Kuvaus
Aiemmat päätökset
Toimenpidepalkkioiden maksamisesta on tehty aiemmin henkilöstöasiainpäätös 21 § /2025 ajalle 1.11.2025-31.3.2026 sekä henkilöstöasiainpäätös 15 §/2026 maksamisen jatkamisesta 1.10.2026 asti.
Asian tausta
Suun terveydenhuollon palvelualueella on pilotoitu vuonna 2023 suuhygienisteille ja itsenäistä työtä tekeville hammashoitajille maksettavia toimenpidepalkkioita. Pilottia on jatkettu myös 1.1.–31.12.2024. Suun terveydenhuollon palvelut järjestetään Hyvä vastaanotto- ja Lean-johtamismallien mukaisesti. Toiminnassa huomioidaan kysynnän ja tarjonnan päivittäinen ja viikoittainen tasapaino sekä henkilöstöresurssien tehokas ja taloudellinen käyttö. Palveluita kehitetään jatkuvasti muun muassa pop up -mallilla koululaisten tarkastuksissa, joustavalla vastaanottomallilla sekä kehitteillä olevalla omatiimimallilla. Työnjakoa on laajennettu siirtämällä tehtäviä hammaslääkäreiltä suuhygienisteille sekä suuhygienisteiltä hammashoitajille, ja työnjakoa kehitetään edelleen.
Suuhygienistit ja hammashoitajat työskentelevät itsenäisinä ammattilaisina sekä hammaslääkärien työpareina moniammatillisissa tiimeissä, osallistuen myös toiminnan kehittämiseen. Lean-johtamisjärjestelmän periaatteiden mukaisesti tavoitteena on kehittää erityisesti asiakkaalle arvoa tuottavia toimintamalleja kustannustehokkaasti.
Hyvinvointialueelle siirtymisen yhteydessä suuhygienistien ja itsenäistä työtä tekevien hammashoitajien palkkiokäytännöt on yhtenäistetty siten, että palkkioiden suuruus ei ole nostanut kokonaiskustannuksia. Vuositasolla toimenpidepalkkioiden kustannukset ovat noin 60 000 euroa. Palkkioilla on ollut myönteinen vaikutus työn tuottavuuteen, työhyvinvointiin, rekrytointiin, henkilöstön pysyvyyteen sekä työnantajakuvan vahvistamiseen.
Toimenpidepalkkioiden maksaminen
Palkkiot maksetaan kerran kuukaudessa Apotin potilastietojärjestelmästä saatavan työntekijäkohtaisen toimenpidetilaston perusteella. Palkkiota maksetaan vain perustyöajalta.
Päätöksen liitteenä on luettelo palkkion piiriin kuuluvista toimenpiteistä ja niiden palkkiomääristä.
Työnantaja arvioi vuosittain liitteeseen sisällytettävät toimenpiteet, toimenpidepalkkioiden maksatuksen ja sisällön. Arviointi tehdään tarvittaessa esimerkiksi kyseisten ammattiryhmien palkkauksen tarkastelun yhteydessä palkkausjärjestelmän muutosten tai järjestelmien muutosten tai yhteensovittamisen yhteydessä.
Mikäli työnantajan arvioi, että perustetta tietyn tai tiettyjen toimenpidepalkkioiden maksamiselle ei enää ole, työnantaja voi yksipuolisesti päättää maksatuksen. Työnantaja voi myös harkintansa mukaan lisätä uusia toimenpiteitä maksatuksen piiriin.
Tarvittaessa toimenpidepalkkioiden maksaminen voidaan päättää myös kokonaan ennen tämän päätöksen päättymistä antamalla asiasta uusi henkilöstöasiainpäätös, joka korvaa tämän henkilöstöasiainpäätöksen.