Perustelut
Asian valmistelija: henkilöstöjohtaja Anne Sivula
Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen hallintosäännön 24 §:n 2 kohdan mukaan aluehallituksen toimivaltaan kuuluu päättää henkilöstöpolitiikan yleisperiaatteista. Aluehallitus on kokouksessaan 14.9.2022 § 168 päättänyt kulttuuri-, liikunta-, hyvinvointi- ja työmatkaedusta 300 euroa työntekijää kohden sekä muista verovapaista eduista (merkkipäivämuistamiset, eläkkeelle jääminen jne). Edelleen aluehallitus on kokouksessaan 28.10.2022 § 210 päättänyt lounasedun käyttöönotosta hyvinvointialueen henkilöstölle.
Aluehallituksen edellä mainittujen päätösten mukaan henkilöstöetuina henkilöstöllä on tällä hetkellä käytettävissään sähköinen sovellus, jolle ladataan 300 euroa työantajan rahaa käytettäväksi liikunta-, kulttuuri- tai hyvinvointipalvelujen sekä työmatkalipun hankintaan. Työntekijän omassa harkinnassa on, mihin edellä mainituista rahan käyttää. Lounasetuna työnantaja kustantaa 25 % lounaan hinnasta verottajan asettamien verotusarvojen puitteissa 20 päivältä kuukaudessa.
Hyvinvointialueen taloudellisesta tilanteesta johtuen henkilöstöetuja ehdotetaan pienennettäviksi. Taloudellisen tilanteen niin edellyttäessä etuja arvioidaan uudelleen. Näin ollen lounasedun työnantajan kustantamana määränä pidetään edelleen 25 % lounaan hinnasta, mutta enintään 10 päivältä kuukaudessa.
HR-toimikunnassa käydyssä keskustelussa e-passista ja lounasedusta henkilöstöjärjestöjen edustajat ilmaisivat näkemyksenään, että liikunta-, kulttuuri-, hyvinvointi- ja työmatkaetua ei tulisi pienentää nykyisestä 300 eurosta vaan kohdentaa henkilöstöetujen säästötarve mieluummin lounasetuun, koska sen käyttö on melko vähäistä ja käyttäminen monissa työtehtävissä käytännössä hankalaa eikä ole täysin yhdenvertainen tämän takia.
Lounasedun vähentämisen vaikutus 150 000 euroa. Muutos on huomioitu hyvinvointialuejohtajan talousarvioesityksessä.
Ehdotus
Aluehallitus päättää vahvistaa hyvinvointialueen henkilöstöedut 1.1.2025 alkaen seuraavasti:
- työnantaja kustantaa henkilöstön lounaan hinnasta enintään 25 % verottajan määrittelemien verotusarvojen puitteissa enintään kymmeneltä päivältä kuukaudessa;
- liikunta-, kulttuuri-, hyvinvointi- ja työmatkaraha henkilöstölle säilytetään 300 euroa/vuosi suuruisena.
Muutettu päätösehdotus:
Aluehallitus päättää vahvistaa hyvinvointialueen henkilöstöedut 1.1.2025 alkaen seuraavasti:
- työnantaja kustantaa henkilöstön lounaan hinnasta enintään 25 % verottajan määrittelemien verotusarvojen puitteissa enintään kymmeneltä päivältä kuukaudessa;
- liikunta-, kulttuuri-, hyvinvointi- ja työmatkaraha henkilöstölle säilytetään 300 euroa/vuosi suuruisena;
- todeta, että edellä kuvatuissa päätöksissä on huomioitu yllä selostusosassa kuvatut henkilöstön edustajien näkemykset.
Päätös
Aluehallitus päätti yksimielisesti vahvistaa hyvinvointialueen henkilöstöedut 1.1.2025 alkaen seuraavasti:
- työnantaja kustantaa henkilöstön lounaan hinnasta enintään 25 % verottajan määrittelemien verotusarvojen puitteissa enintään kymmeneltä päivältä kuukaudessa;
- liikunta-, kulttuuri-, hyvinvointi- ja työmatkaraha henkilöstölle säilytetään 300 euroa/vuosi suuruisena;
- todeta, että edellä kuvatuissa päätöksissä on huomioitu yllä selostusosassa kuvatut henkilöstön edustajien näkemykset.
Lisätietoja päätöksestä antaa hyvinvointialuejohtaja Timo Aronkytö, timo.aronkyto@vakehyva.fi.