VAKEDno-2026-1091
Hyvinvointialueen hallintosäännön 54 §:n mukaisesti toimialajohtaja, palvelualuejohtaja ja tehtäväalueen päällikkö ja toimintayksikön esihenkilö valitsee alaisensa henkilöstön.
Aikuissosiaalityön erityispalveluiden Pitkäaikaisasunnottomien tiimissä sosiaalityöntekijä työskentelee erityisen tuen tarpeessa olevien pitkäaikaista asunnottomuutta kokeneiden ja vahvaa tukea tarvitsevien asiakkaiden sosiaalihuoltolain mukaisena omatyöntekijänä. Kelpoisuusvaatimuksena tehtävään oli sosiaalityöntekijän koulutus (Laki 817/2015 7§ mukainen laillistus). Tehtävään valittavalta henkilöltä edellytettiin itsenäistä, myönteistä, oma-aloitteista ja asiakaslähtöistä työotetta sekä erinomaisia vuorovaikutus- ja tiimityötaitoja. Eduksi luettiin kokemus asunnottomuus-, mielenterveys- ja päihdetyöstä sekä aikuissosiaalityöstä ja Apottiosaaminen. Koulutuksen ja työkokemuksen lisäksi arvioidaan tehtävän tai viran hoitamisen kannalta merkityksellisiä henkilökohtaisia ominaisuuksia. Henkilökohtaisista ominaisuuksista voidaan saada tietoja esimerkiksi, hakijoiden haastatteluilla, henkilöarvioinnilla ja/tai aiemmilta työnantajilta.
Määräajassa hakemuksen jätti 17 hakijaa, joista (6) kuusi täytti kelpoisuusehdot. Kolme kelpoisista perui hakemuksensa haastattelukutsun yhteydessä ja lopulta hakijoista (3) kolme kutsuttiin haastatteluun. Myös yksi haastatelluista perui hakemuksensa tilanteensa muuttumisen takia. Muista hakijoista kukaan ei täyttänyt riittävässä määrin tehtävään vaadittavia kelpoisuus- ja soveltuvuusehtoja.
Lain kunnan tai hyvinvointialueen viranhaltijasta 4.2 §:n mukaan virkasuhteeseen ottamisesta päättävä viranomainen voi perustellusta syystä päättää hakuajan jatkamisesta, uudesta hakumenettelystä tai virkasuhteen täyttämättä jättämisestä. Uutta hakumenettelyä koskevassa ilmoituksessa on mainittava, otetaanko aikaisemmat hakemukset huomioon.
Mahdollisessa uudessa hakumenettelyä koskevassa ilmoituksessa ei oteta huomioon aikaisemmin jätettyjä hakemuksia.
Päätän jättää sosiaalityöntekijän viransijaisuuden täyttämättä tehtävään kelpoisten hakijoiden perumisen ja muutoin kelpoisten ja soveltuvien hakijoiden vähäisen määrän vuoksi.