VAKEDno-2023-2643
Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen hallintosäännön 56 §:n mukaan Keski-Uudenmaan pelastuslaitoksen pelastusjohtaja valitsee alaisensa henkilöstön. Hallintosäännön 168 § mukaan viranhaltija voi päättää sille hallintosäännöllä määrätyn toimivallan siirtämisestä alaiselleen viranomaiselle. Pelastusjohtaja teki 29.4.2023 viranhaltijapäätöksen 11 § toimivallan siirtämisestä henkilöstöasioissa. Em. viranhaltijapäätöksen mukaan pelastuspäälliköllä (tehtäväalueen päällikkö) on toimivalta valita alaisensa henkilöstö.
Keski-Uudenmaan pelastuslaitoksen pelastustoimen suunnittelun tehtäväalueelle sijoittuvan johtavan palotarkastajan virka julkaistiin haettavaksi 12.5.2023. Avoinna olevasta tehtävästä ilmoitettiin Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen rekrytointijärjestelmä Laurassa. Haku päättyi 31.5.2023 klo 16:00.
Johtavan palotarkastajan kelpoisuusvaatimuksena on soveltuva korkeakoulututkinto ja riittävä perehtyneisyys pelastustoimen tehtäviin tai pelastuslainsäädännön edellyttämä kelpoisuus päällystövirkaan (Valtioneuvoston asetus pelastustoimesta 407/2011, 6 §).
Hakuilmoituksessa esitetyn ohella viran täyttöä ohjaavat perustuslain 125 §:n yleiset virkanimitysperusteet. Näitä ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto. Yleisen käytännön mukaan taidolla tarkoitetaan koulutuksen ja työkokemuksen avulla hankittuja tietoja, kyky viittaa henkilön tuloksellisen työskentelyn edellyttämiin henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, kuten luontaiseen lahjakkuuteen, järjestelykykyyn, aloitteellisuuteen ja muihin vastaaviin tehtävien hoitamisen kannalta tarpeellisiin kykyihin ja koeteltu kansalaiskunto tarkoittaa yleisessä kansalaistoiminnassa saatuja viran hoidon kannalta merkityksellisiä ansioita sekä nuhteetonta käytöstä.
Määräaikaan mennessä saatiin 8 hakemusta. 5 hakijaa täyttivät kelpoisuusvaatimukset. Ensimmäinen rekrytointikierros toteutettiin etähaastatteluna, johon osallistuivat kaikki 5 kelpoisuusvaatimukset täyttävää hakijaa. Haastattelijoina toimivat pelastuspäällikkö xxxx xxxxxxx sekä Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen henkilöstöasiantuntija xxxxx xxxxx. Toisella kierroksella toteutettiin henkilöarviointi, johon lähetettiin kaksi hakijaa. Sen jälkeen nämä kaksi hakijaa kutsuttiin lähihaastatteluun, haastattelijoina toimivat pelastuspäällikkö xxxx xxxxxxx ja apulaispelastusjohtaja xxxxx xxxxxxxxx.
Johtavan palotarkastajan valinnassa painotettiin suunnitelmallista ja ratkaisukeskeistä työotetta, kykyä toimeenpanna asioita ja tehdä päätöksiä, kykyä erinomaisiin viestintätaitoihin niin kirjallisesti kuin suullisesti sekä kykyä tiedolla johtamisen hyödyntämiseen. Lisäksi tehtävä edellyttää taitoa huolehtia henkilöstön työhyvinvoinnista ja motivoinnista.
Haastattelijat esittävät, että pelastustoimen suunnittelun johtavan palotarkastajan virkaan valitaan xxxxx xxxxxxx. Hänellä on hakemuksen, haastatteluiden, työkokemuksen ja henkilöarvioinnin pohjalta muodostetun kokonaisarvioinnin perusteella parhaat edellytykset suunnittelun johtavan palotarkastajan tehtävään. Hän on toiminut pelastustoimessa erilaisissa asiantuntijatehtävissä vuodesta 2003 ja toimii tällä hetkellä paloinsinöörin virassa Vantaan ja Keravan hyvinvointialueella Keski-Uudenmaan pelastuslaitoksella.
Päätän valita johtavan palotarkastajan virkaan xxxxx xxxxxxxx 15.8.2023 alkaen, koska hän omaa koulutuksensa, työkokemuksensa ja henkilökohtaisten ominaisuuksiensa sekä hakemuksen ja haastattelun perusteella tehdyn kokonaisarvioinnin perusteella edellytykset virkasuhteen menestykselliseen hoitamiseen.