitoksen eri henkilöstöryhmiin, kuten ensihoitajiin, palomiehiin ja palotarkastajiin.

Organisaation johdolla ja esihenkilöillä on merkittävä rooli osallistamiskäytäntöjen kehittämisessä ja käyttöönotossa. Johto voi myös tukea kehittämistyötä resursoimalla aikaa ja tarvittavia välineitä työntekijöiden osallistamiseen. Kysely 5-10 min, Haastattelut 45 min.

Tutkijan sitoutuminen toteuttamisehtoihin

Mikäli tutkimuksen valmistuminen viivästyy, tulee siitä ilmoittaa sähköpostitse Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen kirjaamoon. Tutkimustoiminnan ohjeiden mukaisesti tarvittaessa tulee lähettää myös tutkimusluvan jatkohakemus kirjaamoon.

Tutkija on sitoutunut siihen, ettei käytä saamiaan tietoja tutkittavan tai hänen läheistensä vahingoksi tai halventamiseksi tai sellaisten etujen loukkaamiseksi, joiden suojaksi on säädetty salassapitovelvollisuus ja tietosuojasäännöksiä eikä luovuta kerättyjä tietoja muuhun tarkoitukseen kuin mihin tutkimuslupa on myönnetty. Tutkija sitoutuu myös noudattamaan tutkimuseettisiä periaatteita sekä Vantaan ja Keravan hyvinvointialueella määriteltyjä tutkimuksen toteutusehtoja. Mikäli tutkimusryhmään halutaan ottaa uusia jäseniä, jotka käsittelevät henkilötietoja, tulee tutkimuksen vastuullisen johtajan ilmoittaa asiasta hyvinvointialueen kirjaamoon ja toimittaa uuden tutkijan allekirjoittama henkilötietojen salassapitosopimus. Uusi tutkija sitoutuu kaikkiin em. ehtoihin.

Tutkimuksen valmistuttua tutkimusraportti tulee toimittaa Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen käyttöön sähköpostitse pdf-versiona kirjaamoon, kirjaamo@vakehyva.fi. Tutkija ilmoittaa samalla mahdollisesti syntyneen rekisteriaineiston hävittämisestä.

Päätös

Päätän myöntää tutkimusluvan tutkimukselle Keski-Uudenmaan pelastuslaitoksen työntekijöiden osallistaminen: Nykytila ja mahdollisuudet

Allekirjoitus

Jyrki Landstedt, pelastusjohtaja

Organisaatiotieto

Vantaan ja Keravan hyvinvointialue