Perustelut
Hyvinvointialuelain (611/2021) 92 §:n mukaan hyvinvointialueen palveluksessa oleva henkilöstö on joko virkasuhteessa tai työsopimussuhteessa hyvinvointialueeseen. Virkasuhteesta ja työsopimussuhteesta sekä virka- ja työehtosopimuksista hyvinvointialueella säädetään erikseen. Tehtävää, jossa käytetään julkista valtaa, hoidetaan virkasuhteessa.
Suomen kansallisessa lainsäädännössä on vireillä muutos, jolla valmistellaan EU:n palkka-avoimuusdirektiivin (EU) 2023/970 täytäntöönpanoa säätämällä muutoksia tasa-arvolakiin ja mahdollisesti muuhun lainsäädäntöön. Osana EU:n palkka-avoimuusdirektiiviä työnantajat olisivat velvoitettuja varmistamaan, että avoimet työpaikkailmoitukset ja tehtävänimikkeet ovat sukupuolineutraaleja ja työhönottoprosessit hoidetaan syrjimättömällä tavalla.
Osana tätä muutosta on tarkoituksenmukaista varmistaa, että Vantaan ja Keravan hyvinvointialueella käytössä olevat tehtävänimikkeet ovat yhdenmukaisia ja sukupuolineutraaleja. Päätös sukupuolineutraaleista virkanimikkeistä on tehty kaikkien Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen toimialojen osalta hyvinvointialuejohtajan viranhaltijapäätöksellä 1.9.2026 § 44. Vastaava muutos tehdään myös työsopimussuhteisten tehtävänimikkeiden osalta. Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen hallintosäännön 25 §:n mukaisesti pelastuslautakunta päättää virkanimikkeiden muutoksista pelastuslaitoksen osalta.
Keski-Uudenmaan pelastuslaitoksen virkanimikkeitä esitetään muutettaviksi seuraavasti:
- palomies – pelastaja
- paloesimies – pelastusryhmänjohtaja
- lääkintäesimies – ensihoitomestari
- ensihoitomestari (tehtäväaluepäällikkö) – ensihoitopäällikkö
Päätösehdotus
Pelastuslautakunta päättää muuttaa:
- palomiehen virkanimikkeen pelastajaksi;
- paloesimiehen virkanimikkeen pelastusryhmänjohtajaksi;
- lääkintäesimiehen virkanimikkeen ensihoitomestariksi ja
- ensihoitomestarin virkanimikkeen ensihoitopäälliköksi.