Kuvaus
Keski-Uudenmaan pelastuslaitoksen pelastustoimen palvelualueella on ollut paloesimiehen virka (4 kappaletta) haettavana 24.10.2025-10.11.2025 välisenä aikana. Hakuilmoitus julkaistiin hyvinvointialueen Avoimet työpaikat -sivustolla, sekä Laura.fi, Työmarkkinatori ja Duunitori -sivustoilla.
Paloesimiehen virka sijoittuu pelastustoimen palvelualueen palvelutuotantoon. Paloesimiehen tehtäviin kuuluu osallistua pelastustoiminnan alipäällystötehtäviin sekä vastata paloasemansa työvuoron päivittäisestä johtamisesta, kouluttamisesta ja paloaseman toiminnasta. Paloesimies toimii tiiviissä yhteistyössä työvuoron henkilöstöpalomestarin kanssa. Lisäksi paloesimiehet toteuttavat työvuoronsa kanssa ennaltaehkäisevää toimintaa yhteistyössä palotarkastus- ja turvallisuuskoulutushenkilöstön kanssa.
Paloesimiehen viran kelpoisuusvaatimuksena ovat:
- Valtioneuvosten asetuksen 407/2011, 6 §:n määrittelemä kelpoisuus (alipäällystön kelpoisuus)
- Voimassa oleva BC-luokan ajokortti
- Tartuntatautilain 48 §:n mukainen rokotussuoja
- Pelastustoiminnan vaativien tehtävien edellyttämä riittävä terveydentila ja fyysinen toimintakyky. Savusukelluskelpoisuuden vaatimus: Firefit-indeksi vähintään 3,0 ja hapenottokyvyn molemmat arvot vähintään tasolla 3 (vähintään 3,0 l/min ja 36,00 ml/kg/min).
Savusukelluskelpoisuus todistetaan hyväksytyllä voimassa olevalla alle vuoden vanhalla Firefit-testituloksella. Viran koeaikana tulee läpäistä Keski-Uudenmaan pelastuslaitoksen savusukelluskelpoisuuden kuntovaatimukset.
Lisäksi valinnassa luettiin eduksi
- Pelastusalan johtamiskokemus, erityisesti viimeisen vuoden ajalta
- Pelastustoimen muu työkokemus
- Paloesimiehen tehtävässä osoitettu ammattitaito
- Aiempi soveltuva koulutus ja työkokemus, joka hyödyttää toimimista paloesimiehen tehtävissä
- Keski-Uudenmaan pelastuslaitoksen toiminta-alueen tunteminen
- Valmius antaa suosittelijan yhteystiedot mahdollisen haastattelun yhteydessä
Hakuilmoituksessa todettiin muina valintaa tukevina kriteereinä erinomaiset vuorovaikutus- ja yhteistyötaidot, kehittävä ja positiivinen asenne sekä suunnitelmallinen, tavoitteellinen ja valmentava työote.
Määräaikaan 10.10.2025 klo 16:00 mennessä virkaa haki 15 hakijaa, joista kelpoisuusehdot täytti 14 hakijaa. Haastatteluryhmä, johon kuuluivat pelastuspäällikkö Jorma Alho, palomestarit Tomi Airaksinen ja Niklas Eriksson sekä hallinnon asiantuntija Svetlana Lisjutina, päätti kutsua 8 hakijaa haastatteluun. Haastattelut järjestettiin 17.- 24.11.2025 Pelastuskeskuksessa, osoitteessa Turbiinitie 14, 01530 Vantaa.
Valinta perustuu hakijoiden kelpoisuuden arviointiin, ansiovertailuun ja hakijoiden haastatteluihin. Arvioinnissa on otettu huomioon laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta ja yhdenvertaisuuslain säännökset sekä kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain 12 §:n syrjintäkielto. Edellä esitetyn ohella viran täyttöä ohjaavat perustuslain 125 §:n yleiset virkanimitysperusteet. Virkanimitysperusteita ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto. Yleisen käytännön mukaan taidolla tarkoitetaan koulutuksen ja työkokemuksen avulla hankittuja tietoja, kyky viittaa henkilön tuloksellisen työskentelyn edellyttämiin henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, kuten luontaiseen lahjakkuuteen, järjestelykykyyn, aloitteellisuuteen ja muihin vastaaviin tehtävien hoitamisen kannalta tarpeellisiin kykyihin ja koeteltu kansalaiskunto tarkoittaa yleisessä kansalaistoiminnassa saatuja viran hoidon kannalta merkityksellisiä ansioita sekä nuhteetonta käytöstä.
Haastatteluryhmä katsoo, että vs. paloesimies Sami Sohkasella (jäljempänä valittu) on koulutuksensa, työkokemuksensa ja henkilökohtaisten ominaisuuksiensa sekä hakemuksen ja haastattelun perusteella tehdyn kokonaisarvioinnin perusteella parhaat edellytykset virkasuhteen menestykselliseen hoitamiseen.
Haastatteluun kutsuttiin hakijat, joiden koulutus ja työkokemus sekä pelastustoimen johtamiskokemus vastasivat parhaiten tehtävän vaatimuksia. Haastatteluryhmä painotti erityisesti kykyä ja ammattitaitoa toimia paloesimiehen tehtävissä osoituksena muun muassa pelastusalan johtamiskokemus. Lisäksi haastatteluryhmä arvosti vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja, kehittävää ja positiivista asennetta sekä suunnitelmallista, tavoitteellista ja valmentavaa työotetta.
Valittu erottui vertailussa kokonaisuudellaan: koulutus, paloesimiehen tehtävän työkokemus, johtamiskokemus ja haastattelussa osoitettu ammattitaito, pelastusalan lisäkoulutus, vuorovaikutus- ja yhteistyötaito, kehittävä ja positiivinen asenne sekä suunnitelmallinen, tavoitteellinen ja valmentava työote olivat hakijoiden parhaimmistoa.
Valittu on siten haastatteluryhmän suorittaman kokonaisharkinnan perusteella ansioitunein hakija viranhakijoista.
Edellä mainitun lisäksi haastatteluryhmä katsoo, että paloesimies Kim Seppälällä on koulutuksensa, työkokemuksensa ja henkilökohtaisten ominaisuuksiensa sekä hakemuksen ja haastattelun perusteella tehdyn kokonaisarvioinnin perusteella parhaat edellytykset virkasuhteen menestykselliseen hoitamiseen neljän valitun henkilön jälkeen. Tämän vuoksi haastatteluryhmä esittää, että hänet valittaisiin varasijalle valitun kieltäytymisen varalta.
Valinta on ehdollinen siihen asti, kunnes virkaan valittu on esittänyt hyväksyttävän todistuksen terveydentilastaan, todistuksen suoritetusta huumausainetestistä ja kelpoisuusvaatimuksena olevat toimintakyvyn hyväksyttävät testitulokset. Lisäksi edellytetään, että turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen henkilöturvallisuusselvitys on tehty tehtävään soveltuvuuden tarkistamiseksi.
Viran täytössä noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa.
Virka on vakinainen ja täytetään 1.1.2026 alkaen. Palvelussuhteen ehdot ja tehtäväkohtainen palkka määräytyvät HYVTES liite 7:n mukaisesti.