Områdesfullmäktige, möte 21-06-2022

Protokollet är granskat

§ 59 Tjänsteval av sektordirektör för koncerntjänster

VAKEDno-2022-130

Tidigare behandling

Områdesstyrelsen, 27-04-2022

Beskrivning

Asian valmistelija: HR-valmistelujohtaja Anne SIvula

Aluevaltuusto on päätöksellään 19.4.2022 § 42 perustanut Lasten,​ nuorten ja perheiden palvelujen toimialan,​ Aikuissosiaalityön ja vammaisten palvelujen toimialan,​ Vanhusten palvelujen toimialan,​ Terveydenhuollon palvelujen toimialan sekä Konsernipalvelujen toimialan toimialajohtajien virat.  Edelleen aluevaltuusto päätti, että toimialajohtajien kelpoisuusvaatimuksena on tehtävän hoitamiseen soveltuva ylempi korkeakoulututkinto,​ useamman vuoden johtamiskokemus,​ vähintään yhden hyvinvointialueen toimialan (johdettava toimiala) hyvä tuntemus,​ suomen kielen hyvä ja ruotsin kielen tyydyttävä kirjallinen ja suullinen taito.

Aluevaltuusto päätti myös toimialajohtajan roolissa työskentelevän pelastusjohtajan viran perustamisesta. Pelastusjohtajan viran täyttämisen osalta on hallintosääntöön tulossa muutos Keski-Uudenmaan pelastuslaitoksen yhteistoimintasopimuksen johdosta. Sitä ei julisteta avoimeksi, koska viran täyttää aikanaan pelastuslautakunta.

Laki sosiaali- ja terveydenhuoltoa ja pelastustoimea koskevan uudistuksen toimeenpanosta ja sitä koskevan lainsäädännön voimaanpanosta 18 §:n mukaan henkilöstön siirto kunnista ja kuntayhtymistä hyvinvointialueelle sekä hyvinvointiyhtymään katsotaan liikkeenluovutukseksi. Näin ollen henkilöstö siirtyy ns. vanhoina työntekijöinä luovuttavilta organisaatioilta hyvinvointialueen palvelukseen ja säilyttää siirtymähetkellä voimassa olevat työ- tai virkasuhteisiinsa liittyvät oikeudet ja velvollisuudet.

Edellisen johdosta virkojen ja tehtävien täytössä noudatetaan periaatetta, että ensin suoritetaan sisäinen haku liikkeenluovutuksen piirissä olevan henkilöstön keskuudessa. Rekrytointiperusteena ovat kelpoisuusehdot sekä hakijoiden ansiovertailu etukäteen virkaan tai tehtävään tehdyn osaamisprofiilin perusteella. Valittavilla henkilöillä tulee olla aidosti osaaminen tehtävään. Jos sisäisellä haulla ei löydy sopivaa henkilöä tehtävään, voidaan rekrytointi suorittaa ulkoisella haulla. Valittavilla henkilöillä tulee olla aidosti osaaminen tehtävään.

Mikäli päädytään ulkoiseen hakuun, noudatetaan virkojen täytössä lakia kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta, jonka 4 §:n mukaan ”virkasuhteeseen ottaminen edellyttää julkista hakumenettelyä, jollei jäljempänä toisin säädetä. Hakuaika on vähintään 14 kalenteripäivää siitä, kun ilmoitus on julkaistu kuntalain 108 §:ssä tai hyvinvointialueesta annetun lain 113 §:ssä säädetyllä tavalla”. Edelleen lain 5 §:n mukaan "sellaiseen virkasuhteeseen, joka on ollut julkisesti haettavana, voidaan ottaa vain henkilö, joka on hakenut sitä kirjallisesti ennen hakuajan päättymistä ja silloin täyttää kelpoisuusvaatimukset. Hakemukseen on liitettävä selvitys hakijan kelpoisuudesta.

Hallintosäännön 49 §:n mukaan "viran julistaa haettavaksi valinnasta päättävä toimielin tai viranhaltija. Viran julistaa kuitenkin haettavaksi aluehallitus, kun valinnasta päättävä viranomainen on aluevaltuusto." Toimialajohtajan viran haettavaksi julistaminen kuuluu siten aluehallituksen toimivaltaan.

Suunnitelma rekrytointiprosessista sekä toimialajohtajia koskeva osaamisprofiili ovat oheismateriaalina.

Beslutsförslag

Aluehallitus päättää:

  1. julistaa lasten, nuorten ja perheiden palvelujen, aikuissosiaalityön ja vammaisten palvelujen, vanhusten palvelujen, terveydenhuollon palvelujen sekä konsernipalveluiden toimialajohtajan virat avoimiksi;
  2. että viran täyttämisessä sovelletaan kuuden kuukauden koeaikaa;
  3. että virkojen täyttö aloitetaan sisäisen haun kautta;
  4. valtuuttaa HR-valmistelujohtajan toteuttamaan hakuilmoittelun;
  5. valita rekrytointiryhmäksi saman ryhmän, joka toimi rekrytointiryhmänä hyvinvointialuejohtajan rekrytoinnissa.
  6. nimetä rekrytointiryhmän puheenjohtajaksi hyvinvointialueen muutosjohtajan.

 

Muutettu päätösehdotus

Aluehallitus päättää:

  1. julistaa lasten, nuorten ja perheiden palvelujen, aikuissosiaalityön ja vammaisten palvelujen, vanhusten palvelujen, terveydenhuollon palvelujen sekä konsernipalveluiden toimialajohtajan virat avoimiksi;
  2. että viran täyttämisessä sovelletaan kuuden kuukauden koeaikaa;
  3. täyttää virat julkisen hakumenettelyn kautta;
  4. valtuuttaa HR-valmistelujohtajan toteuttamaan hakuilmoittelun;
  5. valita rekrytointiryhmän, johon kuuluu 8 jäsentä sekä lisäksi asiantuntijoina hyvinvointialueen muutosjohtaja ja HR-valmistelujohtaja;
  6. nimetä rekrytointiryhmän puheenjohtajaksi aluehallituksen puheenjohtajan;
  7. että toimialajohtajien kanssa tehdään johtajasopimus.

Beslut

Aluehallitus päätti yksimielisesti keskustelun jälkeen:

  1. julistaa lasten, nuorten ja perheiden palvelujen, aikuissosiaalityön ja vammaisten palvelujen, vanhusten palvelujen, terveydenhuollon palvelujen sekä konsernipalveluiden toimialajohtajan virat avoimiksi;
  2. että viran täyttämisessä sovelletaan kuuden kuukauden koeaikaa;
  3. täyttää virat julkisen hakumenettelyn kautta;
  4. valtuuttaa HR-valmistelujohtajan toteuttamaan hakuilmoittelun;
  5. valita rekrytointiryhmän seuraavasti:
    • puheenjohtaja Maarit Raja-Aho (kok.)
    • varapuheenjohtaja Sirkka-Liisa Kähärä (sd.)
    • jäsen Pirkko Letto (sd.)
    • jäsen Lauri Kaira (kok.)
    • jäsen Pirjo Luokkala (kesk.)
    • jäsen Olga Gilbert (vihr.)
    • jäsen Antero Eerola (vas.)
    • jäsen Tanja Aidanjuuri (ps.)
    • lisäksi asiantuntijoina hyvinvointialueen muutosjohtaja ja HR-valmistelujohtaja;
  6. nimetä rekrytointiryhmän puheenjohtajaksi aluehallituksen puheenjohtajan;
  7. että toimialajohtajien kanssa tehdään johtajasopimus.

 

Lisätietoa päätöksestä antaa hyvinvointialueen muutosjohtaja Timo Aronkytö, timo.aronkyto@vantaa.fi

-------------------------------

Päätöksenteon jälkeen palattiin käsittelemään 59 §:ää.

Områdesstyrelsen, 18-05-2022

Beskrivning

Beredare av ärendet: HR-beredningsdirektör Anne Sivula och jurist Jenna Pajari


Områdesstyrelsen för Vanda och Kervo välfärdsområde behandlade ärendet vid sitt sammanträde 27.4.2022 § 60 och områdesstyrelsen beslutade då att direktörsavtal ingås med sektordirektörerna.

Efter mötet har det konstaterats att punkt 7 angående sektordirektörernas direktörsavtal i välfärdsområdesstyrelsens beslut bör behandlas igen. Enligt de anvisningar som Kommunförbundet gav efter mötet är det endast möjligt att upprätta direktörsavtal åt välfärdsområdesdirektören. Sådana kan inte upprättas åt sektordirektörerna. Därför tas ärendet upp på nytt.

Beslutsförslag

Välfärdsområdesstyrelsen beslutar korrigera det tidigare beslutet 27.4.2022 § 60 så, att punkt 7 avlägsnas: ”direktörsavtal ingås med sektordirektörerna.”

Beslut

Beslutsförslaget godkändes enhälligt efter diskussionen.


Mer information om beslutet ges av förändringsledare för välfärdsområdet Timo Aronkytö, timo.aronkyto@vantaa.fi

Områdesstyrelsen, 07-06-2022

Beskrivning

Asian valmistelija: HR-valmistelujohtaja Anne Sivula

Konsernipalvelujen toimialajohtajan virka on ollut haettavana 3.5.2022-17.5.2022 välisenä aikana. Hakuilmoitus julkaistiin Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen internet-sivuilla, Vantaan kaupungin Laura-rekrytointijärjestelmässä ja Oikotie-palvelussa.

Toimialajohtaja vastaa toimialansa toiminnasta ja taloudesta sekä johtaa ja kehittää toimintaa aluehallituksen ja hyvinvointialuejohtajan alaisuudessa. Tehtävässään hän toimeenpanee hyvinvointialueen strategiaa ja johtaa toimialaa ja hyvinvointialueen johtoryhmän jäsenenä koko toimialaa kosti tavoitteitamme.  

Konsernipalvelujen toimialajohtajan virkaan kelpoisuusvaatimuksena on tehtävän hoitamiseen soveltuva ylempi korkeakoulututkinto,​ useamman vuoden johtamiskokemus,​ vähintään yhden hyvinvointialueen toimialan (johdettava toimiala) hyvä tuntemus,​ suomen kielen hyvä ja ruotsin kielen tyydyttävä kirjallinen ja suullinen taito.

Hakuilmoituksessa todettiin tehtävän edellyttäminä kriteereinä

  • kykyä strategiseen ajatteluun
  • tavoitehakuisuutta sekä päätöksenteko- ja toimeenpanokykyä
  • kykyä ja kokemusta johtamisen johtamisesta, vahvaa ihmisten johtamisen taitoa valmentavalla johtamisotteella
  • konsernipalvelujen toimialan toiminnan laaja-alaista tuntemusta
  • näyttöjä tuloksellisesta johtamistyöstä erityisesti asiakas- ja henkilöstökokemuksen sekä tuottavuuden osalta


Hakuilmoituksessa esitetyn ohella viran täyttöä ohjaavat perustuslain 125 §:n yleiset virkanimitysperusteet. Näitä ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto. Yleisen käytännön mukaan taidolla tarkoitetaan koulutuksen ja työkokemuksen avulla hankittuja tietoja, kyky viittaa henkilön tuloksellisen työskentelyn edellyttämiin henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, kuten luontaiseen lahjakkuuteen, järjestelykykyyn, aloitteellisuuteen ja muihin vastaaviin tehtävien hoitamisen kannalta tarpeellisiin kykyihin ja koeteltu kansalaiskunto tarkoittaa yleisessä kansalaistoiminnassa saatuja viran hoidon kannalta merkityksellisiä ansioita sekä nuhteetonta käytöstä.

Määräaikaan 17.5.2022 klo 16.00 mennessä virkaa haki 16 hakijaa. Rekrytointia on valmisteltu virkamiestyönä aluehallituksen puheenjohtaja Maarit Raja-ahon mukana ollen, virkamiehistä mukana ovat olleet hyvinvointialueen muutosjohtaja Timo Aronkytö, HR-valmistelujohtaja Anne Sivula ja erityisasiantuntija Päivi Autere. He kokoontuivat 19.5.2022 ja päättivät toteuttaa konsernipalvelujen toimialajohtajan sekä samanaikaisesti toteutettavien neljän muun toimialajohtajan haun yhtenäisellä menettelyllä siten, että hakijoista valittiin joukko, joille lähetettiin ennakkotehtävä vastattavaksi videovastauksena. Ennakkotehtävä lähetettiin konsernipalvelujen toimialajohtajan virkaa hakeneista viidelle henkilölle. Videoitu vastaus tuli palauttaa viimeistään 23.5.2022 mennessä.

Edellä mainittu ryhmä kokoontui 23. ja 27.5. ja ehdotti hakijoita rekrytointiryhmän haastateltaviksi. Ehdotus perustui hakijoiden hakemuksiin ja saatuihin videoihin.  

Aluehallituksen kokouksessaan 27.4.2022 § 60 valita toimialajohtajien virkojen täyttämistä varten rekrytointiryhmän

    • Maarit Raja-Aho
    • varapuheenjohtaja Sirkka-Liisa Kähärä
    • jäsen Lauri Kaira
    • jäsen Antero Eerola
    • jäsen Olga Gilbert
    • jäsen Pirkko Letto
    • jäsen Pirjo Luokkala
    • jäsen Tanja Aidanjuuri
    • lisäksi asiantuntijoina hyvinvointialueen muutosjohtaja ja HR-valmistelujohtaja.
       

Rekrytointiryhmän on tarkoitus kokoontua 1.6, 2.6., 3.6. ja 6.6. tekemään haastattelut ja laatimaan ehdotuksensa aluehallitukselle.

Hyvinvointialueen hallintosäännön 51 §:n mukaan toimialajohtajien valinnasta päättää aluevaltuusto. Aluevaltuustolle on varattu tilaisuus valtuustoryhmittäin haastatella hakijoita 9.6. ja 15.6.2022. Varsinainen virkavaali on tarkoitus suorittaa aluevaltuuston kokouksessa 21.6.2022.

Oheismateriaali:
Konsernipalvelujen toimialajohtajan viranhakuilmoitus
Koonti saapuneista hakemuksista

Liitteet:
Ansiovertailu konsernipalvelujen toimialajohtajan virkaa hakeneista

Beslutsförslag

Päätösehdotus annetaan kokouksessa.

Muutettu päätösehdotus:

Aluehallitus päättää esittää aluevaltuustolle, että aluevaltuusto päättää:

  1. suorittaa konsernipalvelujen toimialajohtajan virkavaalin ja valita konsernipalvelujen toimialajohtajan virkaan Mikko Hokkasen;
  2. että virkaa täytettäessä noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa;
  3. että konsernipalvelujen toimialajohtajan kokonaispalkka on 9 900 euroa kuukaudessa.

Beslut

Muutettu päätösehdotus hyväksyttiin yksimielisesti keskustelun jälkeen.

Lisätietoja päätöksestä antaa hyvinvointialueen muutosjohtaja Timo Aronkytö, timo.aronkyto@vantaa.fi.

Möte hantering

Todettiin, että hallintovalmistelujohtaja Mikko Hokkanen oli pois kokouksesta asian käsittelyn ja päätöksenteon ajan.

Beskrivning

Välfärdsområdesstyrelse, 27.04.2022, § 60

Beredare av ärendet: HR-beredningsdirektör Anne Sivula

Välfärdsområdesfullmäktige har med sitt beslut 19.4.2022 § 42 inrättat sektordirektörers tjänster för Sektorn för tjänster för barn, unga och familjer, Sektorn för vuxensocialarbete och funktionshinderservice, Sektorn för äldreservice, Sektorn för hälsovårdstjänster samt Sektorn för koncerntjänster. Välfärdsområdesfullmäktige beslutade också att behörighetsvillkoren för sektordirektörer är en för uppgiften lämplig högre högskoleexamen, flera års erfarenhet av arbetsledning, kännedom om åtminstone en sektor rörande skötsel av välfärdsområden (sektorn som ska ledas), goda skriftliga och muntliga kunskaper i finska och nöjaktiga skriftliga och muntliga kunskaper i svenska.

Välfärdsområdesfullmäktige beslutade även om inrättandet av tjänsten som räddningsdirektör. Räddningsdirektören kommer att fungera som sektordirektör för räddningsverket. Gällande besättandet av tjänsten som räddningsdirektör kommer en ändring att göras i förvaltningsstadgan på grund av samarbetsavtalet med Mellersta Nylands räddningsverk. Tjänsten kommer inte att ledigförklaras eftersom den i sinom tid kommer att besättas av räddningsnämnden.

Enligt 18 § i lagen om genomförande av reformen av social- och hälsovården och räddningsväsendet och om införande av den lagstiftning som gäller reformen betraktas överföring av personal från kommuner och samkommuner till välfärdsområdet och välfärdssammanslutningen som överlåtelse av rörelse. Detta innebär att personalen övergår från de överlåtande organisationerna till välfärdsområdets tjänst som så kallade gamla arbetstagare och behåller rättigheterna och skyldigheterna i anknytning till de tjänste- och anställningsförhållanden som är i kraft vid övergångstidpunkten.

På grund av detta följs vid besättningen av tjänster och uppgifter principen att det först görs en intern sökning bland personalen som omfattas av överlåtelsen av rörelse. Rekryteringen grundar sig på behörighetskriterier samt på en jämförelse av kandidaternas meriter baserat på en på förhand utarbetad kompetensprofil för tjänsten eller uppgiften.

De valda personerna bör ha genuin kompetens för uppgiften. Om en lämplig person för uppgiften inte hittas genom intern sökning kan rekryteringen ske genom en extern sökning.

De valda personerna bör ha genuin kompetens för uppgiften.

Ifall en extern sökning görs besätts tjänsterna enligt lagen om tjänsteinnehavare i kommuner och välfärdsområden, där det i 4 § anges att ”Anställning i tjänsteförhållande förutsätter ett offentligt ansökningsförfarande, om inte något annat föreskrivs nedan. Ansökningstiden är minst 14 kalenderdagar från det att ett tillkännagivande har offentliggjorts på det sätt som anges i 108 § i kommunallagen eller i 113 § i lagen om välfärdsområden”. I 5 § i lagen om tjänsteinnehavare i kommuner och välfärdsområden står även följande: "I ett tjänsteförhållande som har varit offentligt ledigförklarat kan anställas endast en person som skriftligen har sökt det före ansökningstidens utgång och då uppfyller behörighetsvillkoren. Till ansökan ska fogas en utredning över sökandens behörighet.

Enligt 49 § i förvaltningsstadgan "en tjänst ledigförklaras av det anställande organet eller den anställande tjänsteinnehavaren. När det är välfärdsområdesstyrelsen som beslutar om anställning i tjänsteförhållande,ledigförklaras tjänsten dock av
välfärdsområdesfullmäktige." Således hör ledigförklarandet av sektordirektörens tjänst till välfärdsområdesstyrelsens befogenheter.

En plan för rekryteringsprocessen och kompetensprofiler för sektordirektörerna bifogas.


Förslag

Välfärdsområdesstyrelsen beslutar att:

  1.  ledigförklara tjänsterna som sektordirektör för Sektorn för tjänster för barn, unga och familjer, Sektorn för vuxensocialarbete och funktionshinderservice, Sektorn för äldreservice, Sektorn för hälsovårdstjänster samt Sektorn för koncerntjänster,
  2. i tjänsten tillämpas sex månaders prövotid,
  3.  besättningen av tjänsterna inleds men en intern sökning,
  4. befullmäktiga HR-beredningsdirektören att verkställa anmälan för ansökan,
  5. välja samma grupp som fungerade som rekryteringsgrupp vid rekryteringen av välfärdsområdesdirektören till rekryteringsgrupp,
  6.  utse välfärdsområdets förändringsledare till ordförande för rekryteringsgruppen.

 

Ändrat beslutsförslag

Välfärdsområdesstyrelsen beslutar att:

  1. ledigförklara tjänsterna som sektordirektör för Sektorn för tjänster för barn, unga och familjer, Sektorn för vuxensocialarbete och funktionshinderservice, Sektorn för äldreservice, Sektorn för hälsovårdstjänster samt Sektorn för koncerntjänster,
  2. i tjänsten tillämpas sex månaders prövotid,
  3. besätta tjänsterna genom ett offentligt ansökningsförfarande,
  4. befullmäktiga HR-beredningsdirektören att verkställa anmälan för ansökan,
  5. välja en rekryteringsgrupp med 8 medlemmar samt välfärdsområdets förändringsledare och HR-beredningsdirektören som experter,
  6. utse välfärdsområdesstyrelsens ordförande till ordförande för rekryteringsgruppen,
  7. direktörsavtal ingås med sektordirektörerna.

Beslut

Välfärdsområdesstyrelsen beslutade enhälligt efter diskussionen att

  1.  ledigförklara tjänsterna som sektordirektör för Sektorn för tjänster för barn, unga och familjer, Sektorn för vuxensocialarbete och funktionshinderservice, Sektorn för äldreservice, Sektorn för hälsovårdstjänster samt Sektorn för koncerntjänster,
  2. i tjänsten tillämpas sex månaders prövotid,
  3. besätta tjänsterna genom ett offentligt ansökningsförfarande,
  4. befullmäktiga HR-beredningsdirektören att verkställa anmälan för ansökan,
  5. välja rekryteringsgruppen som följande:
  • ordförande Maarit Raja-Aho (Saml) vice
  • ordförande Sirkka-Liisa Kähärä (SDP)
  • ledamot Pirkko Letto ordförande (SDP)
  • ledamot Lauri Kaira (Saml)
  • ledamot Pirjo Luokkala (C)
  • ledamot Olga Gilbert (Gröna)
  • ledamot Antero Eerola (VF)
  • ledamot Tanja Aidanjuuri (Sannf)
  • därtill välfärdsområdets förändringsledare och HR-beredningsdirektören som experter,

       6. utse välfärdsområdesstyrelsens ordförande till ordförande för rekryteringsgruppen,
       7. direktörsavtal ingås med sektordirektörerna.

Mer information om beslutet ges av förändringsledare för välfärdsområdet Timo Aronkytö, timo.aronkyto@vantaa.fi

________________________________________

Efter beslutsfattandet återgick handläggningen till 59 §.

__________________________________________

Välfärdsområdesstyrelse, 18.05.2022,§ 73

Beredare av ärendet: HR-beredningsdirektör Anne Sivula och jurist Jenna Pajari

Områdesstyrelsen för Vanda och Kervo välfärdsområde behandlade ärendet vid sitt sammanträde 27.4.2022 § 60 och områdesstyrelsen beslutade då att direktörsavtal ingås med sektordirektörerna.

Efter mötet har det konstaterats att punkt 7 angående sektordirektörernas direktörsavtal i välfärdsområdesstyrelsens beslut bör behandlas igen. Enligt de anvisningar som Kommunförbundet gav efter mötet är det endast möjligt att upprätta direktörsavtal åt välfärdsområdesdirektören. Sådana kan inte upprättas åt sektordirektörerna. Därför tas ärendet upp på nytt.

Förslag

Välfärdsområdesstyrelsen beslutar korrigera det tidigare beslutet 27.4.2022 § 60 så, att punkt 7 avlägsnas:  "att direktörsavtal ingås med sektordirektörerna".

Beslut

Beslutsförslaget godkändes enhälligt efter diskussionen.

Mer information om beslutet ges av förändringsledare för välfärdsområdet Timo Aronkytö, timo. aronkyto@vantaa.fi

_________________________________________________

Välfärdsområdesstyrelse, 07.06.2022, § 98

Bilagor

1 Ansiovertailu, konsernipalvelut -toimialajohtaja.pdf (Salassa pidettävä)

Kompletterande material

1 toimialajohtaja konsernipalvelut_hakuilmoitus.pdf

Asian valmistelija: HR-beredningsdirektör Anne Sivula

Tjänsten som sektordirektör för koncerntjänster kunde sökas under tiden 3.5.2022–17.5.2022. Anmälan för ansökan publicerades på välfärdsområdes webbsidor, i Vanda
stads Laura-rekryteringssystem och i Oikotie-tjänsten.

Sektordirektören, som är underställd välfärdsområdesstyrelsen och välfärdsområdesdirektören, svarar för sektorns verksamhet och ekonomi samt leder och utvecklar verksamheten. I sin roll verkställer hen välfärdsområdets strategi och leder sektorn och för som medlem i välfärdsområdets ledningsgrupp hela sektorn mot våra mål.

Behörighetsvillkoren för tjänsten som sektordirektör för koncerntjänster är en för uppgiften lämplig högre högskoleexamen, flera års erfarenhet av arbetsledning, kännedom om åtminstone en sektor rörande skötsel av välfärdsområden (sektorn som ska ledas), goda skriftliga och muntliga kunskaper i finska och nöjaktiga skriftliga och muntliga kunskaper i svenska.

I anmälan fastställdes som nödvändiga kriterier för uppgiften en

  • förmåga till strategiskt tänkande
  • målmedvetenhet samt förmåga till beslutsfattande och verkställande
  • förmåga och erfarenhet av ledarskap, god förmåga att leda människor med en coachande inställning till ledarskap
  • omfattande kunskap om verksamheten i sektorn för koncerntjänster
  • bevis på resultatinriktat ledarskap, särskilt när det gäller kundernas
  • och personalens upplevelse och produktivitet

 

Vid sidan av det som angetts på anmälan styrs besättningen av tjänster de allmänna utnämningsgrunderna i 125 § i grundlagen. De omfattar skicklighet, förmåga och beprövad medborgerlig dygd. Enligt allmän praxis avses med skicklighet genom utbildning eller arbetserfarenhet förvärvade kunskaper och färdigheter, begreppet förmåga avser personliga egenskaper t.ex. begåvning, initiativkraft och andra liknande egenskaper som är nödvändiga för en framgångsrik skötsel av uppgifterna i fråga och med beprövad medborgerlig dygd avses i samband med allmänna medborgerliga aktiviteter förvärvade meriter som har relevans för skötseln av tjänsten samt ett gott uppförande.

16 ansökningar för tjänsten anlände inom utsatt tid, före 17.5.2022 kl. 16:00. Rekryteringen har förberetts av tjänstemän i områdesstyrelsens ordförande Maarit Raja- ahos närvaro, av tjänstemännen deltog välfärdsområdets förändringsledare Timo Aronkytö, HR-beredningsdirektören Anne Sivula och specialsakkunnig Päivi Autere. De sammanträdde 19.5.2022 och beslutade att genomföra sökningen för sektordirektören för koncerntjänster och de fyra andra sektordirektörerna vars sökning sker samtidigt
genom ett enhetligt förfarande så, att en grupp valdes ut bland de sökande och dessa fick en förhandsuppgift som de skulle svara på via videosvar. Förhandsuppgiften skickades åt fem personer som sökt tjänsten som sektordirektör för koncerntjänster. Videosvaret skulle skickas in senast den 23.5.2022.

Den ovan nämnda gruppen sammanträdde den 23.5 och 27.5 och gav förslag på kandidater som rekryteringsgruppen skulle intervjua. Förslaget baserades på de sökandes ansökningar och de mottagna videosvaren.

Under områdesstyrelsens sammanträde 27.4.2022 § 60 valdes rekryteringsgruppen för besättandet av sektordirektörernas tjänster

  • Maarit Raja-Aho
  • vice ordförande Sirkka-Liisa Kähärä
  • ledamot Lauri Kaira
  • ledamot Antero Eerola
  • ledamot Olga Gilbert
  • ledamot Pirkko Letto
  • ledamot Pirjo Luokkala
  • ledamot Tanja Aidanjuuri
  • därtill välfärdsområdets förändringsledare och HR-beredningsdirektören som experter.

Rekryteringsgruppen sammanträder 1.6, 2.6, 3.6 och 6.6 för att genomföra intervjuerna och förbereda sitt förslag till välfärdsområdesstyrelsen.

Enligt 51 § i välfärdsområdets förvaltningsstadga beslutar områdesfullmäktige om val av sektordirektörerna. Tillfälle för områdesfullmäktige att intervjua de sökande enligt fullmäktigegrupp har reserverats 9.6 och 15.6.2022. Det egentliga tjänstevalet ska äga rum vid områdesfullmäktiges sammanträde 21.6.2022.

Kompletterande material:

  • Anmälan för ansökan för tjänsten som sektordirektör för koncerntjänster
  • Sammanfattning av de mottagna ansökningarna

Bilagor:

  • Jämförelse av meriter för de sökande till tjänsten som sektordirektör för koncerntjänster

 

Förslag

Beslutsförslaget delges vid sammanträdet.

Ändrat beslutsförslag

Välfärdsområdesstyrelsen beslutar föreslå för välfärdsområdesfullmäktige att fullmäktige beslutar att

  1. att förrätta tjänstevalet för sektordirektören för koncerntjänster och välja Mikko Hokkanen till tjänsten som sektordirektör för koncerntjänster;
  2. att i tjänsten tillämpas sex månaders prövotid,
  3. att den totala lönen för sektordirektören för koncerntjänster är 9 900 euro per månad.

Behandling vid sammanträdet

Det konstaterades att förvaltningsberedningsdirektör Mikko Hokkanen avlägsnade sig från mötesrummet under behandlingen av och beslutsfattandet i ärendet.

Beslut

Det ändrade beslutsförslaget godkändes enhälligt efter diskussionen.

Mer information om beslutet ges av förändringsledare för välfärdsområdet Timo Aronkytö, timo.aronkyto@vantaa.fi.

_________________________________________

Välfärdsområdesfullmäktige, 21.06.2022

Kompletterande material:

  • Anmälan för ansökan för tjänsten som sektordirektör för koncerntjänster
  • Sammanfattning av de mottagna ansökningarna

Bilagor:

  • Jämförelse av meriter för de sökande till tjänsten som sektordirektör för koncerntjänster

Beslutsförslag

Välfärdsområdesfullmäktige beslutar;

  1. att förrätta tjänstevalet för sektordirektören för koncerntjänster och välja Mikko Hokkanen till tjänsten som sektordirektör för koncerntjänster;
  2. att i tjänsten tillämpas sex månaders prövotid,
  3. att den totala lönen för sektordirektören för koncerntjänster är 9 900 euro per månad.

 

Beslut

Beslutsförslaget godkändes enhälligt utan diskussion.

Mer information om beslutet ges av välfärdsområdesdirektör Timo Aronkytö, timo. aronkyto@vantaa.fi.

Möte hantering

Förvaltningsberedningsdirektör Mikko Hokkanen anmälde jäv på grund av partsjäv och avlägsnade sig från sammanträdet då det här ärendet behandlades och beslut fattades om det.

Beslutsförslaget godkändes enhälligt utan diskussion.

Efter beslutet anlände Mikko Hokkanen tillbaka till mötet.

Bilagor på finska

 Ansiovertailu, konsernipalvelut -toimialajohtaja.pdf
Endast internt offentlig, Sisältää henkilötietoja, pyydettävä erikseen

Bilagor på svenska

 Meritjämförelse - sektordirektör - Koncernservice.pdf
Endast internt offentlig, Sisältää henkilötietoja, pyydettävä erikseen

Kompletterande material på finska

toimialajohtaja konsernipalvelut_hakuilmoitus.pdf.pdf (pdf, 100 kB)

Kompletterande material på svenska