Beskrivning
Ärendets beredare: personaldirektör Anne Sivula
Lagen om ändring av lagen om samarbete mellan kommunala arbetsgivare och arbetstagare förutsätter att det vid samarbetsförfarande årligen utarbetas en personal- och utbildningsplan (631/2021 4 a §). Personal- och utbildningsplanen beskriver välfärdsområdets kommande personalstruktur och dess utveckling, utbildningsbehovet, arbetsgivarpolitiken samt tillämpandet av de allmänna principer som lagen förutsätter; principerna för användningen av olika anställningsformer, främjandet av jämlikhet och jämställdhet samt stödet för arbetstagare som hotas av arbetsoförmåga, arbetstagare som hotas av arbetslöshet och äldre arbetstagare i arbetslivet.
I personal- och utbildningsplanen för Vanda och Kervo välfärdsområde beskrivs utvecklingen av och strukturen för antalet anställda. På grund av den ekonomiska situationen är det inte möjligt att utveckla antalet anställda enligt det ökade servicebehovet. Redan i början av 2024 inleddes planeringen av personalstrukturen inom branscherna så att man genom att ändra strukturen kunde svara på den ökade efterfrågan i tillämpliga delar. Det centrala är dock de åtgärder inom själva tjänsteproduktionen som planerats i reformprogrammet. Personalplaneringen pågår på längre sikt än ett år och dess syfte är att stöda genomförandet av reformprogrammet och ändra personalstrukturen, arbetsuppgifterna, ansvaren osv. så att man även under de närmaste åren kan klara av tjänsteproduktionen utan personalökningar.
Enligt personalplanen ökar antalet anställda genom budgetbeslutet endast med två personer år 2025. Däremot har tjänsterna systematiskt tagits i bruk som egen produktion redan under 2024 och den fortsätter 2025 i enlighet med reformprogrammet. Det ökar den egna personalmängden och minskar kostnaderna för köpta tjänster. Personalutgifterna enligt personalplanen ingår i budgetpropositionen för 2025.
Inlärning och kompetensutveckling genomförs på många sätt och i många former: genom att lära sig i arbetet, lära sig i arbetsgemenskapen, studera själv eller delta i utbildning. I utbildningsplanen beskrivs behoven av och metoderna för att utveckla lärandet och kompetensen 2025. Man har närmat sig kompetensbehovet delvis genom strategiska kompetensbehov och delvis genom yrkeskompetens. Av dessa byggs välfärdsområdets utbildningsprogram upp, med vilket välfärdsområdet svarar på kompetensutvecklingsbehoven.
Planen är en sammanställning av flera olika ämneshelheter som har bearbetats på olika håll och i samband med olika ärenden. Den har behandlats gemensamt i HR-kommittén och vid välfärdsområdets samarbetsmöte 5.12.2024.
Beslutsförslag
Aluehallitus päättää merkitä tiedoksi liitteenä olevan Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen henkilöstö- ja koulutussuunnitelman vuodelle 2025.
Välfärdsområdesstyrelsen beslutade att anteckna Vanda och Kervo välfärdsområdes personal- och utbildningsplan för år 2025, som finns bifogad, för kännedom.
Beslut
Beslutsförslaget godkändes enhälligt.
Mer information om beslutet ges av välfärdsområdesdirektör Timo Aronkytö, timo.aronkyto@vakehyva.fi.