Perustelut
Asian valmistelija: henkilöstöjohtaja Anne Sivula
Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen henkilöstökertomus vuodelta 2024 kuvaa sitä, miten hyvinvointialueen strategian toteutusta on tehty henkilöstöjohtamisen ja henkilöstötyön näkökulmasta. Vuotta 2024 voi pitää monilta osin hyvinvointialueelle onnistumisten vuotena, myös henkilöstötyön osalta. Erityisesti henkilöstötilanteen oleellinen parantuminen monien vaikeiden vuosien jälkeen oli merkittävää palveluiden tuottamisen, henkilöstön jaksamisen kuin henkilöstökustannustenkin kannalta. Hoitohenkilöstön osalta vakanssien täyttöasteet olivat lähellä sataa ja erityistä oli myös se, että lääkärivakanssit saatiin muutamaa vaille täytetyiksi.
Henkilöstövuokrauksen kustannukset laskivat edellisvuodesta 41,4 %:a pääosin hyvän työvoimatilanteen johdosta sekä kilpailutuksen kautta laskeneella vuokrauksen hinnalla.
Terveysperusteiden poissaolojen määrä laski edellisvuoden 4,64 prosentista 4,45 prosenttiin, joka on hyvinvointialueiden alhaisimpia. Kyseisiin poissaoloihin vaikuttavia toimia on tehty kehittämällä terveysperusteisen uudelleensijoituksen prosessia.
Vuoden 2024 lopussa Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen henkilöstömäärä oli 6008 (2023: 5482). Kokonaismäärästä 4672 (2023: 4441) oli vakinaisessa ja 1336 (2023: 1041) oli määräaikaisessa palvelussuhteessa; määräaikaiset sisältää myös oppisopimuksen kautta työssä olleet sekä palkkatukityöllistetyn henkilöstön. Henkilöstömäärä kasvoi edellisvuodesta 526. Kasvu johtui vakanssien täyttymisellä, myös uusia vakansseja perustettiin ostopalvelujen kotiuttamisen myötä. Henkilötyövuosien määrä vuonna 2024 oli 5538 (2023: 5085), mikä kertoo kalenterivuonna palveluksessa olopäivien lukumäärän huomioiden osa-aikaisuudet. Palkallisten henkilötyövuosien määrä vuonna 2024 oli 5172 (2023: 4737).
Henkilöstökertomus vuodelta 2024 on liitteenä.
Päätösehdotus
Aluehallitus päättää merkitä tiedoksi henkilöstökertomuksen vuodelta 2024.