Päätöksen peruste
Hakijalta edellytimme psykososiaalisen tuen hyvää tuntemusta, akuutin kriisistyön tuntemusta sekä osaamista sosiaalihuollon varautumiseen ja valmiuteen liittyvistä asioissa. Eduksi katsoimme myös kokemuksen kouluttamisesta ja verkostotyön osaamisen sekä työkokemuksen sosiaali- ja kriisipäivystyksessä. Työssä menestyminen edellyttää hyvää paineensietokykyä, rohkeaa ja oppimisen haluista asennetta, sekä aktiivista ja itsenäistä työotetta.
Lisäksi valittavalta henkilöltä edellytetään hyväksytyn turvallisuusselvityksen läpäisyä.
Hakuilmoituksessa todettiin muina valintaa tukevina kriteereinä
- Hyvää englannin kielen taito
- Kokemus esiintymisestä
Määräaikaan 31.7.2025 klo 16.00 mennessä virkaa haki 24 hakijaa. Haastatteluryhmä, johon kuuluivat sosiaali- ja kriisipäivystyksen päällikkö ja psykososiaalisen tuen koordinaattori, päätti kutsua 5 (viisi) hakijaa haastatteluun. Haastatteluista kaksi järjestettiin Vernissakatu 8 A 6 krs ja kolme haastattelua järjestettiin videohaastatteluina.
Valinta perustuu hakijoiden kelpoisuuden arviointiin, ansiovertailuun ja hakijoiden haastatteluihin. Arvioinnissa on otettu huomioon laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta ja yhdenvertaisuuslain säännökset ja kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain 12 §:n syrjintäkielto. Edellä esitetyn ohella viran täyttöä ohjaavat perustuslain 125 §:n yleiset virkanimitysperusteet. Virkanimitysperusteita ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto. Yleisen käytännön mukaan taidolla tarkoitetaan koulutuksen ja työkokemuksen avulla hankittuja tietoja, kyky viittaa henkilön tuloksellisen työskentelyn edellyttämiin henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, kuten luontaiseen lahjakkuuteen, järjestelykykyyn, aloitteellisuuteen ja muihin vastaaviin tehtävien hoitamisen kannalta tarpeellisiin kykyihin ja koeteltu kansalaiskunto tarkoittaa yleisessä kansalaistoiminnassa saatuja viran hoidon kannalta merkityksellisiä ansioita sekä nuhteetonta käytöstä.
Valinta on ehdollinen siihen asti, kunnes virkaan valittu on esittänyt hyväksyttävän turvallisuusselvityksen todistuksen
Virka on määräaikainen ja täytetään 15.9.2025 alkaen. Palvelussuhteen ehdot ja tehtäväkohtainen palkka määräytyvät SOTE TES:n mukaisesti.
Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen hallintosäännön 55 §:n mukaan toimialajohtaja, palvelualuejohtaja, tehtäväalueen päällikkö ja toimintayksikön esimies valitsee alaisensa henkilöstön.