Kuvaus
Sosiaali- ja terveydenhuollon virka- ja työehtosopimuksen (SOTE) sekä Hyvinvointialan yleisen virka- ja työehtosopimuksen (HYVTES) työaikalukujen § 22 (Hälytysraha) määräyksen mukaan työhön saapumisesta aiheutuvasta häiriöstä maksetaan 7,61 euron hälytysraha, mikäli viranhaltija tai työntekijä kutsutaan (hälytetään) työnantajan toimesta työhön vapaa-aikanaan hänen poistuttuaan työpaikalta ilman, että hänet on määrätty olemaan varalla tai että hänelle on etukäteen ilmoitettu tällaisesta työstä. Kutsun pitää edellyttää enintään viiden tunnin kuluessa tapahtuvaa työhön saapumista. Mikäli työhön kutsu tapahtuu enintään tuntia ennen työvuoroluettelon mukaista työhön saapumista, hälytysrahaa ei makseta. Viranhaltijalle tai työntekijälle maksetaan vähimmäiskorvaus hälytysluonteisen työn edellyttämistä matkakuluista.
Vantaan ja Keravan hyvinvointialueella hälytysrahasta käytetään nimitystä kutsuraha. Tässä henkilöstöjohtajan ohjeessa linjataan, missä tilanteissa työntekijälle/viranhaltijalle voidaan virka- ja työehtosopimusmääräyksessä määrätyn summan sijaan maksaa korotettua kutsurahaa, jonka kertakorvaus on 50 euroa.
Tämä päätös korvaa edelliset kutsurahaa koskevat päätökset ja on voimassa toistaiseksi. Työnantaja seuraa ja arvioi kutsurahan maksamisen käytäntöjä. Tarvittaessa työnantaja voi antaa uuden kutsurahaa koskevan päätöksen tai päättää kutsurahan maksamisen lakkauttamaisesta kokonaan.
Tämä päätös koskee koko Vantaan ja Keravan hyvinvointialuetta mukaan lukien Keski-Uudenmaan pelastuslaitos.
Kutsurahan maksamisen periaatteet
Kutsurahaa maksetaan, kun
-
viranhaltija/työntekijä kutsutaan (esihenkilön päätöksellä ja työntekijän suostumuksella) työhön vähintään 1 tunti ennen suunnitellun työvuoron alkamista tai
-
viranhaltija/työntekijä kutsutaan (esihenkilön päätöksellä ja työntekijän suostumuksella) työhön vapaapäivältään tai vuosilomaltaan tai
-
Jaksotyötä tekevä viranhaltija/työntekijä tai viranhaltija/työntekijä, jonka työaika vaihtelee säännöllisesti aamu- ja iltavuorojen välillä, kutsutaan suunnitellun työvuoroluettelon mukaisen työvuoronsa perään toiseen, 2 tunnin tai enemmän kestävään työvuoroon tai
-
viranhaltija/työntekijä pyydetään vaihtamaan työvuoroa työnantajan vahvistamaan ja julkaisemaan työvuoroluetteloon 24 tunnin sisällä. Määräaika ei sisällä viikonloppuja ja arkipyhiä.
Kutsuraha maksetaan erikseen jokaisesta edellä mainitusta tilanteesta. Työntekijä/viranhaltija voi kuitenkin saada vain yhden kutsuraha per päivä.
Kutsurahan maksamisen edellytyksenä on esihenkilön tai hänen valtuuttaman työvuoron vastuuhenkilön arvio työtilanteesta ja työhön kutsun tarpeellisuudesta. Lisäksi kutsurahan maksaminen edellyttää, että kyse on välttämättömästä asiakas- tai potilashoidollisesta tilanteesta ja vaarana on asiakas-/potilasturvallisuuden vaarantuminen.
Kutsuraha koskee myös niitä työvuoroja, jotka jatkuvat välittömästi tehdyn työvuoron perään. Kutsurahan saaminen ei edellytä työpaikalta poistumista. Työvuoroluettelon muutos voi sisältää samalla kertaa useamman työvuoron muutoksen siten, että yhden työvuoron muutos-/lisäystarpeen yhteydessä tehdään samalla kertaa työvuoroluetteloa tasaavia tai lepoaikojen kannalta tarpeellisia työvuoromuutoksia.
Mikäli viranhaltija/työntekijä hälytetään työhön, työntekoon käytetty aika luetaan työajaksi ja siitä maksetaan HYVVTES:n/SOTE-sopimuksen mukaiset työaikakorvaukset sekä vähimmäiskorvaus hälytysluonteisen työn edellyttämistä matkakuluista. Työmatkaan käytetty aika ei ole työaikaa.
Kutsurahakäytännöt eivät koske liukuvan työajan piirissä olevaa henkilöstöä.
Kutsurahaa ei makseta, mikäli työntekijä/viranhaltija ei saavu kutsuttuun tai vaihdettuun työvuoroon tai mikäli työntekijä/viranhaltija jää omalla päätöksellään tekemään pidempään töitä tai vaihtaa vuoroa.