Kuvaus
Pelastustoiminnan suunnittelun tehtäväalueella on ollut hälytyspäivystäjän vakituinen virka haettavana 12.3.-26.3.2025 välisenä aikana. Hakuilmoitus julkaistiin Laura-rekrytointijärjestelmän sivustolla, Hyvinvointialueen Avoimet työpaikat-sivustolla ja TE-palveluiden sivustolla.
Hälytyspäivystäjän viran kelpoisuusehdot ovat Pelastusopistossa suoritettu hätäkeskuspäivystäjän tai tilannekeskuspäivystäjän koulutus tai kokemus vastaavista tehtävistä tai vastaava laajaa perehtyneisyys pelastustoimen johtamisjärjestelmään. Edellä mainittujen kelpoisuusehtojen lisäksi hakuilmoituksessa todettiin, että tehtävässä menestyminen edellyttää hyviä tietoteknisiä taitoja ja hyvät viestintä- ja vuorovaikutustaidot ovat erittäin tärkeä osa työssä suoriutumista. Kielitaito katsotaan eduksi.
Määräaikaan 26.3.2025 klo 16 mennessä virkaa haki neljätoista (14) hakijaa. Haastatteluryhmä, johon kuuluivat pelastuspäällikkö **** ja palopäällikkö **** päätti kutsua neljä (4) hakijaa haastatteluun. Haastattelut järjestettiin 26.3.2025 ja 3.4.2025 Pelastuskeskuksessa (Turbiinitie 14, 01530 Vantaa).
Haastatteluryhmä katsoo, että toisen asteen tutkinnon suorittanut **** (jäljempänä valittu) on työkokemuksensa ja henkilökohtaisten ominaisuuksiensa sekä hakemuksen ja haastattelun perusteella tehdyn kokonaisarvioinnin perusteella parhaat edellytykset virkasuhteen menestykselliseen hoitamiseen. Valitulla on kokemusta vuorovaikutustilanteista asiakaskontakteissa, toiminnasta pelastustoimintaan liittyvästä tilanteen seurannasta ja tuntemus pelastustoiminnan johtamisjärjestelmään, jotka hän on saanut työskennellessään tilannekeskuspäivystäjänä Keski-Uudenmaan pelastuslaitoksella. Pelastustoiminnan johtamisjärjestelmästä ja pelastustoiminnasta hänellä on kokemusta sopimuspalokunnasta sekä sopimuspalokuntien koulutusjärjestelmän mukaisista koulutuksista. Tilannekeskuksessa käytettävien pelastustoimeen liittyvien tietojärjestelmien käyttö on hänelle tuttua ja ollut osa hänen työtään. Valittu on siten haastatteluryhmän suorittaman kokonaisharkinnan perusteella ansioitunein viranhakijoista.
Valinta perustuu hakijoiden kelpoisuuden arviointiin, ansiovertailuun ja hakijoiden haastatteluihin. Arvioinnissa on otettu huomioon lain naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986) ja yhdenvertaisuuslain (1325/2014) säännökset sekä kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain (304/2003) 12 §:n mukainen syrjintäkielto. Edellä esitetyn ohella viran täyttöä ohjaavat perustuslain 125 §:n yleiset virkanimitysperusteet. Virkanimitysperusteita ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto. Yleisen käytännön mukaan taidolla tarkoitetaan koulutuksen ja työkokemuksen avulla hankittuja tietoja, kyky viittaa henkilön tuloksellisen työskentelyn edellyttämiin henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, kuten luontaiseen lahjakkuuteen, järjestelykykyyn, aloitteellisuuteen ja muihin vastaaviin tehtävien hoitamisen kannalta tarpeellisiin kykyihin ja koeteltu kansalaiskunto tarkoittaa yleisessä kansalaistoiminnassa saatuja viran hoidon kannalta merkityksellisiä ansioita sekä nuhteetonta käytöstä.
Valinta on ehdollinen siihen asti, kunnes virkaan valitulle on tehty hyväksytty suppea turvallisuusselvitys sekä hän on esittänyt hyväksyttävän työterveyshuollon lääkärintodistuksen terveydentilastaan sekä hyväksyttävän todistuksen huumausainetestauksesta. Viran täytössä noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa.
Virka täytetään 1.6.2025 alkaen. Palvelussuhteen ehdot ja tehtäväkohtainen palkka määräytyvät HYVTES Liite 7 mukaisesti.