VAKEDno-2023-3464
60 § Virka- ja työehtosopimusten harkinnanvaraisten määräysten soveltaminen
Henkilöstöjohtaja tai hänen määräämänsä päättää virka- ja työehtosopimuksen harkinnanvaraisten palkkausta koskevien määräysten soveltamisesta viranhaltijoihin ja työntekijöihin, mikäli hallintosäännön tässä luvussa ei ole toisin määrätty. Henkilöstöjohtaja antaa virka- ja työehtosopimusten soveltamista koskevat ohjeet.
Tehtävälisä koskee ainoastaan koordinoivia Apottitukihenkilöitä (ei muita tukihenkilöitä). Apottitukihenkilöt tukevat Apotin käyttäjiä ja koordinoivat Apottitukihenkilöt tukevat Apottitukihenkilöitä: tukevat, kouluttavat ja perehdyttävät sekä tapaavat säännöllisesti palvelualueensa tukiverkostoa. Lisäksi koordinoivat Apottitukihenkilöt tekevät esityksiä ohjelmiston kehittämisestä ja toiminnasta. He toimivat tiiviissä yhteistyössä palvelualeen ja toimialan johdon kanssa. Tehtävää varten kordinoiva Apottitukihenkilö tarvitsee johdon ja esihenkilön tuen sekä luottamuksen tehtävän hoitoon. Lisäksi työaikaa koordinoiva tukihenkilö saa käyttää vähintään 30 - 50 % työajasta.
Tehtäväkohtainen palkka annetaan varsinaisen tehtävän (nimikkeen, hinnoittelutunnuksen ja tason) mukaan. Koordinoivat Apottitukihenkilöt toimivat erilaisissa tehtävänimikkeissä ja ko. tehtävä on lisätehtävä (aikaisemmin ei ole maksettu tehtävälisää).
Tehtävälisä ja sen periaatteet
Kyseessä on määräaikainen tehtävälisä, jota maksetaan niin kauan kuin ko. henkilö tekee koordinoivan Apottitukihenkilön tehtävää. Tehtävälisä on euromääräinen ja kaikille saman suuruinen suhteessa tehtävään käytettyyn aikaan. Esihenkilön on poistettava tehtävälisä, kun työntekijä ei enää toimi koordinoivana apottitukihenkilönä. Jos koordinoiva Apottitukihenkilön tehtävä on jo huomioitu tehtävän vaativuudessa ja tehtäväkuvauksessa, ei tehtävälisää silloin makseta. Lisä tulee voimaan 1.10.2023 eikä sitä makseta takautuvasti. Päätös on voimassa toistaiseksi, kunnes uudet palkkausjärjestelmät on otettu VAKEssa käyttöön.
Koordinoivat tukihenkilöt tekevät tehtävää eri määrän työajasta (30-50 %). Lisä suhteutetaan tehtyyn Apottikoordinaattorina tehtävään työaikaan. Esim. 150 € maksetaan, kun tehdään täysi 50 % työajasta koordinoivan Apottitukihenkilön tehtävää. Jos tehtävään käytetään esimerkiksi 40 % työajasta, lisän suuruus on 120 € (80 % tehtävään käytetystä ajasta) ja jos tehtävään käytetään esimerkiksi 30 % työajasta, lisän suuruus on silloin 90 € (60 % käytetystä työajasta).
Tehtävälisä viedään siihen oikeutetulle HR-työpöydän kautta palkkalajilla 1217 tehtävälisä.
Jatkossa esihenkilö ilmoittaa Asiakas- ja potilastietojärjestelmäpäällikölle, tällä hetkellä Pia Sallinen, mahdollisista muutoksista koordinoivissa Apottitukihenkilöissä.
Otetaan käyttöön määräaikainen tehtävälisä, jota maksetaan niin kauan kuin ko. henkilö tekee koordinoivan Apottitukihenkilön tehtävää. Tehtävälisä on euromääräinen ja kaikille saman suuruinen suhteessa tehtävään käytettyyn aikaan. Esihenkilön on poistettava tehtävälisä, kun työntekijä ei enää toimi koordinoivana apottitukihenkilönä. Jos koordinoiva Apottitukihenkilön tehtävä on jo huomioitu tehtävän vaativuudessa ja tehtäväkuvauksessa, ei tehtävälisää silloin makseta. Lisä tulee voimaan 1.10.2023 eikä sitä makseta takautuvasti. Päätös on voimassa toistaiseksi, kunnes uudet palkkausjärjestelmät on otettu VAKEssa käyttöön.