Beskrivning
Ärendets beredare: personaldirektör Anne Sivula
Välfärdsområdesstyrelsen delgavs 17.12.2024 § 266 en lägesöversikt över löneharmoniseringen i välfärdsområdet och en plan för tidsplanen. Välfärdsområdesstyrelsen beslutade dessutom att konstatera att en ny lägesöversikt över löneharmoniseringen ska delges 25.3.2025 och att det i samband med detta också ska ges en översikt över processen för arbetsvärdering.
Arbetsgivaren ska betala samma uppgiftsbaserade lön för samma uppgifter eller uppgifter med samma svårighetsgrad. Också de andra lönedelarna ska förenhetligas så att omotiverade skillnader vid bestämning av lönedelarna och storleken på dessa elimineras. I regel innebär harmoniseringen av lönerna dock harmonisering av de uppgiftsbaserade lönerna. Harmoniseringen genomförs i regel så att lönerna justeras till den högsta uppgiftsbaserade lönen för den ifrågavarande uppgiften eller lönegruppen. Harmoniseringsbehovet uppstod när personal överfördes till Vanda och Kervo välfärdsområde från fyra olika organisationer genom överlåtelse av rörelse.
I välfärdsområdena iakttas tre olika avtal: tjänste- och arbetskollektivavtalet för läkare (LÄKTA), det allmänna tjänste- och arbetskollektivavtalet för välfärdssektorn (VÄLKA) samt arbets- och tjänstekollektivavtalet för social- och hälsovårdssektorn (SH-avtalet).
Efter överlåtelsen av rörelse behöver lönerna enligt SH-avtalet harmoniseras, eftersom lönesystemet har ändrats och lönerna därför måste harmoniseras så att de är i linje med det nya avtalet. Också ändringar i verksamheten har skapat vissa harmoniseringsbehov.
Harmoniseringens framåtskridande
Harmonisering har gjorts under hela den tid som Vanda och Kervo välfärdsområdes verksamhet varit i gång, sedan 2023. För harmoniseringen har man använt riksomfattande avtalshöjningar och år 2023 även övriga anslag som välfärdsområdet budgeterat för detta.
Harmoniseringen av lönerna enligt LÄKTA och VÄLKA har slutförts 2024.
Harmoniseringen av lönerna enligt SH-avtalet skulle främjas med justeringspotterna i oktober 2024, men i och med den riksomfattande uppgörelsen uppsköts genomförandet av dem till 1.2.2025. Förhandlingarna om denna justeringspott pågår just nu lokalt. Förslag på allokering av justeringspotten har fåtts både från huvudavtalsorganisationerna och från sektorerna. Om sektorernas förslag har det förts preciserande samtal och arbetsgivarens mål är att nu kunna slutföra löneharmoniseringen i sin helhet. Målet är att uppnå ett förhandlingsresultat inom kort.
Som det konstaterades ovan, leder ändringen av lönesystemet till ett behov av att harmonisera lönerna. Därigenom uppstå alltså nya behov av att förenhetliga, alltså harmonisera, lönerna. Harmoniseringsplanen kommer att upprätthållas och uppdateras även framöver och harmoniseringarna kommer att genomföras på det sätt som anvisas i och är tillåtet enligt riksomfattande avtal.
Process för arbetsvärdering
Vid övergången till välfärdsområdet tog man i bruk de lönesystem som använts i Vanda. Personalen gick i huvudsak över till välfärdsområdet med sina nuvarande uppgifter och uppgiftsbeskrivningar. I det nuvarande lönesystemet (SH-avtalet och VÄLKA) bestäms arbetstagarens lön baserat på arbetsvärdering. Arbetsvärderingen görs baserat på uppgiftsbeskrivningarna.
På riksnivå förbereds en reform av lönesystemet, där avsikten är att ersätta de nuvarande arbetsvärderingssystemen i SH-avtalet och VÄLKA. Revideringen av lönesystemet i SH-avtalet inleddes våren 2024 med en förnyelse av bilagestrukturen, som genomfördes i alla välfärdsområden. Det nya lönesystemet för SH-avtalet avses införas 1.6.2025. Införandet av lönesystemet för VÄLKA sker en kort tid därefter; målet är att detta ska ske under det innevarande året.
I de kommande lönesystemen i båda avtalen baserar sig lönerna på kompetens- och ansvarskraven i uppgiften. För dessa har det fastställts riksomfattande nivåkriterier som vid behov preciseras lokalt. Bestämningen av lönerna baserat på arbetsvärderingen och uppgiftsbeskrivningarna slopas. Av denna anledning har utarbetandet och uppdateringen av uppgiftsbeskrivningar prioriterats i Vanda och Kervo välfärdsområde så att uppgiftsbeskrivningar endast upprättas för helt nya uppgifter och de uppgifter där arbetsuppgifterna ändras betydligt. I välfärdsområdet görs för närvarande ingen omfattande förnyelse av uppgiftsbeskrivningarna, utan man utnyttjar de uppgiftsbeskrivningar som fåtts från Vanda stad i anslutning till överlåtelsen av rörelse.
När de nya lönesystemen är färdiga tar man fram en ny plan för uppgiftsbeskrivningarnas nivå och sättet för uppdatering av dem. Uppgiftsbeskrivningar behandlas i Vanda och Kervo välfärdsområde i samverkan mellan sektorerna, personalorganisationerna och personaltjänsterna i sektorn för koncerntjänster. Beslut om uppgiftsbeskrivningarna fattas av personaltjänsterna.
Beslutsförslag
Välfärdsområdesstyrelsen beslutar att anteckna lägesöversikten över löneharmoniseringen i välfärdsområdet och planen för det fortsatta arbetet för kännedom.
Beslut
Beslutsförslaget godkändes enhälligt.
Mer information om beslutet ges av välfärdsområdesdirektör Timo Aronkytö, timo.aronkyto@vakehyva.fi.