Kuvaus
Pelastustoiminnan palvelutuotannon palvelualueella on ollut palopäällikön virka haettavana 19.09.2025–6.10.2025 välisenä aikana. Hakuilmoitus julkaistiin hyvinvointialueen Avoimet työpaikat -sivustolla, sekä Laura.fi, Työmarkkinatori ja Duunitori -sivustoilla.
Pelastustoiminnan palvelutuotannon palopäällikön virka sijoittuu tehtäväaluepäällikkö -tasolle; valittu palopäällikkö työskentelee apulaispelastusjohtajan alaisuudessa tiiviissä yhteistyössä toisen palopäällikön kanssa. Tehtäväalueeseen kuuluu henkilöstön ja toimintojen johtaminen, ja palopäällikkö toimii lähiesihenkilönä henkilöstöpalomestareille. Tehtäväalueella työskentelee noin puolet pelastustoiminnan operatiivisesta henkilöstöstä.
Palopäällikkö vastaa pelastustoiminnan henkilöstön rekrytointiprosessin kokonaisuudesta sekä osallistuu pelastustoiminnan päällikköpäivystykseen, mikäli tehtävän edellytykset täyttyvät.
Palopäällikön viran kelpoisuusvaatimuksena on pelastuslainsäädännön edellyttämä kelpoisuus päällystövirkaan (Valtioneuvoston asetus pelastustoimesta 407/2011, 6 §) ja B-luokan voimassa oleva ajokortti.
Lisäksi valinnassa luettiin eduksi
- Osaamista ja kokemusta pelastuslaitoksen keskijohdon tehtäväkentästä tai vastaavista tehtävistä muissa organisaatioissa
- Vahvaa henkilöstöjohtamisen taitoa sekä kykyä huolehtia henkilöstön työhyvinvoinnista ja motivoinnista
- Hyvää päätöksenteko- ja toimeenpanokykyä
- Erinomaista kykyä tuottaa selkeitä ja ymmärrettäviä asiakirjoja
- Erinomaisia viestintä-, vuorovaikutus- ja verkostoitumistaitoja
Hakuilmoituksessa todettiin muina valintaa tukevina kriteereinä
- Pelastustoiminnan johtamisen ja sitä tukevien järjestelmien tuntemusta
- Kokemusta palvelutuotannon johtamisesta ja henkilöstösuunnittelusta
- Suunnitelmallista ja tavoitteellista työotetta
- Vahvaa kokemusta henkilöstön rekrytoinnista
- Valmentavaa johtamisotetta
Määräaikaan 6.10.2025 klo 16.00 mennessä virkaa haki 8 hakijaa. Haastatteluryhmä, johon kuuluivat apulaispelastusjohtaja, pelastuspäällikkö ja koordinaattori, päätti kutsua 4 hakijaa ensimmäiseen haastatteluun. Haastattelut järjestettiin 9.10.2025 ja 13.10.2025 Pelastuskeskuksessa, osoitteessa Turbiinitie 14, 01530 Vantaa. Ensimmäisten haastattelujen jälkeen kahdelle (2) hakijalle, joilla katsottiin olevan parhaat edellytykset haettuun tehtävään, teetätettiin henkilöarviointi Eezy Personnel Oy:llä. Henkilöarvioinnin jälkeen järjestettiin pelastuskeskuksessa toinen haastattelu kahdelle hakijalle 30.10.2025.
Valinta perustuu hakijoiden kelpoisuuden arviointiin, ansiovertailuun ja hakijoiden haastatteluihin. Arvioinnissa on otettu huomioon laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta ja yhdenvertaisuuslain säännökset ja kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain 12 §:n syrjintäkielto. Edellä esitetyn ohella viran täyttöä ohjaavat perustuslain 125 §:n yleiset virkanimitysperusteet. Virkanimitysperusteita ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto. Yleisen käytännön mukaan taidolla tarkoitetaan koulutuksen ja työkokemuksen avulla hankittuja tietoja, kyky viittaa henkilön tuloksellisen työskentelyn edellyttämiin henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, kuten luontaiseen lahjakkuuteen, järjestelykykyyn, aloitteellisuuteen ja muihin vastaaviin tehtävien hoitamisen kannalta tarpeellisiin kykyihin ja koeteltu kansalaiskunto tarkoittaa yleisessä kansalaistoiminnassa saatuja viran hoidon kannalta merkityksellisiä ansioita sekä nuhteetonta käytöstä.
Haastatteluryhmä katsoo, että insinööri AMK, Paul Nyberg on koulutuksensa, työkokemuksensa ja henkilökohtaisten ominaisuuksiensa sekä hakemuksen ja haastattelun perusteella tehdyn kokonaisarvioinnin perusteella parhaat edellytykset virkasuhteen menestykselliseen hoitamiseen.
Haastatteluun kutsuttiin hakijat, joiden koulutus ja työkokemus vastasivat parhaiten tehtävän vaatimuksia. Toiselle kierrokselle valituilla hakijoilla oli vahvaa osaamista tehtävän eri osa-alueilta ja edellytyksiä tehtävän hoitamiseen. Haastatteluryhmä painotti erityisesti kykyä toimia vaativissa tilanteissa, henkilöstöjohtamisen osaamista, vahvoja viestintä- ja vuorovaikutustaitoja sekä tehtävän kannalta keskeistä asiantuntijuutta. Valittu erottui vertailussa kokonaisuudellaan: koulutus, monipuolinen työkokemus ja haastattelussa osoitettu analyyttinen ja ratkaisukeskeinen ote muodostivat vahvan kokonaisuuden. Lisäksi henkilöarvioinnin tulokset tukivat haastatteluhavaintoja ja vahvistivat valitun soveltuvuuden tehtävään.
Kärkihakijoiden vertailussa valittu osoitti erityistä vahvuutta tehtävän kannalta keskeisillä osa-alueilla, kuten viestintä-, vuorovaikutus- ja verkostoitumistaidoissa, päätöksenteossa sekä henkilöstöjohtamisessa ja -rekrytoinnissa. Valitulla on lisäksi kokemusta valmentavasta johtamisotteesta. Hänen kokemuksensa ja henkilökohtaiset valmiutensa täyttävät viran edellytykset ja tukevat tehtävässä menestymistä.
Valittu on siten haastatteluryhmän suorittaman kokonaisharkinnan perusteella ansioitunein viranhakijoista.
Valinta on ehdollinen siihen asti, kunnes virkaan valittu on esittänyt hyväksyttävän todistuksen terveydentilastaan ja todistuksen suoritetusta huumausainetestistä sekä turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen henkilöturvallisuusselvitys on tehty tehtävään soveltuvuuden tarkistamiseksi. Viran täytössä noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa.
Virka on vakinainen ja täytetään 1.12.2025 alkaen. Palvelussuhteen ehdot ja tehtäväkohtainen palkka määräytyvät HYVTES Liite 7:n mukaisesti.