Aluehallitus, kokous 28.4.2026

Perustelut

Asian valmistelija: henkilöstöjohtaja Juha Saarinen 

Aluehallitus käsitteli kokouksessaan 11.2.2025 § 33 tulospalkkiokokeilun periaatteiden hyväksymistä vuodelle 2025. Tuolloin aluehallitus päätti palauttaa asian uudelleen valmisteltavaksi. Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen vuoden 2026 talousarviossa ja sitä koskevissa linjauksissa on todettu, että henkilöstökokemusta ja sitoutumista yhteisiin asiakastavoitteisiin tulee vahvistaa osana Uudistusohjelman 2024–2030 toteutusta. Aluevaltuusto on vuoden 2026 talousarviokäsittelyn yhteydessä linjannut, että tulospalkkiota pilotoidaan tukemaan asiakastavoitteiden saavuttamista ja henkilöstön sitoutumista, kohdentuen erityisesti asiakasrajapinnassa toimivaan henkilöstöön. Pilotointiesitys tulee tuoda aluehallituksen päätettäväksi ennen käyttöönottoa, ja pilotin pohjalta palkitsemisjärjestelmää kehitetään koko henkilöstöä koskevaksi. 

Hyvinvointialueella ei tällä hetkellä ole käytössä tulospalkkiota. Pilotin tavoitteena on luoda hallittu, oikeudenmukainen ja vaikuttava malli, joka kytkee palkitsemisen selkeästi asetettuihin tavoitteisiin ja mitattaviin tuloksiin. 

Tulospalkkion yleiset periaatteet perustuvat hyvinvointialan yleisen virka- ja työehtosopimuksen (HYVTES) palkkausta koskevan 2 luvun 19 §:ään. Näitä periaatteita tarkentaen on hyvinvointialueella laadittu tulospalkkiopilotin periaatteet, joiden mukaan tulospalkkiota esitetään pilotoitavaksi neljässä pilottikohteessa vuoden 2026 aikana. 

Tulospalkkiopilotin periaatteita on käsitelty hyvinvointialueen yhteistyötoimikunnassa 16.1.2025 sekä pääluottamusedustajien kanssa 23.4.2026.

Tulospalkkiopilotin tavoitteena on: 

• tukea hyvinvointialueen strategisten ja toiminnallisten tavoitteiden sekä Uudistusohjelman 2024–2030 toteutumista, 

• vahvistaa tavoitteellista ja vaikuttavuusperusteista johtamista sekä yhtenäistä toimintakulttuuria, 

• mallintaa tavoitteiden asettamista, mittarointia, seurantaa ja tulosten arviointia, 

• lisätä henkilöstön mahdollisuutta vaikuttaa omalla työllään yhteisten tavoitteiden saavuttamiseen, 

• luoda pohja tulospalkkiomallin vaiheittaiselle laajentamiselle koko hyvinvointialueelle. 

Pilottikohteet ja laajuus:

Tulospalkkiota esitetään pilotoitavaksi vuonna 2026 rajatuissa pilottikohteissa neljällä eri toimialalla. Pilotit kohdentuvat asiakasrajapinnassa tapahtuvaan toimintaan, jossa tuloksellisuus ja vaikuttavuus ovat selkeästi mitattavissa ja joissa henkilöstö voi omalla toiminnallaan vaikuttaa tavoitteiden toteutumiseen. 

Pilottien yhteenlaskettu henkilöstömäärä on arviolta 130–160 henkilöä. 

Tulospalkkiopilottien yleiset valintaperiaatteet ja arviointikriteerit:

Pilottikohteiden tavoitteiden tulee: 

• olla kytköksissä hyvinvointialueen strategiaan, uudistusohjelmaan tai tuotantotapa-analyyseissä tunnistettuihin kehittämistarpeisiin, 

• olla selkeästi määriteltyjä, mitattavia ja todennettavissa olevia, 

• olla henkilöstön toimesta aidosti saavutettavissa omalla tekemisellä, 

• tuottaa hyödynnettävää tietoa tulospalkkiomallin jatkokehittämistä ja mahdollista laajentamista varten. 

Tulospalkkion määräytyminen:

Tulospalkkion enimmäismäärä on 500 euroa työntekijää kohden koko vuodelta. Tulospalkkion määrä perustuu asetettujen tavoitteiden ja mittareiden toteutumiseen. 

Kunkin pilotin mittarit pisteytetään ennalta sovitun mallin mukaisesti. Tavoitteiden osittainen toteutuminen huomioidaan suhteellisesti, ja alle 50 prosentin kokonaispistetuloksella tulospalkkiota ei makseta. Toimialat voivat lisäksi nimetä yksittäisen ns. ehdollisen mittarin, jonka alittaminen estää palkkion maksamisen kokonaisuudessaan. 

Tulospalkkion kokonaiskustannus pilottivuonna on enintään noin 80 000 euroa. Palkkiot maksetaan tammikuussa 2027. 

Seuranta ja raportointi:

Pilotin toteutumista seurataan kuukausittain osana normaalia johtamis- ja seurantakäytäntöä. Pilotin aikana tehdään väliarvio arviolta syys-lokakuussa 2026. Henkilöstön ja lähijohtajien kokemuksia kerätään syksyllä 2026. 

Tulospalkkiopilotin tuloksista raportoidaan aluehallitukselle tammikuussa 2027, minkä jälkeen aluehallitus arvioi pilotin onnistumista ja voi päättää jatkotoimenpiteistä. 

Laajentamisen periaatteet:

Tulospalkkiopilotin pohjalta on laadittu periaatteellinen laajentamissuunnitelma vuosille 2026–2029. Mallia esitetään laajennettavaksi vaiheittain pilotista saatujen kokemusten perusteella. Päätökset laajentamisesta tehdään erikseen myöhemmin. Tulospalkkiomalli ei sovellu kaikkiin tehtäviin, eikä absoluuttisena tavoitteena ole välttämättä kattaa kaikkia henkilöstöryhmiä. 

Tulospalkkiopilotin periaatteiden hyväksyminen kuuluu aluehallitukselle, sillä Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen hallintosäännön 24 §:n mukaan aluehallitus vastaa hyvinvointialueen henkilöstöpolitiikan yleisperiaatteista. 

Ehdotus

Aluehallitus päättää: 

1. hyväksyä tulospalkkiopilotin toteuttamisen neljässä pilottikohteessa vuoden 2026 aikana liitteen mukaisesti; 

2. merkitä tiedoksi tulospalkkiomallin laajentamista koskevan periaatteellisen suunnitelman vuosille 2026–2029, todeten että päätökset mahdollisesta laajentamisesta tehdään erikseen pilotista saatujen kokemusten perusteella; 

3. todeta, että tulospalkkiopilotin tuloksista raportoidaan aluehallitukselle tammikuussa 2027. 

Päätös

Päätösehdotus hyväksyttiin yksimielisesti.

Lisätietoja päätöksestä antaa hyvinvointialuejohtaja Timo Aronkytö, timo.aronkyto@vakehyva.fi.