Beskrivning
Ärendets beredare: personaldirektör Anne Sivula
Lagen om ändring av lagen om samarbete mellan kommunala arbetsgivare och arbetstagare förutsätter att det vid samarbetsförfarande årligen utarbetas en personal- och utbildningsplan (631/2021 4 a §). Personal- och utbildningsplanen beskriver välfärdsområdets kommande personalstruktur och dess utveckling, utbildningsbehovet, arbetsgivarpolitiken samt tillämpandet av de allmänna principer som lagen förutsätter; principerna för användningen av olika anställningsformer, främjandet av jämlikhet och jämställdhet samt stödet för arbetstagare som hotas av arbetsoförmåga, arbetstagare som hotas av arbetslöshet och äldre arbetstagare i arbetslivet.
I Vanda och Kervo välfärdsområdes personal- och utvecklingsplan beskrivs utvecklingen av personalstyrkan och -strukturen. Genom personalplanering förbereder man sig för att möta behoven inom serviceproduktionen under 2024. Enligt personalplanen ökar personalstyrkan under 2024 med 54,5 procent. Ökningen av personalstyrkan och de därav följande personalkostnaderna ingår i budgetförslaget för år 2024.
Lärande och kompetensutveckling genomförs på många sätt och i olika former: som lärande i arbetet, lärande i arbetsgemenskapen, genom självstudier eller att delta i utbildningar. I utbildningsplanen beskrivs behoven för utveckling av lärandet och kompetensen och metoderna för utvecklingen år 2024. Personalen utbildningsbehov ända från individnivån till serviceområdenas och sektorernas utbildningsbehov har sammanställts på basis av kompetensbehovskartläggningen som genomförts bland personalen. Sektionerna har identifierat och prioriterat de viktigaste behoven gällande utveckling av personalens yrkeskompetens och allmänna utbildningsbehov. I utbildningsplanen lägger man utifrån behoven upp välfärdsområdets utbildningsprogram, med vilken välfärdsområdet möter kompetensutvecklingsbehoven år 2024.
Planen är en sammanställning av flera olika sakkomplex, som har bearbetats av olika instanser och i samband med olika ärenden, exempelvis i samband med att man våren 2023 utarbetade verksamhetsmodellen för ledning av arbetsförmåga. Helheten behandlas vid välfärdsområdet samarbetsmöte 14.12.2023.
Beslutsförslag
Välfärdsområdesstyrelsen beslutade att anteckna Vanda och Kervo välfärdsområdes personal- och utbildningsplan för år 2024, som finns bifogad, för kännedom.
Beslut
Beslutsförslaget antogs enhälligt.
Mer information om beslutet ges av välfärdsområdesdirektör Timo Aronkytö, timo.aronkyto@vakehyva.fi.