Kuvaus
Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen aluehallitus päätti 25.3.2025 § 78 käynnistää työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa ja hyvinvointialueilla annetun lain (”yhteistoimintalaki”, 449/2007) mukaisen yhteistoimintamenettelyn. Yhteistoimintamenettelyn kohteena on ollut johtamisrakenteen ja organisaation kehittäminen aluehallituksen linjaamien periaatteiden mukaisesti.
Yhteistoimintalain 4 §:n mukaan työnantajan ja henkilöstön välisessä yhteistoiminnassa käsitellään ainakin sellaiset asiat, jotka koskevat henkilöstön asemaan merkittävästi vaikuttavia muutoksia työn organisoinnissa tai hyvinvointialueen palvelurakenteessa sekä taloudellisista tai tuotannollisista syistä toimeenpantavaa irtisanomista.
Yhteistoimintaneuvotteluja käytiin 2.4.-14.5.2025 välisen ajan. Aluehallitus käsitteli johtamis- ja organisaatiorakenteen kehittämistä koskevien yhteistoimintaneuvottelujen lopputuloksen § 138 20.5.2025. Muutosten on tarkoitus tulla voimaan 1.9.2025.
Organisaatiorakenteisiin on suunniteltu muutoksia asiakasprosessien sekä kustannustehokkuuden ja vaikuttavuuden näkökulmasta. Lasten, nuorten ja perheiden toimialalla muutokset tarkoittavat sitä, että organisaatiorakenteen muutoksen myötä yksi johtamistaso lakkaa, tehtäväalueiden määrä lisääntyy ja asiantuntijoiden määrä lisääntyy. Hyvinvointialueen johtamiskokonaisuuden rakentumiseksi muun muassa palvelualuejohtajien tehtäviä järjestellään uudelleen.
Tällä hetkellä Reetta Voutilainen työskentelee perheitä tukevien palvelujen palvelualuejohtajana. Hänet siirretään perheitä ennaltaehkäisevien palvelujen palvelualuejohtajan virkaan. Virka, johon hänet siirretään, on ollut tyhjänä 1.5.2025 alkaen eläköitymisen vuoksi.
Kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain (”viranhaltijalaki”) 24 §:n 1 momentin mukaan viranhaltija voidaan siirtää toiseen virkasuhteeseen, jonka kelpoisuusvaatimukset hän täyttää ja jota voidaan pitää hänelle sopivana, jos hänen asemansa toistaiseksi otettuna tai määräaikaisena viranhaltijana ei muutu ja perusteena on toiminnan tai tehtävien uudelleenjärjestelyyn liittyvä perusteltu syy ja hänen varsinainen palkkansa ei alene tai hän on antanut siirtoon suostumuksensa taikka siirtoon on muu hyväksyttävä syy ja viranhaltija on antanut siirtoon suostumuksensa. Mainitun pykälän 3 momentin mukaan viranhaltijalle on ennen siirtämistä varattava tilaisuus tulla kuulluksi.
Reetta Voutilaisen siirtämiseen perheitä tukevien palvelujen palvelualuejohtajan virkasuhteesta perheitä ennaltaehkäisevien palvelujen palvelualuejohtajan toistaiseksi voimassa olevaan virkasuhteeseen 1.9.2025 lukien on viranhaltijalain 24 §:n tarkoittama edellä kuvattu toimintojen ja tehtävien uudelleenjärjestelyyn liittyvä perusteltu syy. Voutilaisen täyttää palvelualuejohtajan viran kelpoisuusvaatimukset ja virkaa voidaan pitää hänelle sopivana. Reetta Voutilaisen asema toistaiseksi otettuna viranhaltijana ei muutu eikä hänen varsinainen palkkansa alene. Voutilaiselle on varattu tilaisuus tulla kuulluksi viranhaltijalain 24 §:n mukaisesti.
Asia on käsitelty yhteistoiminnassa ja viranhaltija on antanut suostumuksensa siirtämiseen.