Områdesfullmäktige, möte 21-06-2022

Protokollet är granskat

§ 60 Tjänsteval av sektordirektör för hälsovårdstjänster

VAKEDno-2022-130

Tidigare behandling

Områdesstyrelsen, 27-04-2022

Beskrivning

Asian valmistelija: HR-valmistelujohtaja Anne SIvula

Aluevaltuusto on päätöksellään 19.4.2022 § 42 perustanut Lasten,​ nuorten ja perheiden palvelujen toimialan,​ Aikuissosiaalityön ja vammaisten palvelujen toimialan,​ Vanhusten palvelujen toimialan,​ Terveydenhuollon palvelujen toimialan sekä Konsernipalvelujen toimialan toimialajohtajien virat.  Edelleen aluevaltuusto päätti, että toimialajohtajien kelpoisuusvaatimuksena on tehtävän hoitamiseen soveltuva ylempi korkeakoulututkinto,​ useamman vuoden johtamiskokemus,​ vähintään yhden hyvinvointialueen toimialan (johdettava toimiala) hyvä tuntemus,​ suomen kielen hyvä ja ruotsin kielen tyydyttävä kirjallinen ja suullinen taito.

Aluevaltuusto päätti myös toimialajohtajan roolissa työskentelevän pelastusjohtajan viran perustamisesta. Pelastusjohtajan viran täyttämisen osalta on hallintosääntöön tulossa muutos Keski-Uudenmaan pelastuslaitoksen yhteistoimintasopimuksen johdosta. Sitä ei julisteta avoimeksi, koska viran täyttää aikanaan pelastuslautakunta.

Laki sosiaali- ja terveydenhuoltoa ja pelastustoimea koskevan uudistuksen toimeenpanosta ja sitä koskevan lainsäädännön voimaanpanosta 18 §:n mukaan henkilöstön siirto kunnista ja kuntayhtymistä hyvinvointialueelle sekä hyvinvointiyhtymään katsotaan liikkeenluovutukseksi. Näin ollen henkilöstö siirtyy ns. vanhoina työntekijöinä luovuttavilta organisaatioilta hyvinvointialueen palvelukseen ja säilyttää siirtymähetkellä voimassa olevat työ- tai virkasuhteisiinsa liittyvät oikeudet ja velvollisuudet.

Edellisen johdosta virkojen ja tehtävien täytössä noudatetaan periaatetta, että ensin suoritetaan sisäinen haku liikkeenluovutuksen piirissä olevan henkilöstön keskuudessa. Rekrytointiperusteena ovat kelpoisuusehdot sekä hakijoiden ansiovertailu etukäteen virkaan tai tehtävään tehdyn osaamisprofiilin perusteella. Valittavilla henkilöillä tulee olla aidosti osaaminen tehtävään. Jos sisäisellä haulla ei löydy sopivaa henkilöä tehtävään, voidaan rekrytointi suorittaa ulkoisella haulla. Valittavilla henkilöillä tulee olla aidosti osaaminen tehtävään.

Mikäli päädytään ulkoiseen hakuun, noudatetaan virkojen täytössä lakia kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta, jonka 4 §:n mukaan ”virkasuhteeseen ottaminen edellyttää julkista hakumenettelyä, jollei jäljempänä toisin säädetä. Hakuaika on vähintään 14 kalenteripäivää siitä, kun ilmoitus on julkaistu kuntalain 108 §:ssä tai hyvinvointialueesta annetun lain 113 §:ssä säädetyllä tavalla”. Edelleen lain 5 §:n mukaan "sellaiseen virkasuhteeseen, joka on ollut julkisesti haettavana, voidaan ottaa vain henkilö, joka on hakenut sitä kirjallisesti ennen hakuajan päättymistä ja silloin täyttää kelpoisuusvaatimukset. Hakemukseen on liitettävä selvitys hakijan kelpoisuudesta.

Hallintosäännön 49 §:n mukaan "viran julistaa haettavaksi valinnasta päättävä toimielin tai viranhaltija. Viran julistaa kuitenkin haettavaksi aluehallitus, kun valinnasta päättävä viranomainen on aluevaltuusto." Toimialajohtajan viran haettavaksi julistaminen kuuluu siten aluehallituksen toimivaltaan.

Suunnitelma rekrytointiprosessista sekä toimialajohtajia koskeva osaamisprofiili ovat oheismateriaalina.

Beslutsförslag

Aluehallitus päättää:

  1. julistaa lasten, nuorten ja perheiden palvelujen, aikuissosiaalityön ja vammaisten palvelujen, vanhusten palvelujen, terveydenhuollon palvelujen sekä konsernipalveluiden toimialajohtajan virat avoimiksi;
  2. että viran täyttämisessä sovelletaan kuuden kuukauden koeaikaa;
  3. että virkojen täyttö aloitetaan sisäisen haun kautta;
  4. valtuuttaa HR-valmistelujohtajan toteuttamaan hakuilmoittelun;
  5. valita rekrytointiryhmäksi saman ryhmän, joka toimi rekrytointiryhmänä hyvinvointialuejohtajan rekrytoinnissa.
  6. nimetä rekrytointiryhmän puheenjohtajaksi hyvinvointialueen muutosjohtajan.

 

Muutettu päätösehdotus

Aluehallitus päättää:

  1. julistaa lasten, nuorten ja perheiden palvelujen, aikuissosiaalityön ja vammaisten palvelujen, vanhusten palvelujen, terveydenhuollon palvelujen sekä konsernipalveluiden toimialajohtajan virat avoimiksi;
  2. että viran täyttämisessä sovelletaan kuuden kuukauden koeaikaa;
  3. täyttää virat julkisen hakumenettelyn kautta;
  4. valtuuttaa HR-valmistelujohtajan toteuttamaan hakuilmoittelun;
  5. valita rekrytointiryhmän, johon kuuluu 8 jäsentä sekä lisäksi asiantuntijoina hyvinvointialueen muutosjohtaja ja HR-valmistelujohtaja;
  6. nimetä rekrytointiryhmän puheenjohtajaksi aluehallituksen puheenjohtajan;
  7. että toimialajohtajien kanssa tehdään johtajasopimus.

Beslut

Aluehallitus päätti yksimielisesti keskustelun jälkeen:

  1. julistaa lasten, nuorten ja perheiden palvelujen, aikuissosiaalityön ja vammaisten palvelujen, vanhusten palvelujen, terveydenhuollon palvelujen sekä konsernipalveluiden toimialajohtajan virat avoimiksi;
  2. että viran täyttämisessä sovelletaan kuuden kuukauden koeaikaa;
  3. täyttää virat julkisen hakumenettelyn kautta;
  4. valtuuttaa HR-valmistelujohtajan toteuttamaan hakuilmoittelun;
  5. valita rekrytointiryhmän seuraavasti:
    • puheenjohtaja Maarit Raja-Aho (kok.)
    • varapuheenjohtaja Sirkka-Liisa Kähärä (sd.)
    • jäsen Pirkko Letto (sd.)
    • jäsen Lauri Kaira (kok.)
    • jäsen Pirjo Luokkala (kesk.)
    • jäsen Olga Gilbert (vihr.)
    • jäsen Antero Eerola (vas.)
    • jäsen Tanja Aidanjuuri (ps.)
    • lisäksi asiantuntijoina hyvinvointialueen muutosjohtaja ja HR-valmistelujohtaja;
  6. nimetä rekrytointiryhmän puheenjohtajaksi aluehallituksen puheenjohtajan;
  7. että toimialajohtajien kanssa tehdään johtajasopimus.

 

Lisätietoa päätöksestä antaa hyvinvointialueen muutosjohtaja Timo Aronkytö, timo.aronkyto@vantaa.fi

-------------------------------

Päätöksenteon jälkeen palattiin käsittelemään 59 §:ää.

Områdesstyrelsen, 18-05-2022

Beskrivning

Beredare av ärendet: HR-beredningsdirektör Anne Sivula och jurist Jenna Pajari


Områdesstyrelsen för Vanda och Kervo välfärdsområde behandlade ärendet vid sitt sammanträde 27.4.2022 § 60 och områdesstyrelsen beslutade då att direktörsavtal ingås med sektordirektörerna.

Efter mötet har det konstaterats att punkt 7 angående sektordirektörernas direktörsavtal i välfärdsområdesstyrelsens beslut bör behandlas igen. Enligt de anvisningar som Kommunförbundet gav efter mötet är det endast möjligt att upprätta direktörsavtal åt välfärdsområdesdirektören. Sådana kan inte upprättas åt sektordirektörerna. Därför tas ärendet upp på nytt.

Beslutsförslag

Välfärdsområdesstyrelsen beslutar korrigera det tidigare beslutet 27.4.2022 § 60 så, att punkt 7 avlägsnas: ”direktörsavtal ingås med sektordirektörerna.”

Beslut

Beslutsförslaget godkändes enhälligt efter diskussionen.


Mer information om beslutet ges av förändringsledare för välfärdsområdet Timo Aronkytö, timo.aronkyto@vantaa.fi

Områdesstyrelsen, 07-06-2022

Beskrivning

Beredare av ärendet: HR-beredningsdirektör Anne Sivula

Tjänsten som sektordirektör för hälsovårdstjänster har varit lediganslagen att sökas under tiden 3.5.2022-17.5.2022. Meddelandet om den lediga tjänsten publicerades på Vanda och Kervo välfärdsområdes webbsidor, i Vanda stads Laura-rekryteringssystem och i Oikotie-tjänsten.

Sektordirektören, som är underställd välfärdsområdesstyrelsen och välfärdsområdesdirektören, ansvarar för sektorns verksamhet och ekonomi och leder och utvecklar verksamheten. Hen verkställer i sitt uppdrag välfärdsområdets strategi och leder sektorn. Som medlem i välfärdsområdets ledningsgrupp leder hen hela sektorn mot våra mål.  

Behörighetsvillkor för sektordirektören för hälsovårdstjänster är för arbetsuppgifterna lämplig högre högskoleexamen, flera års ledarskapserfarenhet, god kännedom om åtminstone en av välfärdsområdets sektorer (den sektor man ska leda), goda skriftliga och muntliga kunskaper i finska och nöjaktiga skriftliga och muntliga kunskaper i svenska.

I meddelandet om den lediga tjänsten konstaterades följande kriterier vara förutsättningar för att sköta uppgiften

  • förmåga till strategiskt tänkande
  • målmedvetenhet samt förmåga att fatta beslut och verkställa dessa
  • erfarenhet av ledarskap och ledarskapsförmåga, god förmåga att leda människor med ett coachande grepp då det gäller ledarskapet
  • omfattande kännedom om verksamheten inom sektorn för hälsovårdstjänster
  • bevis på resultatinriktat ledarskap, särskilt då det gäller kundernas och personalens upplevelse och produktivitet


Förutom det som nämns i meddelandet om den lediga tjänsten styrs besättandet av tjänsten av de allmänna utnämningsgrunderna i 125 § i grundlagen. Dessa är skicklighet, förmåga och beprövad medborgerlig dygd. Enligt allmän praxis avses med skicklighet kunskaper som en person fått genom utbildning och arbetserfarenhet, förmåga hänvisar till de personliga egenskaper som personen bör ha för att utföra arbetet framgångsrikt, som till exempel naturlig begåvning, organisationsförmåga, initiativförmåga och annan motsvarande förmåga som är nödvändig för att sköta uppgifterna, och beprövad medborgerlig dygd innebär betydelsefulla meriter att sköta uppgifterna som personen fått i allmän medborgerlig verksamhet samt oklanderligt beteende.

Inom utsatt ansökningstid fram till 17.5.2022 kl. 16.00 söktes tjänsten av 5 sökande. Rekryteringen har beretts som ett tjänstemannauppdrag i vilket har deltagit välfärdsområdesstyrelsens ordförande Maarit Raja-aho och av tjänstemännen har deltagit välfärdsområdets förändringsledare Timo Aronkytö, HR-beredningsdirektör Anne Sivula och specialsakkunnig Päivi Autere. Dessa sammanträdde 19.5.2022 och beslutade att genomföra rekryteringen av både sektordirektören för hälsovårdstjänster och av fyra andra sektordirektörer genom ett gemensamt förfarande så att bland sökandena valdes en grupp som fick en förhandsuppgift, som de skulle besvara med hjälp av en inspelad video. Förhandsuppgiften skickades till tre personer som sökt tjänsten som sektordirektör för hälsovårdstjänster. Det videoinspelade svaret skulle lämnas in senast 23.5.2022.

Tidigare nämnda grupp sammanträdde 23 och 27.5 och föreslog vilka sökande som skulle intervjuas av rekryteringsgruppen. Förslaget grundade sig på sökandenas ansökningar och de inskickade videorna och som stöd för dessa intervjuade gruppen även en extern sökande.

Välfärdsområdesstyrelsen beslutade vid sammanträdet 27.4.2022 § 60 att välja en rekryteringsgrupp för att besätta tjänsterna som sektordirektörer

    • Maarit Raja-Aho
    • vice ordförande Sirkka-Liisa Kähärä
    • medlem Lauri Kaira
    • medlem Antero Eerola
    • medlem Olga Gilbert
    • medlem Pirkko Letto
    • medlem Pirjo Luokkala
    • medlem Tanja Aidanjuuri
    • dessutom som sakkunniga välfärdsområdets förändringsledare och HR-beredningsdirektör.

Rekryteringsgruppen har för avsikt att sammanträda 1.6, 2.6, 3.6 och 6.6 för att genomföra intervjuer och formulera ett förslag till välfärdsområdesstyrelsen.

Enligt välfärdsområdets förvaltningsstadga 51 § fattar välfärdsområdesfullmäktige beslut om valet av sektordirektörer. Välfärdsområdesfullmäktige har möjlighet att inom fullmäktigegrupperna intervjua sökandena 9.6 och 15.6.2022. Det egentliga tjänstevalet planeras ske vid välfärdsområdesfullmäktiges möte 21.6.2022.

Kompletterande material:
Meddelande om lediganslagen tjänst som sektordirektör för hälsovårdstjänster
Sammanställning av inkomna ansökningar

Bilagor:
Jämförelse av meriter bland dem som sökt tjänsten som sektordirektör för hälsovårdstjänster

Beslutsförslag

Förslaget presenteras under sammanträdet.

Ändrat förslag:

Välfärdsområdesstyrelsen beslutar föreslå för välfärdsområdesfullmäktige att fullmäktige beslutar:

  1. förrätta tjänsteval för tjänsten som sektordirektör för hälsovårdstjänster och välja till tjänsten som sektordirektör för hälsovårdstjänster Kati Liukko eller Piia Niemi-Mustonen och att en meritvärdering utförs för båda.
  2. att en prövotid på sex månader tillämpas vid besättandet av tjänsten;
  3. att den totala lönen för sektordirektören för tjänster för barn, unga och familjer är 9 900 euro per månad.

Beslut

Det ändrade beslutsförslaget godkändes enhälligt efter diskussion.

Mer information om beslutet ger välfärdsområdets förändringsledare Timo Aronkytö, timo.aronkyto@vantaa.fi.

Beskrivning

Välfärdsområdesstyrelse, 27.04.2022, § 60

Beredare av ärendet: HR-beredningsdirektör Anne Sivula

Välfärdsområdesfullmäktige har med sitt beslut 19.4.2022 § 42 inrättat sektordirektörers tjänster för Sektorn för tjänster för barn, unga och familjer, Sektorn för vuxensocialarbete och funktionshinderservice, Sektorn för äldreservice, Sektorn för hälsovårdstjänster samt Sektorn för koncerntjänster. Välfärdsområdesfullmäktige beslutade också att behörighetsvillkoren för sektordirektörer är en för uppgiften lämplig högre högskoleexamen, flera års erfarenhet av arbetsledning, kännedom om åtminstone en sektor rörande skötsel av välfärdsområden (sektorn som ska ledas), goda skriftliga och muntliga kunskaper i finska och nöjaktiga skriftliga och muntliga kunskaper i svenska.

Välfärdsområdesfullmäktige beslutade även om inrättandet av tjänsten som räddningsdirektör. Räddningsdirektören kommer att fungera som sektordirektör för räddningsverket. Gällande besättandet av tjänsten som räddningsdirektör kommer en ändring att göras i förvaltningsstadgan på grund av samarbetsavtalet med Mellersta Nylands räddningsverk. Tjänsten kommer inte att ledigförklaras eftersom den i sinom tid kommer att besättas av räddningsnämnden.

Enligt 18 § i lagen om genomförande av reformen av social- och hälsovården och räddningsväsendet och om införande av den lagstiftning som gäller reformen betraktas överföring av personal från kommuner och samkommuner till välfärdsområdet och välfärdssammanslutningen som överlåtelse av rörelse. Detta innebär att personalen övergår från de överlåtande organisationerna till välfärdsområdets tjänst som så kallade gamla arbetstagare och behåller rättigheterna och skyldigheterna i anknytning till de tjänste- och anställningsförhållanden som är i kraft vid övergångstidpunkten.

På grund av detta följs vid besättningen av tjänster och uppgifter principen att det först görs en intern sökning bland personalen som omfattas av överlåtelsen av rörelse. Rekryteringen grundar sig på behörighetskriterier samt på en jämförelse av kandidaternas meriter baserat på en på förhand utarbetad kompetensprofil för tjänsten eller uppgiften.

De valda personerna bör ha genuin kompetens för uppgiften. Om en lämplig person för uppgiften inte hittas genom intern sökning kan rekryteringen ske genom en extern sökning.

De valda personerna bör ha genuin kompetens för uppgiften.

Ifall en extern sökning görs besätts tjänsterna enligt lagen om tjänsteinnehavare i kommuner och välfärdsområden, där det i 4 § anges att ”Anställning i tjänsteförhållande förutsätter ett offentligt ansökningsförfarande, om inte något annat föreskrivs nedan. Ansökningstiden är minst 14 kalenderdagar från det att ett tillkännagivande har offentliggjorts på det sätt som anges i 108 § i kommunallagen eller i 113 § i lagen om välfärdsområden”. I 5 § i lagen om tjänsteinn havare i kommuner och välfärdsområden står även följande: "I ett tjänsteförhållande som har varit offentligt ledigförklarat kan anställas endast en person som skriftligen har sökt det före ansökningstidens utgång och då uppfyller behörighetsvillkoren. Till ansökan ska fogas en utredning över sökandens behörighet.

Enligt 49 § i förvaltningsstadgan "en tjänst ledigförklaras av det anställande organet eller den anställande tjänsteinnehavaren. När det är välfärdsområdesstyrelsen som beslutar om anställning i tjänsteförhållande,ledigförklaras tjänsten dock av välfärdsområdesfullmäktige." Således hör ledigförklarandet av sektordirektörens tjänst till välfärdsområdesstyrelsens befogenheter.

En plan för rekryteringsprocessen och kompetensprofiler för sektordirektörerna bifogas.


Förslag

Välfärdsområdesstyrelsen beslutar att:

  1. ledigförklara tjänsterna som sektordirektör för Sektorn för tjänster för barn, unga och familjer, Sektorn för vuxensocialarbete och funktionshinderservice, Sektorn för äldreservice, Sektorn för hälsovårdstjänster samt Sektorn för koncerntjänster,
  2. i tjänsten tillämpas sex månaders prövotid,
  3. besättningen av tjänsterna inleds men en intern sökning,
  4. befullmäktiga HR-beredningsdirektören att verkställa anmälan för ansökan,
  5. välja samma grupp som fungerade som rekryteringsgrupp vid rekryteringen
  6. av välfärdsområdesdirektören till rekryteringsgrupp,
  7. utse välfärdsområdets förändringsledare till ordförande för rekryteringsgruppen.

 

Ändrat beslutsförslag

Välfärdsområdesstyrelsen beslutar att:

  1.  ledigförklara tjänsterna som sektordirektör för Sektorn för tjänster för barn, unga och familjer, Sektorn för vuxensocialarbete och funktionshinderservice, Sektorn för äldreservice, Sektorn för hälsovårdstjänster samt Sektorn för koncerntjänster,
  2. i tjänsten tillämpas sex månaders prövotid,
  3. besätta tjänsterna genom ett offentligt ansökningsförfarande,
  4. befullmäktiga HR-beredningsdirektören att verkställa anmälan för ansökan,
  5. välja en rekryteringsgrupp med 8 medlemmar samt välfärdsområdets förändringsledare och HR-beredningsdirektören som experter,
  6. utse välfärdsområdesstyrelsens ordförande till ordförande för rekryteringsgruppen,
  7. direktörsavtal ingås med sektordirektörerna.

 

Beslut

Välfärdsområdesstyrelsen beslutade enhälligt efter diskussionen att

  1. ledigförklara tjänsterna som sektordirektör för Sektorn för tjänster för barn, unga och familjer, Sektorn för vuxensocialarbete och funktionshinderservice, Sektorn för äldreservice, Sektorn för hälsovårdstjänster samt Sektorn för koncerntjänster,
  2. i tjänsten tillämpas sex månaders prövotid,
  3. besätta tjänsterna genom ett offentligt ansökningsförfarande,
  4. befullmäktiga HR-beredningsdirektören att verkställa anmälan för ansökan,
  5. välja rekryteringsgruppen som följande:
  • ordförande Maarit Raja-Aho (Saml)
  • vice ordförande Sirkka-Liisa Kähärä (SDP)
  • ledamot Pirkko Letto ordförande (SDP)
  • ledamot Lauri Kaira (Saml)
  • ledamot Pirjo Luokkala (C)
  • ledamot Olga Gilbert (Gröna)
  • ledamot Antero Eerola (VF)
  • ledamot Tanja Aidanjuuri (Sannf)
  • därtill välfärdsområdets förändringsledare och HR-beredningsdirektören som experter,

 

6. utse välfärdsområdesstyrelsens ordförande till ordförande för rekryteringsgruppen,

7. direktörsavtal ingås med sektordirektörerna.

Mer information om beslutet ges av förändringsledare för välfärdsområdet Timo Aronkytö, timo. aronkyto@vantaa.fi

__________________________________________

 

Efter beslutsfattandet återgick handläggningen till 59 §.

____________________________________________________

Välfärdsområdesstyrelse, 18.05.2022,§ 73

Beredare av ärendet: HR-beredningsdirektör Anne Sivula och jurist Jenna Pajari

Områdesstyrelsen för Vanda och Kervo välfärdsområde behandlade ärendet vid sitt sammanträde 27.4.2022 § 60 och områdesstyrelsen beslutade då att direktörsavtal ingås med sektordirektörerna.

Efter mötet har det konstaterats att punkt 7 angående sektordirektörernas direktörsavtal i välfärdsområdesstyrelsens beslut bör behandlas igen. Enligt de anvisningar som Kommunförbundet gav efter mötet är det endast möjligt att upprätta direktörsavtal åt välfärdsområdesdirektören. Sådana kan inte upprättas åt sektordirektörerna. Därför tas ärendet upp på nytt.

Förslag

Välfärdsområdesstyrelsen beslutar korrigera det tidigare beslutet 27.4.2022 § 60 så, att punkt 7 avlägsnas:  "att direktörsavtal ingås med sektordirektörerna".

Beslut

Beslutsförslaget godkändes enhälligt efter diskussionen.

Mer information om beslutet ges av förändringsledare för välfärdsområdet Timo Aronkytö, timo. aronkyto@vantaa.fi

_____________________________

Välfärdsområdesstyrelse, 07.06.2022, § 100
Bilagor

  • 1 Ansiovertailu, terveydenhuollon palvelut -toimialajohtaja.pdf (Salassa pidettävä)

Kompletterande material

  • 1 toimialajohtaja terveydenhuollon palvelut_hakuilmoitus.pdf

Asian valmistelija: HR-beredningsdirektör Anne Sivula

_______________________

Tjänsten som sektordirektör för räddningsväsendets tjänster kunde sökas under tiden 3.5.2022–17.5.2022. Anmälan för ansökan publicerades på välfärdsområdes webbsidor, i Vanda stads Laura-rekryteringssystem och i Oikotie-tjänsten.

Sektordirektören, som är underställd välfärdsområdesstyrelsen och välfärdsområdesdirektören, svarar för sektorns verksamhet och ekonomi samt leder och utvecklar verksamheten. I sin roll verkställer hen välfärdsområdets strategi och leder sektorn och för som medlem i välfärdsområdets ledningsgrupp hela sektorn mot våra mål.

Behörighetsvillkoren för tjänsten som sektordirektör för hälsovårdstjänster är en för uppgiften lämplig högre högskoleexamen, flera års erfarenhet av arbetsledning, kännedom om åtminstone en sektor rörande skötsel av välfärdsområden (sektorn som ska ledas), goda skriftliga och muntliga kunskaper i finska och nöjaktiga skriftliga och muntliga kunskaper i svenska.

I anmälan fastställdes som nödvändiga kriterier för uppgiften en

  • förmåga till strategiskt tänkande
  • målmedvetenhet samt förmåga till beslutsfattande och verkställande
  • förmåga och erfarenhet av ledarskap, god förmåga att leda människor med en coachande inställning till ledarskap
  • omfattande kunskap om verksamheten i sektorn för hälsovårdstjänster
  • bevis på resultatinriktat ledarskap, särskilt när det gäller kundernas och personalens upplevelse och produktivitet

Vid sidan av det som angetts på anmälan styrs besättningen av tjänster de allmänna utnämningsgrunderna i 125 § i grundlagen. De omfattar skicklighet, förmåga och beprövad medborgerlig dygd. Enligt allmän praxis avses med skicklighet genom utbildning eller arbetserfarenhet förvärvade kunskaper och färdigheter, begreppet förmåga avser personliga egenskaper t.ex. begåvning, initiativkraft och andra liknande egenskaper som är nödvändiga för en framgångsrik skötsel av uppgifterna i fråga och med beprövad medborgerlig dygd avses i samband med allmänna medborgerliga aktiviteter förvärvade meriter som har relevans för skötseln av tjänsten samt ett gott uppförande.

5 ansökningar för tjänsten anlände inom utsatt tid, före 17.5.2022 kl. 16:00. Rekryteringen har förberetts av tjänstemän i områdesstyrelsens ordförande Maarit Raja- ahos närvaro, av tjänstemännen deltog välfärdsområdets förändringsledare Timo Aronkytö, HR-beredningsdirektören Anne Sivula och specialsakkunnig Päivi Autere. De sammanträdde 19.5.2022 och beslutade att genomföra sökningen för sektordirektören för hälsovårdstjänster och de fyra andra sektordirektörerna vars sökning sker samtidigt genom ett enhetligt förfarande så, att en grupp valdes ut bland de sökande och dessa fick en förhandsuppgift som de skulle svara på via videosvar. Förhandsuppgiften
skickades åt tre personer som sökt tjänsten som sektordirektör för hälsovårdstjänster. Videosvaret skulle skickas in senast den 23.5.2022.

Den ovan nämnda gruppen sammanträdde den 23.5 och 27.5 och gav förslag på kandidater som rekryteringsgruppen skulle intervjua. Förslaget baserades på de sökandes ansökningar och de mottagna videosvaren. Som stöd för dessa intervjuade gruppen därtill en extern sökande.

Under områdesstyrelsens sammanträde 27.4.2022 § 60 valdes rekryteringsgruppen för besättandet av sektordirektörernas tjänster 

  • Maarit Raja-Aho
  • vice ordförande Sirkka-Liisa Kähärä
  • ledamot Lauri Kaira
  • ledamot Antero Eerola
  • ledamot Olga Gilbert
  • ledamot Pirkko Letto
  • ledamot Pirjo Luokkala
  • ledamot Tanja Aidanjuuri
  • därtill välfärdsområdets förändringsledare och HR-beredningsdirektören som experter.

Rekryteringsgruppen sammanträder 1.6, 2.6, 3.6 och 6.6 för att genomföra intervjuerna och förbereda sitt förslag till välfärdsområdesstyrelsen.

Enligt 51 § i välfärdsområdets förvaltningsstadga beslutar områdesfullmäktige om val av sektordirektörerna. Tillfälle för områdesfullmäktige att intervjua de sökande enligt fullmäktigegrupp har reserverats 9.6 och 15.6.2022. Det egentliga tjänstevalet ska äga rum vid områdesfullmäktiges sammanträde 21.6.2022.

Kompletterande material:

  • Anmälan för ansökan för tjänsten som sektordirektör för hälsovårdstjänster
  • Sammanfattning av de mottagna ansökningarna

Bilagor:

  • Jämförelse av meriter för de sökande till tjänsten som sektordirektör för hälsovårdstjänster

Förslag

Beslutsförslaget delges vid sammanträdet.

Ändrat beslutsförslag

Välfärdsområdesstyrelsen beslutar föreslå för välfärdsområdesfullmäktige att fullmäktige beslutar att

  1. att förrätta tjänstevalet för sektordirektören för hälsovårdstjänster och välja Kati Liukko eller Piia-Niemi Mustonen till tjänsten som sektordirektör för hälsovårdstjänster och att meritvärdering utförs för båda;
  2. att i tjänsten tillämpas sex månaders prövotid,
  3. att den totala lönen för sektordirektören för hälsovårdstjänster är 9 900 euro per månad.

Beslut

Det ändrade beslutsförslaget godkändes enhälligt efter diskussionen.

Mer information om beslutet ges av förändringsledare för välfärdsområdet Timo Aronkytö, timo.aronkyto@vantaa.fi.

______________________________

Välfärdsområdesfullmäktige, 21.06.2022 

Kompletterande material:

  • Anmälan för ansökan för tjänsten som sektordirektör för hälsovårdstjänster
  • Sammanfattning av de mottagna ansökningarna

Bilagor:

Jämförelse av meriter för de sökande till tjänsten som sektordirektör för hälsovårdstjänster

________________________

Beslutsförslag

Välfärdsområdesstyrelsen föreslår för välfärdsområdesfullmäktige att fullmäktige beslutar

  1. att förrätta tjänstevalet för sektordirektören för hälsovårdstjänster och välja Kati Liukko eller Piia-Niemi Mustonen till tjänsten som sektordirektör för hälsovårdstjänster och att meritvärdering utförs för båda;
  2. att i tjänsten tillämpas sex månaders prövotid,
  3. att den totala lönen för sektordirektören för hälsovårdstjänster är 9 900 euro per månad.

Beslut

Välfärdsområdesfullmäktige beslutade att

1. välja Kati Liukko till tjänsten som sektordirektör för hälsovårdstjänster,

2. att i tjänsten tillämpas sex månaders prövotid,

3. att den totala lönen för sektordirektören för hälsovårdstjänster är 9 900 euro per månad.

Mer information om beslutet ges av välfärdsområdesdirektör Timo Aronkytö, timo. aronkyto@vantaa.fi.

Möte hantering

Efter att ha avslutat diskussionen kring ärendet konstaterade välfärdsområdesfullmäktiges ordförande att i denna fråga måste förrättas ett tjänsteval. Val av tjänsteinnehavare förrättas som majoritetsval. Enligt 121 § i förvaltningsstadgan förrättas ett majoritetsval med slutna sedlar om en förtroendevald yrkar på det. Då val förrättas med slutna sedlar ska den röstande vika röstsedeln så att innehållet inte är synligt.

Röstsedeln får inte innehålla obehöriga anteckningar. Röstsedlarna ges till välfärdsområdesfullmäktiges ordförande i den ordning som ordföranden bestämmer. Vidare anges i 122 § i förvaltningsstadgan att vid majoritetsval kan rösten ges till en valbar kandidat. När majoritetsval förrättas med slutna sedlar fungerar sammanträdets protokolljusterare samtidigt som rösträknare och biträder också i övrigt vid valförrättningen, om inte välfärdsområdesfullmäktige beslutar något annat.
Områdesfullmäktiges ordförande föreslog att valet förrättas med slutna sedlar och att protokolljusterare fungerar som rösträknare och biträder i valförrättningen, vilket godkändes enhälligt av välfärdsområdesfullmäktige.

Namnen på de som sökt uppgiften projicerades fullt synligt och protokolljusterare gav valsedlarna till välfärdsområdesledamöter. Områdesledamöterna lade sina valsedlar i valurnan i den ordning som ordföranden bestämde.

Efter besluten togs en paus i sammanträdet kl. 20:40–20:25, under vilken protokolljusterare räknade rösterna. Efter pausen anmälde de till välfärdsområdesfullmäktiges ordförande resultatet av tjänstevalet, vilket områdesfullmäktigesordförande meddelade till välfärdsområdesfullmäktige. I tjänstevalet av sektordirektör för hälsovårdstjänster gavs totalt 69 röster, av vilka Kati Liukko fick 34 röster, Piia Niemi-Mustonen fick 34 röster och 1 röst kasserades.

Välfärdsområdesfullmäktiges ordförande konstaterade att när rösterna faller lika vid ett personval, ska lotten avgöra om Kati Liukko eller Piia Niemi-Mustonen väljs till sektordirektör för hälsovårdstjänster. Protokolljusterare biträdde i lottdragningen, och områdesfullmäktiges 1 vice ordförande Paula Lehmuskallio begärdes dra lott.
Utgående från lotten valde områdesfullmäktige Kati Liukko till sektordirektör för hälsovårdstjänster.

Punkter 2 och 3 i beslutsförslaget godkändes enhälligt utan diskussion.

Bilagor på finska

 Ansiovertailu, terveydenhuollon palvelut -toimialajohtaja.pdf
Endast internt offentlig, Sisältää henkilötietoja, pyydettävä erikseen

Bilagor på svenska

 Meritjämförelse - sektordirektör - hälsovårdstjänster.pdf
Endast internt offentlig, Sisältää henkilötietoja, pyydettävä erikseen

Kompletterande material på finska

toimialajohtaja terveydenhuollon palvelut_hakuilmoitus.pdf.pdf (pdf, 97 kB)

Kompletterande material på svenska