VAKEDno-2025-6080
Hallintosääntö § 59: Henkilöstöjohtaja päättää virka- ja työehtosopimusten harkinnanvaraisten palkkausmääräysten soveltamisesta
Kertaluonteinen palkitseminen motivoi henkilöstöä ja vahvistaa palkitsemisen kulttuuria osana johtamista. Vuoden 2026 kertapalkkio on osa VAKEn palkitsemisen kokonaisuutta. Kertapalkitsemiskäytäntö antaa mahdollisuuden toimialojen lähijohtajalle ja linjajohdolle palkita yksittäisiä työntekijöitä tai ryhmiä/tiimejä vuoden aikana toimintaa edistävistä merkittävistä teoista ja saavutuksista.
Lähtökohtana kertapalkitsemiselle on arvojen ja johtamislupausten mukainen työskentely sekä työntekijän, tiimin tai yksikön toimintaa merkittävästi edistävä teko, jolla on edistetty todennetusti hyvinvointialueen strategisia tavoitteiden saavuttamista ja toimintayksikön toimintojen kehittämistä kertapalkkion arviointi- ja myöntämisperusteiden mukaisesti. (Liite 1. Ohje toimialoilla myönnettävästä kertapalkkiosta vuonna 2026.)
Toimialoilla käsitellään kertapalkitsemisen perusteet henkilöstön kanssa. Toimialan johtoryhmä ohjaa ja päättää kertapalkitsemiseen kohdennettavan budjetin, seuraa toteutumista ja määrittää tarkemmat käytännöt ja säännöt ohjaukselle ja seurantajaksoille. Toimialoilla arvioidaan vähintään palvelualuetasolla, että palkkioiden myöntämisperusteet ja suuruudet ovat suhteessa palvelualueen sisällä. Toimialalla sovitaan, missä foorumissa yksikön toimintaa merkittävästi edistävät teot julkaistaan ja miten palkituista teoista viestitään.
Työnantaja voi harkintansa mukaan maksaa kertapalkkion yksilölle tai ryhmälle poikkeuksellisen työpanoksen perusteella. VAKEn kertapalkkiokäytännöt ja ohjeistus on käsitelty yhteistoiminnassa henkilöstön edustajien kanssa. (SOTE palkkausluku § 14, HYVTES palkkausluku § 4)
Päätän, että VAKEssa otetaan käyttöön SOTE palkkausluvun § 14 ja HYVTES palkkausluvun § 4 mukainen henkilöstön kertapalkkio liitteen 1 mukaisesti. Kertapalkkiokäytäntö on voimassa vuoden 2026.