Kuvaus
Keski-Uudenmaan pelastuslaitoksen pelastustoimen palvelualueella on ollut yhdeksän (9) palomiehen virka haettavana 27.3.2023–14.4.2023 välisenä aikana. Hakuilmoitus julkaistiin Laura-rekrytointijärjestelmässä sekä Kuntarekryssä.
Palomiehen viran kelpoisuusvaatimuksena on Valtioneuvoston asetuksen pelastustoimesta 407/2011 6 §:n mukainen miehistöltä vaadittava pätevyys ja BC-luokan voimassa oleva ajokortti.
Hakuilmoituksessa todettiin muina valintaa tukevina kriteereinä
- valmius toimia perustason ensihoidossa
- viranhoitoon soveltuvat lisäkoulutukset
- työkokemus pelastustoimesta sekä Keski-Uudenmaan pelastustoimenalueen tuntemus.
Hakuilmoituksessa esitetyn ohella viran täyttöä ohjaavat perustuslain 125 §:n yleiset virkanimitysperusteet. Näitä ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto. Yleisen käytännön mukaan taidolla tarkoitetaan koulutuksen ja työkokemuksen avulla hankittuja tietoja, kyky viittaa henkilön tuloksellisen työskentelyn edellyttämiin henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, kuten luontaiseen lahjakkuuteen, järjestelykykyyn, aloitteellisuuteen ja muihin vastaaviin tehtävien hoitamisen kannalta tarpeellisiin kykyihin ja koeteltu kansalaiskunto tarkoittaa yleisessä kansalaistoiminnassa saatuja viran hoidon kannalta merkityksellisiä ansioita sekä nuhteetonta käytöstä.
Määräaikaan 14.4.2023 klo 16:00 mennessä virkaa haki 19 hakijaa, joista neljä (4) ei täyttänyt viralle asetettuja kelpoisuusehtoja. Haastatteluryhmä, johon kuuluivat palopäällikkö XXXXXja palomestari XXXXX, päätti kutsua 14 hakijaa haastatteluun. Haastattelut järjestettiin viidelle (5) henkilölle 3.5. ja 9.5.2023. Yhdeksän (9) hakijaa oli haastateltu kuukautta aikaisemmin, jolloin oli kysytty suostumus sen haastattelun käyttämiseen myös tässä haussa. Yksi hakija oli valittu virkaan jo aikaisemmassa haussa ja häntä ei siksi huomioitu tämän haun yhteydessä.
Haastatteluryhmä katsoo, että myös pelastajan tutkinnon suorittaneet XXXXX, XXXXX, XXXXX, XXXXX, XXXXX, XXXXX, XXXXX ja XXXXX omaavat myös koulutuksen, työkokemuksen ja henkilökohtaisten ominaisuuksiensa sekä hakemuksen ja haastattelun perusteella tehdyn kokonaisarvioinnin perusteella edellytykset virkasuhteen menestykselliseen hoitamiseen.
Yksi virka jätetään täyttämättä soveltuvan hakijan puuttumisen vuoksi.