Beskrivning
Ärendets beredare: personaldirektör Juha Saarinen, HR-chef Tiia Rouhiainen ja HR-jurist Anna Mäki-Jokela
Arbetsgivaren har en lagstadgad skyldighet att upprätta en jämställdhets- och likabehandlingsplan för personalen (lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män 609/1986 och diskrimineringslagen 1325/2014). I jämställdhets- och likabehandlingsplanen beskrivs det nuvarande läget för personalens jämställdhet och likabehandling samt fastställs utvecklingsåtgärderna för de närmaste åren. Planen kombinerar främjandet av jämställdhet mellan könen samt ett bredare arbete för likabehandling.
I planen kombineras perspektiven för jämställdhet och likabehandling:
- Jämställdhetsplanen fokuserar på att främja jämställdhet mellan könen. Den innehåller en utredning om personalens placering i olika uppgifter utifrån kön samt en lönekartläggning där man granskar personalens uppgiftsklassificeringar, löner och eventuella löneskillnader. Dessutom definierar planen konkreta åtgärder för hur jämställdheten ska främjas och följas upp under planperioden.
- Likabehandlingsplanen omfattar utöver kön även andra grunder för diskriminering, såsom ålder, ursprung, hälsotillstånd, funktionsnedsättning och sexuell läggning. I planen ingår en bedömning av det nuvarande läget för likabehandling på arbetsplatsen samt identifiering av utvecklingsbehov. Granskningen riktar sig till exempel mot ledarskap, rekrytering, lönesättning och fördelningen av arbetsuppgifter. Dessutom definierar planen konkreta åtgärder för att förebygga diskriminering och stärka likabehandlingen i arbetsgemenskapen.
För personalen vid Vanda och Kervo välfärdsområde har det utarbetats ett utkast till en jämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2026–2027. I planutkastet har man utvärderat hur målen för den föregående planperioden 2024–2025 har uppfyllts samt berett nya åtgärdsförslag för åren 2026–2027. Planen kopplar bredare an till målen för strategiperioden 2026–2029, men den utarbetas till en början för åren 2026–2027 på det sätt som lagen kräver. Vid planperiodens slut utvärderas hur åtgärderna har genomförts, och utifrån detta uppdateras planen vid behov för åren 2028–2029.
Planens mål är att säkerställa att personalen vid Vanda och Kervo välfärdsområde behandlas jämställt och likvärdigt i alla skeden av anställningsförhållandet. Diskriminering accepteras inte i någon form. I planen har man sammanställt de centrala observationerna av det nuvarande läget, tyngdpunkterna för åren 2026–2027 samt de praktiska åtgärder med vilka jämställdhet och likabehandling främjas bland annat inom ledarskap, rekrytering, kompetensutveckling, lönesättning och välbefinnande i arbetet.
I planutkastet har man även beaktat den exemplariska verksamheten inom äldreomsorgen i Vanda och Kervo välfärdsområde gällande mångfaldsarbete, vilket har främjat upplevelsen av likabehandling i vardagen. I arbetet har man identifierat goda praxis som man vill utvidga till handlingssätt som gäller hela välfärdsområdets personal.
Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2026–2027
Planutkastet har beretts i tätt samarbete med personalrepresentanterna samt genom att höra personalen. Som stöd för beredningen arrangerades en verkstad till vilken huvudfackombuden samt en representant för arbetarskyddsorganisationen bjöds in. Personalens synpunkter kartlades genom en separat Mentimeter-enkät. Planen och framskridandet av dess beredning behandlades i samarbete både i välfärdsområdets samarbetskommitté och i HR-kommittén mellan arbetsgivaren och representanterna för huvudfackombuden.
Centrala observationer av det nuläget
I utkastet till jämställdhets- och likabehandlingsplan har de centrala observationerna gällande nuläget lyfts fram.
- Utifrån de centrala observationerna är personalen starkt kvinnodominerad, men könsfördelningen varierar avsevärt mellan olika yrkesgrupper och ledningsuppgifter. Personalen är dessutom mångformig, och den snabba förändringen i verksamhetsmiljön, i synnerhet den ökande mångkulturalismen, betonar behovet av språkmedvetna och inkluderande praxis.
- I utvärderingen av nuläget har en jämn kvalitet på ledarskapet identifierats som en central likabehandlingsfråga. Även om det finns styrkor i nuläget förekommer det också variationer i praxisen, vilket man måste ingripa i systematiskt. Välbefinnande i arbetet samt observationer av diskriminering och trakasserier följs redan upp med flera mätare, men det finns fortfarande utvecklingsbehov i anmälningspraxisen och tidigt ingripande.
- När det gäller lönesättningen är en central observation att även om lönesystemen och lönestrukturerna har utvecklats avsevärt under de senaste åren, finns det fortfarande ett behov av att främja stärkt lönejämställdhet, enhetliga beteckningar och transparens i rekryteringspraxisen under den kommande planperioden.
Mål för åren 2026–2027
I samband med beredningen har de centrala målen för jämställdhets- och likabehandlingsarbetet inom Vanda och Kervo välfärdsområde för åren 2026–2027 fastställts. De föreslagna målen för planperioden är följande:
- Stärka det jämlika ledarskapet genom att göra likabehandling till en synlig del av utvärderingen av chefsarbetet, introduktionen och ledarskapspraxisen.
- Att bygga en icke-diskriminerande och säker arbetsmiljö genom att förtydliga praxis för ingripande, stödja genom att stödja arbetsgemenskapens färdigheter och stärka en säker arbetskultur.
- Att utveckla åldersledarskap och ledning av arbetsförmåga samt stärka lika möjligheter i arbetet för partiellt arbetsföra och personer med partiell arbetsförmåga.
- Främja en mångformig och inkluderande arbetsgemenskap genom att öka utbildningen, språkstödet och spridningen av god praxis till hela organisationen.
- Stärka den strukturella jämställdheten och likabehandlingen genom att utveckla transparensen i lönesättningen, ta i bruk könsneutrala beteckningar och främja anonym rekrytering.
I planen har varje mål brutits ner i konkreta åtgärder, och ansvarsområdena har fastställts inom organisationen.
Uppföljning av genomförandet
Uppföljningen av hur de mål som ställts upp för planperioden uppnås sker regelbundet.
Uppföljningen genomförs som en del av den normala personalledningen. Som verktyg för uppföljningen utnyttjas bland annat personalenkäter, Pulssi-enkäten, arbetshälsoenkäten, anmälningar om trakasserier och osakligt bemötande samt löne- och processuppgifter och chefsutvärderingar.
Ansvaret för uppföljningen fördelas mellan ledningen, HR och verksamhetsområdena. Utvärderingen av hur målen uppnås sker regelbundet under planperioden, och utifrån utvärderingen preciseras åtgärderna vid behov.
Konsekvensbedömning och sammanfattning
Jämställdhets- och likabehandlingsplanen stöder förverkligandet av jämställdhet och likabehandling bland personalen inom Vanda och Kervo välfärdsområde. Med hjälp av planen kan utvecklingsåtgärderna riktas mot de observerade utvecklingsobjekten mer systematiskt, synligt och effektfullt än tidigare. Planen bidrar för sin del till att målen för välfärdsområdets strategiperiod uppnås samt uppfyller de skyldigheter som i lagstiftningen ålagts arbetsgivaren.
Utkastet till jämställdhets- och likabehandlingsplan för Vanda och Kervo välfärdsområde finns som bilaga till detta beslutsförslag.
Beslutsförslag
Välfärdsområdesstyrelsen beslutar att:
- anteckna för kännedom och föra en remissdiskussion om utkastet till jämställdhets- och likabehandlingsplan för välfärdsområdet;
- konstatera att beredningen av jämställdhets- och likabehandlingsplanen fortsätter utifrån de synpunkter som välfärdsområdesstyrelsen framfört, varefter planen läggs fram för välfärdsområdesstyrelsens avgörande vid sammanträdet 8.9.2026.
Beslut
Beslutsförslaget godkändes enhälligt.
Mer information om beslutet ges av välfärdsområdesdirektör Timo Aronkytö, timo.aronkyto@vakehyva.fi.