Kuvaus
Aikuissosiaalityön palvelualueella on ollut sosiaaliohjaajan (työllistymistä edistävä monialainen yhteistoiminta) viransijaisuus haettavana 5. – 19.2.2026 välisenä aikana. Hakuilmoitus julkaistiin Laura-rekrytointijärjestelmän sivustolla, Hyvinvointialueen Avoimet työpaikat-sivustolla, TE-palveluiden sivustolla, Rekrytointi.com-sivustolla ja Duunitorin sivustolla.
Sosiaaliohjaajan viran kelpoisuusvaatimuksena on Sosiaaliohjaaja (Laki 817/2015 8§ mukainen laillistus). Lisäksi valittavalta henkilöltä edellytetään tehtävässä asiakaslähtöistä ratkaisukeskeistä työotetta, hyviä vuorovaikutustaitoja ja tiimityöskentelyn vahvaa osaamista.
Työn ensisijaista sisältöä on VAKE-työttömien aktivointiin ja työelämään kuntoutukseen liittyvät sosiaaliohjauksen tehtävät. Sosiaaliohjaaja on mukana TYM-työssä ja tekee aktiivisesti yhteistyötä Keravan työllisyyspalveluiden työllisyysasiantuntijoiden, terveydenhoitajan ja Kelan kanssa.
Sosiaaliohjaaja osallistuu monialaisen työllistymissuunnitelman tekoon, ohjaa asiakkaita kuntouttavaan työtoimintaan ja tarvittaessa muihin sote-palveluihin. Sosiaaliohjaajan tehtävänä on auttaa asiakasta mm. talous- ja asumishaasteissa työllistymisnäkökulmasta. Työskentelyämme asiakkaiden kanssa ohjaa esimerkiksi laki kuntouttavasta työtoiminnasta sekä TYM-, että SHL-lait.
Hakuilmoituksessa todettiin muina valintaa tukevina kriteereinä
- Työllisyyspalveluiden ja kohderyhmän tuntemus (mielenterveys- ja päihde-, sekä maahanmuuttajatyö)
- Valmius kehittää työikäisten työllisyyden hoidon palveluita
- Osallistava ja kehittävä työote
- Apotti-osaaminen
Määräaikaan 19.02.2025 klo 16.00 mennessä virkaa haki 24 hakijaa. Haastatteluryhmä, johon kuuluivat palveluesihenkilö ja sosiaaliohjaaja, päätti kutsua (4) neljä hakijaa haastatteluun. Haastattelut järjestettiin 23.–25.2. Sampolan palvelukeskuksessa (ja yksi Valmennustalo Luxissa).
Valinta perustuu hakijoiden kelpoisuuden arviointiin, ansiovertailuun ja hakijoiden haastatteluihin. Arvioinnissa on otettu huomioon laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta ja yhdenvertaisuuslain säännökset ja kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain 12 §:n syrjintäkielto. Edellä esitetyn ohella viran täyttöä ohjaavat perustuslain 125 §:n yleiset virkanimitysperusteet. Virkanimitysperusteita ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto. Yleisen käytännön mukaan taidolla tarkoitetaan koulutuksen ja työkokemuksen avulla hankittuja tietoja, kyky viittaa henkilön tuloksellisen työskentelyn edellyttämiin henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, kuten luontaiseen lahjakkuuteen, järjestelykykyyn, aloitteellisuuteen ja muihin vastaaviin tehtävien hoitamisen kannalta tarpeellisiin kykyihin ja koeteltu kansalaiskunto tarkoittaa yleisessä kansalaistoiminnassa saatuja viran hoidon kannalta merkityksellisiä ansioita sekä nuhteetonta käytöstä.
Haastatteluryhmä katsoo, että Sosionomi (AMK) Essi Tantulla (jäljempänä valittu) on koulutuksensa, työkokemuksensa ja henkilökohtaisten ominaisuuksiensa sekä hakemuksen, yksilö- ja ryhmähaastatteluiden perusteella tehdyn kokonaisarvioinnin perusteella parhaat edellytykset virkasuhteen menestykselliseen hoitamiseen. Valitulla on monipuolinen työkokemus viranomaistyöstä, sekä ymmärrys kuntouttavan työtoiminnan asiakaskunnan erityispiirteistä. Haastatteluryhmän valinnan perusteena oli myös vahvat tiimityöskentelytaidot ja kehittämismyönteinen työote, joka koetaan erityisen tärkeäksi toimintaa kehitettäessä. Myös Valitun taidot Apotti-asiakasjärjestelmän käytössä Apottitukihenkilönä toimiminen puolsivat valintaa. Valittu on siten haastatteluryhmän suorittaman kokonaisharkinnan perusteella ansioitunein viranhakijoista.
Edellä mainitun lisäksi haastatteluryhmä katsoo, että Sosionomi (AM) Kirsimarja Monto-Puusti on koulutuksensa, työkokemuksensa ja henkilökohtaisten ominaisuuksiensa sekä hakemuksen ja haastattelun perusteella tehdyn kokonaisarvioinnin perusteella toiseksi parhaat edellytykset virkasuhteen menestykselliseen hoitamiseen. Tämän vuoksi haastatteluryhmä esittää, että hänet valittaisiin varasijalle valitun kieltäytymisen varalta.
Viran täytössä noudatetaan koeaikaa, joka on puolet määräaikaisen virkasuhteen kestosta.
Virka on määräaikainen ja täytetään 01.04.2026 alkaen. Palvelussuhteen ehdot ja tehtäväkohtainen palkka määräytyvät Sosiaali- ja terveydenhuollon työ- ja virkaehtosopimuksen (Sote-sopimus) mukaisesti.