VAKEDno-2026-1893
Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen hallintosäännön 8 luvun 59 §:n mukaan henkilöstöjohtaja tai hänen määräämänsä päättää virka- ja työehtosopimuksen harkinnanvaraisten palkkausta koskevien määräysten soveltamisesta viranhaltijoihin ja työntekijöihin, mikäli hallintosäännössä ei ole toisin määrätty.
Aiempi päätös
Asiasta on tehty henkilöstöasiainpäätös 20 §/2025 ajalle 1.11.2025-31.3.2026.
Keski-Uudenmaan pelastuslaitoksen ensihoidossa käytetään Merlot Medi -sovellusta, joka toimii HUSin potilastietojärjestelmänä. Se on operatiivinen johtamisjärjestelmä sekä suuronnettomuuksissa käytettävä työkalu. Merlot Medi tuottaa tarvittavat tilastotiedot sekä laskutukseen tarvittavat tiedot laskutusohjelmaan. Sovellukseen kirjataan kaikki ensihoidon tehtävät, mukaan lukien salassa pidettävät tiedot potilaiden sairauksista ja hoidosta. Merlot Medi on käytössä koko Uudenmaan alueella, ja sen hallinnasta vastaa HUSin tietohallinto. Laitteet, joilla järjestelmää käytetään, ovat lääkintälaitteita, ja niiden rekisterinpitäjänä toimii HUS.
Jokaisessa ensihoitopalveluja tarjoavassa organisaatiossa, joka toimii HUSin alueella sopimuksen mukaisesti, on oltava Merlot Medi -järjestelmän pääkäyttäjä. Pääkäyttäjän tehtävä edellyttää laajaa ensihoidon asiantuntemusta (ensihoitajan, varakenttäjohtajan tai kenttäjohtajan tasoa), hyviä tietoteknisiä taitoja sekä erityistä sitoutumista tehtävän hoitamiseen.
Tehtävälisän maksaminen
Keski-Uudenmaan pelastuslaitos esittää liitteen mukaisesti määräaikaisen tehtävälisän maksamista ensihoitajalle tai kenttäjohtajalle, joka täyttää edellä mainitut kelpoisuusvaatimukset ja hoitaa pääkäyttäjän tehtävää. Tehtävälisää maksetaan vain siihen saakka, kun henkilö täyttää vaatimukset ja hoitaa tehtävää tai jos uuden SOTE-sopimuksen palkkausjärjestelmän yhteydessä tehtävä arvioidaan toisin. Tehtävälisä on osa varsinaista palkkaa.
Tehtävälisän maksaminen, sisältö ja jatkuminen arvioidaan uudelleen palkkausjärjestelmän käyttöönoton tai kyseisten ammattiryhmien palkkauksen tarkastelun yhteydessä palkkausjärjestelmän muutosten tai järjestelmien yhteensovittamisen yhteydessä.
Päätän tehtävälisästä ja saajasta 31.12.2027 asti esityksen mukaisesti.