VAKEDno-2026-507
Hallintosääntö 58 § Virka- ja työehtosopimusten harkinnanvaraisten määräysten soveltaminen
HYVTES-sopimuksen tasopalkkajärjestelmä otetaan käyttöön viimeistään 1.1.2027. Palkkausjärjestelmän valmistelun, käyttöönoton, kehittämisen ja seurannan tueksi perustetaan HYVTES-palkkausryhmä sopimuskaudelle 2025–2028.
HYVTES-palkkausryhmän tehtävänä on valmistella HYVTES-tasopalkkajärjestelmää, neuvotella HYVTES-tasopalkkajärjestelmästä ja seurata tasopalkkajärjestelmän käyttöönoton etenemistä. Palkkausjärjestelmän käyttöönoton jälkeen HYVTES-palkkausryhmän tehtävänä on arvioida ja seurata tasopalkkajärjestelmän toimivuutta, kehittää ja käsitellä HYVTES-tasopalkkajärjestelmän tulkinta – ja soveltamiskysymyksiä sopimusmääräysten mukaisesti.
HYVTES-palkkaustyöryhmässä työnantajalla on kahdeksan (8) paikkaa ja pääsopijajärjestöjen luottamusedustajilla on kuusi (6) paikkaa jakautuen seuraavasti: Sote ry kaksi (2) paikkaa, JAU ry kaksi (2) paikkaa ja JUKO ry kaksi (2) paikkaa.
Työnantajan edustaja toimii HYVTES-palkkausryhmän puheenjohtajana ja koollekutsujana.
Palkkaustyöryhmän jatko tarkastellaan valtakunnallisesti sopimuskauden päättyessä.
Päätän perustaa HYVTES-sopimuksen palkkausryhmän ajalle 1.2.2026 - 28.2.2028. HYVTES-palkkaustyöryhmässä Sote ry:llä on kaksi (2) paikkaa, JAU ry:llä kaksi (2) paikkaa ja JUKO ry:llä kaksi (2) paikkaa. Pääsopijajärjestöt nimeävät luottamusedustajansa työryhmään. Työnantajan edustajiksi nimetään HR-kehittämispäällikkö, työmarkkinajuristi/HR-juristi ja toimialojen HR-asiantuntijat (palvelussuhde). Palkkausryhmän kokoonpanoa voidaan perustellusti ja tarpeen mukaan muuttaa.