Beskrivning
Ärendets beredare: sektordirektören för koncerntjänster Mikko Hokkanen och HR-chefen Tiia Rouhiainen
På välfärdsområdesfullmäktiges sammanträde 12.6.2023 § 76 lämnades Eve Rämös fullmäktigemotion ”Motion om angivelse av löneuppgifter i platsannonser”. Fullmäktigemotionen har undertecknats av 29 ledamöter i välfärdsområdesfullmäktige. Fullmäktigemotionen har följande lydelse:
”Jag föreslår att grundlönen alltid ska anges i Vanda och Kervo välfärdsområdes i platsannonser. Dessutom ska man i annonserna också ange eventuella andra tillägg eller omständigheter i anslutning till bruttolönen samt anställningsförmånerna.
Att ange lönerna i platsannonser är en del av lönetransparensen och främjar redan i sig en rättvis lönesättning och underlättar jämförelsen löner.
I välfärdsområdet har många befattningar mycket konkurrenskraftiga löner. Att öppet ange lönerna ökar intresset för välfärdsområdet som arbetsgivare och främjar en rättvis arbetsgivarimage.”
Välfärdsområdesstyrelsen beslutade på sitt sammanträde 22.8.2023 § 200 att anteckna fullmäktigemotionen för kännedom och skicka den vidare för beredning till sektordirektören för koncerntjänster.
Svar på fullmäktigemotionen:
Såsom motionären konstaterar ökar en öppenhet kring lönerna intresset för arbetsgivaren och främjar en rättvis arbetsgivarimage. I enlighet med värdena rättvisa och ansvarsfullhet som definieras i välfärdsområdesstrategin för Vanda och Kervo välfärdsområde strävar välfärdsområdet efter öppenhet också i fråga om lönesättningen. Även vad gäller välfärdsområdets kultur har man lyft fram öppen interaktion som ambition. Under välfärdsområdets första verksamhetsår har detta mål ännu inte uppnåtts, eftersom harmoniseringen av lönerna fortfarande pågår. Därför finns det fortfarande behov av att sammanjämka lönerna, även om lönenivån vid rekrytering har fastställts för alla tjänster.
Målet för välfärdsområdets personalförvaltning är att så snart som möjligt övergå till lönetransparens i rekryteringen, där man i alla platsannonser anger den uppgiftsbaserade lönen eller åtminstone löneskalan. Detta görs redan i de flesta platsannonserna i välfärdsområdet. Dessutom nämns alltid möjligheten till tillägg baserat på tidigare arbetslivserfarenhet i enlighet med kollektivavtalet. Även välfärdsområdets personalförmåner presenteras i standardformat i Vanda och Kervo välfärdsområdes alla platsannonser.
Direktivet om lönetransparens, som ska verkställas senast 2026, kommer i fortsättningen att förplikta arbetsgivarna att vara transparenta kring lönesättningen och Vanda och Kervo välfärdsområde strävar efter att vara en föregångare i detta. Personalförvaltningen uppskattar att man under nästa år uppnår en situation där lönerna jämte tillägg och även personalförmånerna utan undantag alltid publiceras i platsannonserna.
Beslutsförslag
Välfärdsområdesstyrelsen beslutar att
- lämna till Eve Rämö och de 29 andra ledamöterna i välfärdsområdesfullmäktige som undertecknat fullmäktigemotionen det svar på fullmäktigemotionen som återfinns i beskrivningsdelen ovan,
- föreslå för välfärdsområdesfullmäktige att välfärdsområdesfullmäktige antecknar den erhållna redogörelsen som svar på fullmäktigemotionen och konstaterar att behandlingen av fullmäktigemotionen har avslutats.
Beslut
Beslutsförslaget antogs enhälligt.
Mer information om beslutet ges av välfärdsområdesdirektör Timo Aronkytö, timo.aronkyto@vakehyva.fi.